1樓：幸運的
比如說，能激攔力強的人，有些人比較傲慢，有些人比較自以為是，其實這些人都是表現出來好像比較厲害而已，真的厲害的人，倒是很謙遜的，如果是他們覺得隊友和自己相差太遠，可能會不和這些隊友為伍。所以這種能力很強的同事，在我們普通同事的隊伍裡， 一般存在的時間都不會太久，我們只有很短的相處時間。明畢胡。
2.善於經營的人。
有些同事很善於經營，比如說茉莉有個同事，積極的留意著領導的動向，就算領導發個朋友圈，她也積極的跟上，最搞笑的案例是，領導說今天比較累了，她在下面評論說嫂子也是有點懶啊。搞到領導夫人很生氣，覺得莫不是這兩人有什麼貓膩。
所以善於經營的人，用力過猛，有時就成為了大家的談資和笑話。
還有也是這個同事，有次就直接把茉莉的聊天記錄看完了，事後還要告訴茉莉，是因為覺得茉莉的工作態度不是很好，所以就這樣看了。我···
如上說的兩種人，茉莉都很少與他們為伍。
最後說那些能把自己工作做好的同事，他們能做好工作，證明他們的界限感很強，也知道自己的工作任務是什麼，自己的當前的目標是什麼。而且一般這些同數褲事都非常的低調，努力前行，一邊專注腳下的路，一邊也會抬頭看看前方，這些是茉莉覺得適合一起合作的人。
俗話說：人狠話不多，能專注自己的事業的同事，茉莉覺得才是職場裡面適合相處的人。
在工作中你最不喜歡與哪種人為伍呢？
2樓：故鄉的秋落葉
一、狗仗人勢的人。
這樣的人，仗著自己有後臺，背後有人給他撐腰，芹瞎便欺負老實人，對同事們指手畫腳，不把同事們放在眼裡，平時我行我素，一副牛哄哄的樣子。
二、喜歡挑撥離間的人。
這樣的人，唯恐天下不亂，喜歡搬弄是非，愛在同事們中間搞挑撥離間，嚴重影響團隊的和諧穩定。
三、平時愛「八卦」的人。
這樣的人，平時愛打探別人的私隱，以傳播小道訊息為樂，甘當「長舌婆」。
四、陽奉陰違的人。
這樣的人，當面一套背後一套，是「兩面人」，當面說人話，背後說鬼話，喜歡在背後捅刀子。
五、愛打小報告的人。
這樣的人，肆物愛打小報告，以此向領導邀功請賞表忠心，把同事陷於不仁不義之中。
六、手腳不乾淨的人。
這樣的人，平時愛佔小便宜，私自偷拿公私財物，被同事們像賊一樣防著。
七、斤斤計較的人。
這樣的人，以自我為中心，一點虧都吃不得；對他來說，不佔便宜就是吃虧了。
在工作中挑肥揀瘦，稍有不公便大吵大鬧，過度追求所謂的公平。
八、嫉妒心強的人。
這樣的人，嫉妒心強，見不得別人好，對待比他好的裂首液人總是冷嘲熱諷；當別人挫折時便幸災樂禍。
九、踩著別人的肩膀往上爬的人。
這樣的人，喜歡使絆子，喜歡貶損人，公升職不是靠正常手段，而是踩著別人的肩膀往上爬。
十、亂搞男女關係的人。
這樣的人，管不住褲腰帶下面的東西，亂搞男女關係，敗壞單位的風氣，讓人嗤之以鼻。
在工作中，你喜歡和哪種人一起共事？
3樓：帳號已登出
我在職場上喜歡和有以下特性的同事共事：
一、正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交租蔽往，而那些沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會向他學習，對他的業務技能產生工作上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。
四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視梁銷的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽對方的內心，給出理性的分析和建議。這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是可靠、安全。
