1樓：職場有我
如果站在員工的角度上來看待這件事情的話，大家會覺得他並不是一位好老闆。因為跟員工在相處的過程當中，只有提到薪資才會讓他們更加有動力。如果老闆認可某位員工的情況下，也可以選擇直接給他們加薪。
這個時候大家會發現公司的氣氛變得非常好，而且每一位員工都特別的努力。<>
對於大部分普通人來說，大家在工作的時候就是為了賺錢。因此在這個時候，老闆不要去跟他們談情懷。如果只想跟員工談情懷，但是並不討論漲工資的事情，這個人並不是好老闆。
對於員工來說，他們知道自己的需求是什麼，因此他們也想得到自己最想要的東西。因此在這個過程當中，老闆一定要知道每位員工的內心所想，同時也要滿足他們的需求才行。對於大部分人群來說，只談論情懷並不能解決大家的溫飽問題，同時也不會改變大家的經濟情況。
所以說談論情懷並不能起到引導的作用，在這個時候還會讓員工覺得特別反感。因為在員工的心裡想要過上更好的生活，所以他們在工作中也會變得非常努力。因此跟這些員工去談論情懷，也會讓員工覺得非常厭煩，同時還會讓他們產生離職的想法。
而且在工作的時候，大家想要留住某個工，也可以選擇最實際的方法。只有這樣才能夠讓員工變得非常努力，同時也可以讓他們對工作非常的負責。<>
很多老闆在開會的時候，都會選擇用一些成功的案例去激勵員工。然而在這個過程當中，他們忽略了非常重要的乙個東西。甚至還有一些老闆總是會給員工畫餅。
但是這種況並不能長久堅持下去，同時還會讓員工覺得不信任老闆。所以說老闆跟員工之間的關係也是非常簡單的，大家也不要用一些虛無的東西去欺騙員工。每個人都有自己的夢想，他們也會變得非常努力。
不管是給員工漲工資還是給他們公升職，都是一件讓員工覺得非常有動力的事情。
2樓：今天退休了嗎
並不是好領導，這種老闆每天畫大餅，而且根本就不會付出實際行動，拖欠工資，特別的可惡。
3樓：羅文
我認為這樣的老闆不是好老闆，老闆這樣的行為就是在給你畫餅，只想用最低的錢獲取你的勞動力。
4樓：阿斯達歲的說
我認為這樣的老闆簡直就是太垃圾了，一看就是給員工畫大餅，想要利用道德來綁架員工，但是現在的員工根本就不吃這一套了。
乙個老闆天天只跟你談理想，不談工資，這樣的老闆還能跟嗎？
5樓：睢駿公西力行
謝謝邀請，首先他可以說不是乙個好老闆，這也是職場上老闆們一慣的做法，先給你畫餅，企圖通過未來的期許來代替或者減少現在應給予員工的物質獎勵。簡單來說，你出來工作，就是為了掙錢，為了加工資，但老闆卻跟盯遲你畫餅，找各種理由來推脫，還想方設法的扣工資。我認為乙個好的老闆不是不談理想，應該要懂得管理學，要想馬兒跑的快，又不給馬兒吃草，應該知道怎麼把理想中則握和工資相結合到員工身上，這樣既可以激勵員工，又可以實現賣慶自己的理想！
我相信很多出門在外工作的人，都是為了有乙份不錯的收入。而有些老闆卻總喜歡和你談什麼理想，我的理想還是不上班就可以拿錢呢，這現實嗎？所以這樣的老闆怎麼跟下去，要想留住員工還是必須現實一點，該給的待遇還是要給到的，不能一味的為了自己的理想，而剋扣員工，畢竟大家出門在外就是為了錢嘛！
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