1樓：擺擺說娛樂
當乙個單位風氣不正的時候，我應該按部就班好好的工作，畢竟作為員工無從干預上面的事情，只纖族信有踏實工作才會獲得乙份收入。
在我看來乙個單位風箏不棄也與自己沒有太大的關係，只毀輪要自己好好的在崗位上面認真工作，就會讓自己的工作得到保障。就目前的環境而言，能夠擁有乙份穩定的工作都是一件幸運的事情，即便單位風氣不正，那與自己也沒有太大的聯絡，只要好好的工作就會獲得乙份收入，這才是自己最關心的事情。
雖然單位風氣不正，但是與自己沒有太大的聯絡，自己作為乙個打工人只要好好的做好自己份內的事情就好。單位的風氣不正，只要自己在日常工作當中管好自己的言行舉止，那麼就可以讓自己更好的生存下來，不要被歪風邪氣影響到自己的工作，從而影響到自己的作風問題就好。在我看來每乙個單位都會有不同的問題，遇到單位風氣不正的時候，自己不要站出來衝動行事，只有好好的做好自己份內的工作，才會得到更大的發展。
作為乙個成年人，一定要認真對待自己的工作，只要自己問心無愧，那麼做好自己工作就穗信是最大的結果。作為員工走到**都是幹活，因此即便單位風氣不正，自己也應該堅守在自己的崗位，好好努力的工作才是最大的目標。面對工作自己一定要保持理智的態度，很多時候做好自己的事情就是最大的收穫，不要去在乎單位的一些事情，否則只會讓自己陷入不好的境地。
我們要知道作為乙個員工是極其微小的，即便單位不正也不要過多幹預，只要做好自己的事情就好，這樣才會讓自己更好的生存下來。
2樓：天鵝怎麼飛
首先，做好你自己，可以保持心安理得。如果這物喚純個單位，風氣很差，那你也不要隨波逐流。可能我們無法選擇單位，但是我們可以堅守自己的原罩咐則，幹好自己的事、做好鏈芹自己的人，該乾的幹、不該乾的不幹、不該說的的不說，不求贏得利益、地位和尊重，彈球問心無愧、心安理得。
3樓：大眼鄧小眼
當乙個單位風氣不正粗正的時候應該組織一次團建活動，大家坐下來積極表明兆凳型一下自己的觀點和指出問題的族猜存在點加以改正。
4樓：網友
當單位風氣不正時應該向領導提出建議並且一定要潔身自好不能同流合汙。
對當前單位風氣建設的理解看法,壞的風氣對單位和個人有什麼危害?
5樓：
摘要。單位風氣反映的是集體意識。當單位有不良風氣的時候影響到的首先是個人。
個人一旦被錯誤風氣引導，不在積極踏實的工作，不在為單位貢獻，那單位也就開始逐漸衰敗從根基上一點點的被錯誤風氣摧毀。
對當前單位風氣建設的理解看法，壞的風氣對單位和個人有什麼危害？
單位風氣反映的是集體意識。當單位有不良風氣的時候影響到的首先是個人。個人一旦被錯誤風氣引導，不在積極踏實的工作，不在為單位貢獻，那單位也就開始逐漸衰敗從根基上一點點的被錯誤風氣摧毀。
所以，對個人的危害是意識上與工作積極性的改變。對單位的危害是從制度、管理中的腐朽。
單位風氣不好怎麼相處
6樓：
摘要。首先，做好崗位分內的事。屬於我職責範圍內的事情，不折不扣抓好落實，及時向領導請示，彙報落實情況，不給別人留下話柄。
其次，保持與同事適當的距離。單位風氣很差，說不定我所接觸的範圍內就有喜於搬弄是非、造謠中傷的「跳樑小醜」、反覆「小人」，有些還隱藏的比較含蓄、比較微妙，讓人防不勝防。因此，要與身邊同事保持適當的距離，有話說「禍從口出」，無關工作的話儘量少說，涉及單位或單位內某個人的談論最好不參與，更不信口開河發表意見，八小時以外的時間，儘量不參與同事之間的迎來送往。
首先，做好崗位分內的事。屬於我職責範圍內的事情，不折不扣抓好落實，及時賣橋蔽向領導請示，彙報落實情況，不給別人留下話柄中州。其次，保持與同事適當的距離。
單位風氣很差，說不定我所接觸的範圍內就有喜於搬弄是非、造謠中傷的「跳樑小醜」、反覆「小人」，有些還隱藏的比較含蓄、比較微妙，讓人防不勝防。因此，要與身邊同事保持適當的距消歷離，有話說「禍從口出」，無關工作的話儘量少說，涉及單位或單位內某個人的談論最好不參與，更不信口開河發表意見，八小時以外的時間，儘量不參與同事之間的迎來送往。
再次，保持自己的良好心態。風氣不正的單位，任何意料之外的事情都有可能發生，有時自己可能會「躺槍」。出神敬現此類情況，最好不好去據理申辯，也不要義憤填膺，更不要漏瞎纖因事不公返仿而去宣揚，必要時主動向領導說明自己所知的一些情況，澄清一些事實，話不可多說，安安穩穩待在自己的「一畝三分地」裡，守好自己的「籬笆」，不去參與其它雜七雜八的事情。
自己做到心安理得、問心無愧。任憑風吹雨打，我自巋然不動。
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