七、才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特弊渣州長的人，很容易受同事歡迎。這是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性。那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
在工作中，你喜歡哪類人？
4樓：網友
在工作中，你喜歡哪類人？在工作中，其實喜歡的人應該就是積極向上的正能量，具有團結協作精神，善良感恩格比較隨和，所以，這樣的人應該很受人喜歡。
一，在工作中喜歡的型別應該就是工作中積極向上一些正能量，這樣的人能帶動你有乙個積極向上的心態，讓自己也會成長進步的更快，你這樣人打交道能在他身上學到一些正能量，缺一些好的精神。
二，在工作中喜歡的型別的人應該都會有團隊精神，有良好的合作精神，所以有團隊精神，團隊文化，這樣的人在一起能很好的配合工作，能接受任務愉快完成任務，堅決任務，堅決不行，這是在廣場中必不可少，所以離開的真實的人受人歡迎和喜歡。
三，在工作中喜歡和善良和感恩的人在一起，如果這樣人沒善良的人人之初性本善善良的人能好好的配合工作，善於無善心有感恩之心，所以你幫我我幫你人人為我我為人，這樣的人在一塊互相配合都是都會做一些善事。
四，工作中喜歡積極樂觀的人，這樣的人性格比較隨和，積極樂觀，這樣的人能帶動你也很愉快愉快很樂觀，所以性格比較隨和，不容易發脾氣，這樣的人善良性格又好，喜歡和這樣的人在一起。
五，在工作中還喜歡和那些多才多藝和這樣的人結婚，咋做到這種人能給你帶來很好的樂趣，帶來工作中不會很緊張，也不會很單調，所以多才多藝的人和人在一起，能讓自己的心情比較開闊，也比較愉快。
六，在工作中還喜歡和那些有擔當，負責任，有創造力的人在一起，仁和的人在一起，他能夠擔當，能夠負責任，有創造能力，這樣能使自己的團隊和自己的公司更有展前景。
七，工作中還有孝敬父母的人在一起，雖然這個孝敬父母和工作沒有直接的關係，但堅決的這個人的人品是有是很好的人品，沒有什麼問題能夠孝敬父母的人也可以喜歡和的人交朋友，能交朋友的人配合工作也會很好的，也是乙個很好的搭檔，很好的合作伙伴。
總之，在工作中喜歡的型別人很多，這樣的人一般都是積極向上，具有正能量，團隊協作精神，孝敬父母，善良擔當，負責有安全感，所以和這樣的人在一塊工作是乙個很好的搭檔，也是很好的合作伙伴。
5樓：來自穆墩島歡呼的徐庶
我們每個人都有不同的性格，因此喜好也不盡相同，對於我來說在職場中主要喜歡以下幾種人。
1：有德行的人。
何為有德行？就是有品德有道德，做人有底線！你可以有目標，有手段，有競爭，但這一切的基礎就是要有德行。
樹立目標，公平競爭，採取合理的手段，這樣的人我最喜歡，他們既能推進你的進步，也會在競爭中幫助你。
2：性格好的人。
性格是天生的無法控制，對於我來說，在職場中還是喜歡性格好的人，他們待人接物平和，容易接觸，既不飛揚跋扈，也不卑躬屈膝，保持適當的距離，能夠使雙方更好的相處。
3：有好習慣的人。
俗話說的好，近朱者赤，近墨者黑。長期和習慣好的人相處，慢慢的你也會學會好的習慣，而長期和壞習慣的人相處呢？自然也就會沾染上一些壞習慣。
習慣一旦形成則很難改變。有些習慣看起來很小，但往往在關鍵時刻能夠起到決定勝負的作用。遲到、馬虎等都是這樣的壞習慣，危害巨大。
在職場中，多與自己喜歡的人相處，向他們學習，慢慢的就會學到他們身上優秀的一面，這樣自然自己也就慢慢的水漲船高。
6樓：網友
職場喜歡做事有本事的人，喜歡做人有本心的人，喜歡與人相處有本真的人。1、做個有心人。有能力發現問題，大家看不見的，你看見了。
