1樓：愛貓咪的葉子
這是因為這些人們企業做的非常大，而且很早就離開了印度，在國外創辦了自己的事業。
2樓：你真的好嗎
因為大彎在印度，可稿李以出國的人大多都是接受過高等教育的人，非常的優滾敬悶秀，到了美國之後也會很快融入當地的生活，所以他們就能夠做ceo。
3樓：你到底敢不敢
印度人聰明的是非常的聰明，笨的是非常的敬型笨，都是比較極端的，所以才會造就在國外依舊才有很高的地位，也是因為這亮洞猜些人足夠的顫租聰明有頭腦。
為什麼美國it公司裡高管有許多印度人，卻罕見華人？
4樓：剛陽文化
首先致敬在加勒萬河谷戰鬥中受重傷、犧牲的英雄們，祁發寶、陳紅軍、陳祥榕、肖思遠、王焯冉。
清澈的愛，只為中國。
在矽谷三巨頭中，除了蘋果，谷歌和微軟的ceo都是印度裔。不僅在矽谷，全美500強企業裡，有超過10個印度裔的ceo，有印度裔高管的企業超過30%。
但是在網際網絡產業高度發達的矽谷裡，一位華裔ceo都沒有，高管也基本為零，大多是程式設計師和工程師。
在我們的印象裡，印度人自私自利、懶惰好色、不講衛生，可在美國，他們為何普遍比我們踏實肯幹的中國人混得好？
同樣是「外來務工」，留在美國的印度人，基本是印度的精英人群，這群人無論是家庭背景、人脈資源資源還是受教育程度都站在印度 社會 金字塔頂端。
而中國人去美國又分為兩個人群，一種是中國的最底層群體，一種是受教育程度最高人群。但是受教育程度高的這部分群體，並不代表他們的背景就強，也有許多中國中產階層學習成績優異的孩子。這兩個人群，前者追求的是「養家餬口」，後者選擇的是「小富即安」。
這樣的背景下，印度人的企圖心是極大的，並且是無路可退的。
為什麼說他們無路可退，這是由國情決定的。
2.國情。印度，乙個被我們戲謔為「神一樣的國度」。在那裡，沒有能與矽谷待遇比肩的本土公司，沒有能與美國比肩的創業環境，沒有能與美國一線城市比肩的居住環境。
但中國有。金字塔頂端的印度人到了美國，只能拼盡全力往上爬，他們一旦走出印度，就不會再想回到孟買、新德里生活，他們有著一種破釜沉舟的決絕。
而有著廣闊退路的中國人，尤其是受教育程度高的中國人，多數會選擇回國去往北上廣深發展。
中國人沒有留在美國跟印度人一較高下，並不是因為程式設計技術、職場能力等方面慫了。
的李彥巨集、高瓴的張磊、紅杉的沈南鵬、賽富的閻焱、idg的熊曉鴿、搜狐的張朝陽、美團的王興、攜程的梁建章、宜信的唐寧等等，如果留在美國，一樣能打拼出一番成績。
3.美國的戒備心。
中國是東方巨龍。
美國人對可能會威脅到他們國家霸權的中國，是有很強烈的戒備心的，並且始終想把「美國文化」凌駕於「中國文化」之上，防範中國人基本就是美國企業的共識。
而這種情況不會在印度人身上出現，美國人對印度人是全方位信任的。
至於原因，那就是中國人比印度人更優秀。
2020年世界500強裡，印度只有7家，而中國卻高達133家！
谷歌ceo是印度人嗎
5樓：職場人身影
谷歌ceo是印度人。
谷歌現任ceo是印度裔，微軟現任ceo是印度裔，ibm現任ceo是印度裔，諾基亞現任ceo是印度裔，百事可樂現任ceo是印度裔。印度的國內發展較為落後，讓印度人不得不在外國努力奮鬥。
印度人口眾多，所以印度留學生也不少，學業有成後，往往更希望留在外國發展，在公司中尋求乙份高薪職業。而印度國內，能給印度留學生髮揮價值的大企業並不多。所以就來到了中國發展，並且還獲得了乙份很好的工作。
谷歌發展歷程
1998年，拉里·佩奇和謝爾蓋·布林在美國史丹福大學的學生宿舍內，共同橋銷枯開發了谷歌**搜尋引擎，並迅速傳播給全球的資訊搜尋者。8月7日，谷歌公司在美國加利福尼亞州山景城以私有股份公司的型式創立。同年，發明google pagerank專利。
2001年9月，谷敏洞歌的網頁評級機制pagerank被授予了美國專利。專利正式地被頒發給史丹福大學，拉里·佩奇作為發明人列於其中。2004年2月，因為雅虎放棄使用谷歌搜尋引擎而決定獨立開發自己的搜尋引擎，谷歌的市場份額較前跌落。
2004年8月19日，谷歌公司在納斯達克上市，成為公有股份公司。
以上內容鬥襲參考：百科—谷歌。
為什麼印度人統治矽谷，中國人淪為打工仔？
6樓：梧桐樹
因為矽谷中高管人數中印度人數相對於中國人多。矽谷是印度的，而印度是中國的。網上有一類文章，標題很吸引人，比如，「印度ceo霸佔矽谷，中國人淪為打工仔」「印度輸出ceo，中國輸出廉價勞動力。
在矽谷，有1/3的工程師是印度人；矽谷中高層管理者15%是印度人：印度人正在統治矽谷。相比之下，在矽谷的華人很努力，沉默寡言，一直埋頭苦幹，但就是得不到高層賞識。
