1樓：昭水芸科普團
你應該選襲昌備擇離開，因為無法和領導融拍毀迅歲洽相處，那麼你以後的工作也不會順心，會有很多的麻煩事，與其被辭退，不如自己瀟灑的離開。
跟新來的領導無法融洽，應該怎麼辦？
2樓：諾公尺古風手工
一，自己的原因如果是自己的原因，那就要想辦法去適應領導的領導風格。
畢竟每個人的性格，風格，脾氣都不一樣。只要領導對事不對人，公平公正地處理事情。那就沒有關係。這個時候需要我們自己改變自己的工作方式和思維模式。
來達到領導的要求。
二．領導的原因有些新來的領導，他們來後是不會信任這裡原來的員工的，為了更好地開展工作，有些新的領導會有刻意地擠走一些人，然後讓自己以前用的比較順的下屬加入。如果是這種情況，那就沒有辦法了，不管你怎麼做，都不可能達到他們的要求。因他們的目的就是讓你走人。
其實這個自己也可以感覺到，這種情況就只有辭職走人了。
如果不是第二種情況，我勸你不要辭職，留下來繼續配合領導的工作。日常工作中多瞭解老闆的性格和領導風格，想辦法去改善自己，適應老闆的領導風格。滿足老闆的要求，剛開始大家都不熟悉彼此，難免會有分歧。
就算來了新的同事也會有磨合期。
何況是老闆。 要想和他好好共事，一定要先了解這個人。
新來的老闆對公司相關的情況不瞭解，這個時候可以誠懇地向老闆多介紹一下公司的情況，提出自己的想法。但是一定要尊重對方，切不可傲慢。領導就是領導，新來的領導也是領導。
必須尊重他，理解他，並且幫助他。維護老闆的權威和利益。相信你的誠意可以打動他。
遇到不同意見時，先服從老闆的決定。然後再開始表達自己的意見，一定要有禮貌。如果老闆還是堅持他自己的觀點，那麼就堅決服從老闆。
換位思考，如果你是一位去新公司的領導，你會有哪些困惑，你遇到這些事情會怎麼做。多換位思考，相信你也會理解老闆的一些想法。
幫助你的老闆解決他的困惑，並且邀請其他團隊的成員都來擁護老闆的相關要求和決定，幫助老闆順利度過他的試用期。老闆剛來他肯定也希望得到他的上司的認可。這個時候你要多站在他那一邊。
老闆也會記在心裡並感激你的。
3樓：王志剛剛剛
可以找乙個時間和對方去溝通溝通一下自己的優勢，也可以把自己的想法告訴對方，這樣就可以知道領導是乙個什麼樣的人，從而以後可以很好的相處。
4樓：情感小柒柒
可能是新來的還不適合怎麼和他交流，可以等一段時間再和他接觸，先了解他的脾氣怎麼樣，再和他進行深入的交往。
5樓：數碼達人小馬達
可以做好自己的工作本職，不要在意其他人的想法，要儘可能提高自己的工作效率和能力，就不用在意和領導的關係了。
6樓：史蒂芬斯
應該要控制一下自己的情緒，讓自己去接受對方，也可以給對方提一些意見，這樣有利於雙方的相處。
7樓：小溪是棒棒噠
跟新來的領導無法融洽，應該跟新領導儘快相處好，然後再深入**工作問題。
8樓：愛吃西瓜的熊
不用著急馬上融合，可以通過日後的相處和兩個人共同處理事情，慢慢的就會有所改善。
9樓：每日話題心說
建議你跟領導多相處一段時間，互相磨合，有問題當面溝通，才能相處融洽。
和新領導無法融洽地相處，要不要辭職？為什麼呢？
10樓：珊珊珊珊兒呀
相信很多人在工作中都會遇到乙個難題，那就是和新領導無法融洽的相處，這個時候該怎麼辦呢？很多人第一反應就是選擇辭職，其實我覺得這種情況下不應該選擇辭職，因為和新來的領導無法融洽的相處，其實也算是一種比較正常擾胡的現象，很多人在從事乙份工作的時候，都會覺得自己和現在的領導無法融洽相處，所以自己內心感覺到很大的壓力，甚至有的時候會產生辭職的想法，但其實想要找到乙份工資待遇都不錯的，工作並沒有這麼容易，這個時候不應該考慮辭職的這件事情。<>