大家不關注的，你關注了。做個細心觀察周圍世界的人。
2、做個實力派。有辦法解決問題，大家束手無策的，你有招法去解決。大家不願接手的，你接手後迎刃而解。做個有能力解決難題的人。
3、做個知心人。和同事之間高度信任，不但在工作上能幫大家出謀劃策，在生活和學習上也能和大家團結協助，共克難題，共闖難關，做個樂於幫助他人的人。
4、做個樂觀派。熱愛學習、熱愛生活，面對工作和生活中的不如意，能換位思考，冷靜思考。矛盾是普遍存在的，是事物發展的普通規律，工作和生活中的問題，會隨著條件的改變而解決。
做個熱愛生活的人。
5、做個實幹家。幹工作兢兢業業，在自己的專業或領域內，埋頭苦幹，心無旁騖，成為專業上的行家，領域內的專家。能為單位的發展提出建設性意見建議，為解決難題提供手段方法。
做個單位離不了的人。
7樓：輕雨顧舟醉千愁
1. 心態積極的人。
在很多時候，心態對於乙個人的成功至關重要，因為說實話，在市場中大部分的工作，大部分人其實都是可以完成的，只要你付出足夠的努力和時間。
但是很多時候，當我們付出時間和精力之後，並不見得立馬就能夠看得到成效。
如果因為這樣就沮喪放棄了，那麼其實是很難成功的，旁邊的人也會受到不好的影響，相反，若是乙個人能夠積極面對一切情況，總是充滿幹勁地去工作，給身邊的人傳遞正能量，那麼，他就會贏得別人的喜歡。
因為人都是或多或少有一顆上進的心，當你能夠把這份上進表現出來，並且積極影響他人的時候，大家會不自覺地被你吸引的。
2. 做事專注的人。
專注的人其實更能夠取得好的成績，因為他們能夠在一件事情上鑽研透徹，現在很多人就是缺乏耐心，無法把工作做紮實做透，所以效果總是不盡人意。
而專注的人不一樣，他們能夠把所有的精力投入到某一項研究當中，這勢必會比其他人專業更多，乙個人對工作的專業程度就決定著他人對他的喜歡程度，更加決定了領導對他的信任程度。
3. 仗義善良的人。
在職場中，雖然說大家是為了掙錢聚在一起，聽起來似乎很功利，但畢竟都是夥伴關係，在任何時候同在一家公司都需要共患難、共進退的。
因此想要在職場中長久走下去，想要獲得別人的支援，那就必須要懷有一顆善良的心。只有仗義善良的人才會讓人願意與他合作，共同應對。
會說話，說好話，善交流，懂聆聽，其實都是高情商的表現。
那些情商高會說話的人，往往能夠把整場談話牢牢地住在自己手中，處理各種情況都得心應手，
在與孩子說話時,孩子的目光不願意與你對視,這是什麼原因
有幾種可能 1 如果之前有過沖突,這時孩子可能在鬧情緒 2 孩子可能犯錯了,害怕 心虛3 你跟孩子說的話是她不想聽的,或者你的表達方式讓她反感,不樂於接受 是孩子與你沒有親近感,或許很怕你,或許很討厭你,總之不喜歡你 當一個女孩不願意看你,這是什麼意思?怎樣都不看,總是避開你的目光,不想和你對視。這...
在裁員時你會選擇開除哪種員工？
我會選擇裁掉說話多 做事少的員工，這樣的員工最容易在背地裡傳各種八卦，嚼舌根子，影響工作效率不說，還會影響公司人員之間的關係，這樣的人留不得。個人主義 此類員工特立獨行，恃才傲物，疏遠專家型員工，如果其所做事情是以公司利益為出發點，那麼可以樹為標兵，並加以培養其團隊意識，可堪大用 但是要是以個人利益...
小學班隊工作者在與學生溝通時應當注意哪些方面？
其實你在唸書的時候，班集體就是乙個小社會，和你以後畢業後參加社會是同乙個道理，觸類旁通，你想得到什麼就應該付出什麼，所以這學生溝通的時候一定要注意言辭，要設身處地的為他們著想，不要激烈，不要，有高人一等的感覺。小學班對工作在於學生 溝通時應該注意告訴學生 學生與學生之間要搞好團結 在家要幫父母做一些...