前段時間浙大學霸在facebook總部跳樓，就被懷疑是遭受了印度裔上司的壓榨。
所以，有人抱怨：一向被視為高智商種族的華裔精英們，為什麼在矽谷佔不了上風，反而要在印度人手下幹活？那麼，事實真是如此嗎？
印度人的確在矽谷崛起，但背後是印度的人才流失比如，google行政總裁sundar pichai出生於印度泰公尺爾納德邦，微軟行政總裁satya nadella出生於印度特蘭迦納邦，adobe行政總裁shantanu narayen也出生在印度特蘭迦納邦，美光行政總裁sanjay mehrotra也是印度人。
甚至有美國**說，10個印度裔ceo正在統治世界。二是他們大多都在同一所大學接受教育。而培養他們的這所大學，叫做印度理工學院，被稱為全世界最難考的大學，錄取率只有3%。
印度理工學院從誕生起，定位就是要培育精英。而為了培養他們，印度**完全是不惜代價。印度理工學院學生不到全國大學生的1%，但卻拿到了15%的高等教育預算。
印度**傾其所有培養這些精英，但印度理工2/3的畢業生卻選擇到美國留學，闖蕩矽谷。這些人中的相當一部分通過努力，從底層一步步奮鬥，成為矽谷高管。但他們幾乎很少再返回印度，以至於印度的人力資源部部長大聲疾呼：
其實在矽谷，中國人也有很多做到了高管的位置。比如，臉書的技術副總裁魏曉亮，google人工智慧/機器學習首席科學家李飛飛，microsoft全球執行副總裁沈向洋等等。
甚至像雅虎聯合創始人楊致遠、英偉達(nvidia)創始人黃仁勳，以及youtube聯合創始人陳士駿都是華人。
總結；但和印度精英遠赴美國形成鮮明對比的是，很多中國人在矽谷闖蕩一番後又回到中國。其實，矽谷不應該成為評價標準。與其盯著中國、印度精英在美國矽谷幹得好不好，不如看看我們身邊每時每刻、實實在在發生的事。
最聰明的印度人去了美國，而有眼光的中國人卻悄悄進入了印度。時代站在那邊，顯而易見。
7樓：鹹魚的夢想
因為如果不掌握核心技術的話，那麼下場肯定是淪為打工的。
8樓：五菱之角
一般規律，印度人當官，中國人幹活。印度人團結啊，中國人一盤散沙。越是科技商務界，越明顯。
9樓：他咯兔卡
這個是因為印度人，他在這方面做得很好，而中國人就稍微差一些。
10樓：不羨仙
我覺得在國外中國想進去矽谷有點難而且國外本來就看不起中國。
11樓：網友
因為矽谷被印度人接手了肯定中國人就是為他打工的而已。
12樓：淘淘淘奇
因為種國人勤勞肯幹，所以喜歡應聘中國人。
13樓：四十隻獅
因為可能中國人非常喜歡幹這樣的工作，所以才會這樣。
14樓：長腿老頭
因為印度人有軟體技術，這是他們的一種傳統了。
15樓：浪子乙個寶寶
多贏大發快三人工全能計劃軟體：中國正在尋求以非對稱的方式進一步維護其核心利益，通過非對稱戰略。
為什麼很多印度人在美國職場，比華人混得好
16樓：網友
如果你說這些人都是american born indian, 其實就是美國人，就錯了。
他們都是印度長大，印度教育，跟我們很多中國人一樣，直到研究生才來美國讀書，開始在美國工作。
很多人解釋說印度人從小在英語的環境下教育長大，語言優勢是大批印度人能在美國公司做到高層甚至c級別的最大原因。
但我們卻不這樣認為。
語言流暢只是沒有給印度人的職業發展帶來障礙，卻絕不是他們職場能一路高歌猛進的動力。
我的生活一團糟
還是要堅強點的 才剛剛開始啊 現在工作都是需要閱歷深點的 你現在適合了 呵呵 要努力就會成功的。一切都是剛開始 慢慢的去適應，然後開始慢慢地改變一些處理身邊事情的方法是不是你還不夠主動，主動地去展示自己，不是靦腆的去被動接受現在是屢戰屢敗，我想是你的伯樂還沒有出現吧記住 不要只靠伯樂的發現，還要主動...
感覺最近生活工作感情一團糟大事做不了小
你給自己的壓力太大了，知道嗎？你又太在乎別人對你的看法了，既然，你那麼關心和在意他，為什麼不把你對他的關心直接告訴他呢？告訴他 感謝你一直站在我身前為我遮風擋雨，我們是兩個互相支撐的個體，你給我支撐，我也會給你支撐，我們是相互依偎著。相互攙扶著走完人生的，所以，讓我一起來分擔好嗎？關於你不能專心做一...
我的生活一團糟，自己一點上進心都沒有了
需要動力，比如愛人，家人，還有找到自己感興趣的工作，多嘗試一邊做現在的工作，一邊乾乾瞭解瞭解其他工作，看看能不能遇到自己感興趣的，o o謝謝。惰性是人的天性，你說的這些我相信包括我在內的大多數人都有。另外你能想到拿錢卻沒有貢獻，從這一點來看，你是希望做出改變的。也許你需要的僅僅是乙個機會，慢慢來別著...