首先我們對於新來的領導並不瞭解，而且新來的領導在工作判漏的過程中，因為他對工作環境和工作的流程並不是很熟悉，所以平時嚴肅一點也是很正常的，這個時掘李爛候一般會讓員工覺得一種很不適應的感覺，個人覺得過一段時間應該就會有很大的轉變，因為領導這個時候他也很快的融入了新環境，所以對待手下的員工也沒有這麼嚴苛，這時候應該等一段時間再考慮要不要辭職的這件事情，當我們在工作中遇到難題的時候，不是第一時間想到辭職，而是應該想怎樣去解決這件事情。<>
領導和員工的想法永遠是不一樣的，所以有時候我們可以換位思考一下，因為領導的工作壓力比較大，他的直接領導就是老闆，如果工作沒有做好的話，很有可能就會受到老闆的批評，當然員工如果一件事情沒有做好可能得過且過，或者被領導說幾句就完事了，所以領導和員工的思想境界是完全不一樣的，我覺得這個時候只要做好自己的份內工作就可以了，沒有哪個領導會這麼無聊去故意為難你，因為他也想要將這份工作做好。<>
11樓：小新愛科技
不要辭職。因為同事之間可以慢慢磨合，而且新領導位置並沒有坐穩，他時刻有走人的概率。
12樓：沒結婚呢
我覺得不應該立刻辭職，你侍歷稿也應該想辦法去和自己的新領導更好融洽的相處，如果只是因為領導的原因就讓你放棄這份工作的話，那麼你在以後遇到爛或各種各樣的困難，首要想到的老孝解決方法就是辭職，這樣對於你個人能力的提高沒有任何幫助。
13樓：灰姑娘的姐姐
我覺得這主要看個人，如果是這個工作有發展前途，還是不要辭職，如果是沒有發展前途，可以選擇辭職。
不好相處的新領導，應該如何相處？
14樓：李語梅聊情感
記得大學畢業時，一位老師對我們說，新進入職場要找對做人做事的方法，當你剛去乙個單位時，一沒有經驗，二沒有資歷，三沒有人脈，這時你就需要踏踏實實做好你自己的本質工作，對事不對人，當你具備一定資歷後就需要暨對事又要對人，當你達到一定高度後，就要學會怎麼把握人心，為我所用。新來的上司，畢竟有乙個進入角色，逐漸熟悉的過程，首先我們應該做好自己的本職工作，儘量做到完美一點，工作積極主動，為上司排憂解難，讓返森他早日建立起自己的人脈，要不抱怨、不背地裡說人閒話，要讓上司明白你是乙個服從管理，聽從指揮，工作積極肯幹，是乙個能為他所用的人。
對於個人來說，你還是要一往直前的做好自己的本職工作，然後在工作的之餘，可以主動找領導溝通，聊天啊，其實對於任何乙個領導走馬上任，百分百都需要先熟悉下環境，那腔謹麼這個時候對於自己來說，無非是乙個好的提公升自己的印象的機會！
不要刻意去偽裝或者想著怎樣去拍馬屁。有的上司如果不喜歡虛偽或者拍馬屁之人，那麼你就離被炒魷魚不遠了，不是所有的人都喜歡聽你說馬屁話的，這樣反而顯得自己在職場的單純和無作為。應該按照自己上班真正水平，上班不遲到，下班不早退，工作不偷懶等，如果一直保持上司肯定會發現你的一天，畢竟他們能當上領導肯定有自己過人之漏圓畝處，也許他每天都留意大家，只是你們沒發現而已。
所以做好自己最重要。
1. 做好本職工作，將自己本職工作做乙份簡要總結計劃（含一些問題的解決方案及建議等）主動溝通，讓他快速瞭解你的工作情況及思路；2. 可以說一些部門工作的建議和意見，但莫論是非，「談論是非者必是是非人」，不要給上司留下八卦的印象。
不論什麼時候只要做好自己的本質工作，不論哪個領導可能會把你作為他的帶領其他員工的樣板來喜歡你，和你交流哦，這樣領導經常會親自和你談心的，所以不必考慮怎樣接觸新的領導哦！
15樓：譚談社會
做好你的事情，不要跟他有太多的來往，不要讓他抓到你的把衝灶柄。你只跟他散乎扮有利益往來，不要幻想著他能喜歡你，會在工作之餘頃帶還照顧你。
16樓：蓉淼經驗之窗
我覺得和這樣的新領導最好是不要有過多的接觸，除了日常工作上的事情也不要有太多親密的話語。
17樓：韓諾諾
我認為最好的辦法就是在工作中向新領導示好，這樣就能增進核心領導之間的關係了。
如何與新領導相處
18樓：茜茜的心情日記
1、做好自己的崗位工作。工做要積極主動，認真負責，要有創新意識，要與時俱進，不能因循守舊，做好自己的工山鄭作就是對領導工作的有力支援。
2、要服從組織服從上級。積極支援領導的工作。
3、要尊敬領導，與領導說話要有分寸。
4、要主動和領導溝通，如實彙報工作情況。
5、不非議領導，以免給自己帶來不必要的麻煩。
6、處處留意，時時在意，謹言慎行。
7、要學會和領導的談好做話技巧。
8、要管好自己的嘴巴，不要把不該說的東西說出去。
9、學會察言觀色，話不要多逗襪頌，腦子要清楚。
到乙個新的崗位如何與領導相處？
19樓：人生無處不風景
與領導實際上是好相處的。
只要你認真、高效、高質量地做好領導佈置的任務，不在領導面前說三道四判歲，不說同事培雹的閒話和打小報告，領導有短處時及時補臺，嚴格遵守公司的規章制度，你一定會是乙個優秀員工掘中睜。
新人想辭職，怎麼處理好和領導的關係
20樓：健康訴說
對於職場新人想要辭職，但又感到對不起公司的情亂扒況，以下是幾點建議：
1.瞭解自己的內心：職場新人應該首先了解自己的內心，明確自己的職業規劃和發展方向，而不是因為一時的情緒或者外部壓力而做出離職的決定。
同時也應該思考自己是否對公司有足夠的投入和貢獻。
2.坦誠與公司溝通：如果職場新人已經決定離職，那麼應該坦誠與公司溝通，說明自己的離職原因和理由，並儘可能給出誠懇的建議和反饋，表達對公司的感激和尊敬。
這樣可以避譁雹昌免給公司造成不必要的損失和誤解。
3.妥善處理離職手續：職場新人應該按照公司的規定和程式，辦理離職手續，包括交接工作、領取離職證明、退還公司物品等。這樣可以避免給公司造成額外的負擔和困擾。
4.保持良好的職業道德：在離職前，職場新人應該保持良好的職業肆陵道德，遵守公司的規章制度和職業操守，不帶走公司的機密和資源，不洩露公司的商業機密和客戶資訊等。
這樣可以維護自己的職業形象和聲譽，也是對公司的一種尊重和回報。
總之，職場新人應該在離職前認真思考和評估自己的職業發展和公司的需求，並儘可能地處理好離職手續和保持良好的職業道德。
新學期怎麼與新同學相處融洽
呵呵 這個很簡復單啦內向不要緊制，只有隨時臉上都掛著微笑就ok啦 平時待人一定要和善 要和身邊的人找一些輕鬆的話題聊 以免尷尬和男生說話的時候 不要不好意思先說話也沒什麼比如你可以主動幫他忙啊 這樣他就會主動和你說話了這樣就一回生二回熟了嘛 嘿嘿 還有你可以找他們幫忙啊 之後一定要很有禮貌的道謝這樣...
求救新硬碟無法分割槽，求救！！！新硬碟無法分割槽
支援，用dm吧。相比其他的硬碟工具，它比較專業，而且修復功能相當的不錯。你的問題，很常見哦，不用煩惱。先檢查硬碟的跳線是否正確，硬碟跳線各有不同，常用的需要知道主從之分就行了。另外也有可能是硬碟無法儲存分割槽資訊，日常建立的分割槽資訊格式資訊都儲存在硬碟的零道1扇區，俗稱引導扇區，一般的操作是不會損...
怎麼跟領導委婉的請假，怎麼跟領導請假？
2.請假也要分時間的，在一天之中要找領導心情最好的時候去請假，這樣會取得事半功倍的效果 3.最後建議你，如果不是緊要的事情，不是非你不可的事情最好不要請假，這也是我在這幾年的職場生涯中的一點體會。2.向領導請假難不難，歸根到底看你平時的工作表現好不好，以及跟領導的溝通順不順暢有正當的理由向領導請假，...