1樓：情感在連線
不建議莽撞的去解釋，職場上這種事情很多，最好的方式就是暫時隱忍，然後等待合適的機會去給領導解釋清楚，領導心裡也會有他自己的看法的。
2樓：遇不書
不要解釋，直接說如果不像以前社會里面。在公司裡面上班，別人說你壞話。
時間長啦。多知道啦現在你也不是都知道啦，現在你也不是這個公司裡面待一輩子。直接懟回去。
3樓：法配說
同事對領導說我壞話咋。
背後說人壞話，這幾乎是世界職場人的通病，也是人性中最灰暗的部分。動機非常簡單，詆譭別人、抬高自己，損人利己。更噁心的是「見不得別人好」的陰暗心態，寧願損人不利己，也不讓你好。
如何面對別人在領導面前說自己的壞話呢？你為人再老實本分，也要做這3件事，老實人吃虧不是福，別怕，堂堂正正做人。
第一，擺正認識，放平心態，不要大驚小怪。
古人云，「誰人背後不說人，誰人背後無人說」。背後說別人的壞話，這是普通人的人性通病，有些君子也忍不住背後議論別人。這是國人心理中的遺傳基因，說別人壞話，有一種「特殊」的興奮，正如「好事不出門，壞事傳千里」。
他們說你高冷，卻沒發現只不過是思想的不同。
廣告。他們說你高冷，卻沒發現只不過是思想的不同。
全世界都這樣，你看新聞頻道就知道。別人倒黴，產生損失，由彼推己，自己沒有損失，好像自己得到了什麼。所以，別人在領導面前說你壞話，就是這樣的心理。
他認為領導聽了他的壞話，就會對你印象不好了，就會讓你損失了提拔的機會，即使他也沒有得到這個機會和實惠，但他也有一種心理的滿足感。
處理方式有兩種，一種是不予理會，清者自清；一種是堅決給予回擊，控制損失。
第二，不予理會，堅持清者自清濁者自濁的人生態度。
對於一般性的壞話，保持不予理會的心態。正好以此來修煉你豁達的性格，自信的實力。讓別人的「暗箭傷人」，不會傷到你的「皮毛」。
這種方式的好處就是，輕鬆自在，拿得起放得下，集中精力做自己的事，不被外界破事所影響，有利於做成自己的事業。
對領導者也要有信心，除非他沒有主見，耳根子極軟，否則，他不會輕易被別人幾句「壞話」所左右。正如你一樣，你聽到幾句風言風語，就改變對別人的看法嗎？又不是三歲孩子，聽風就是風聽雨就是雨。
一般的壞話，就當耳旁風吧。
第三，對嚴重的說壞話行為，一定要堅決反擊，防止三人成虎、眾口鑠金。
古人說，清者自清濁者自濁，古人又說，三人成虎、眾口鑠金，指鹿為馬，人言可畏，唾沫星子淹死人。
正確的聲音不發出，就會被錯誤的聲音壓住。這是職場法則。如果知道有人說你的壞話，傷害了你的利益、人品、人際關係，那麼，你一定要反擊，否則，你白白吃虧都不知道。
反擊方式，要講究策略，否則，吃不到魚，還惹一身腥。一是對嚴重的壞話，一定要私下找領導進行澄清。二是做出證明，讓領導相信你。三是請領導在一定場合，替你澄清，剩餘85%
4樓：網友
沒必要為這件事專門找領導解釋，如果領導想聽你解釋的話，就會在你面前重新提起此事，給你解釋的時間，讓自證清白，否則就沒有必要為這件事浪費時間。
5樓：網友
要，你既然知道了，就要替自己辯解一下，不過不是直接謬然的去跟上司說，而是找乙個合適的機會再辯解，再能顯示出自己的風度和處變不驚，清者自清的高風亮節。
公司裡的同事總喜歡在背後說領導壞話，該不該告訴領導呢？
6樓：天天說車
解決這類「閒言碎語」，講的人都是說說而已，那聽到人也必須是一笑而過。但是，負責製表得人，對文字文件掌握不透，導致審批沒法通過，雖然是有想多給點大家的真心實意，但終歸屬於工作失誤。這一看法不管是誰以怎麼樣的「閒言碎語」表達出來的，我都說明贊成。
並且會在適當機遇提醒領導，**紅標頭檔案就是我們開展工作的規範化標準規定。
在實際工作中，有一些人喜愛無稽之談，但就是說說而已，那你也僅有聽一聽而已，不可以確實；有的人因為能導致領導人員的注意，會有心如果你面說，假如你向領導人員反映你也就「上當了」。同事間私下講的，就是無顧忌，但作為我覺得分析的，這一"閒言碎語"只是見解和最好，是缺點，是不合理等，而且我覺得，全是存在或是有改正之必不可少。
我可以以我"聽到"和"感覺"的之名反映給領導人員，是幫他做好工作，是為公平公正公平與正義，並非去告誰的密，為討領導人員的好。如果這閒言碎語虛報，或帶有謾罵汙辱特點，我便真心實意提醒和嚴禁，絕不會參與或跟噴。即使"閒言碎語"違法亂紀，有且只有務必時，依法依規，在一定場地下揭發或做證，但絕不會馬上告之領導人員。
員工說著閒言碎語，不一定是閒言碎語，就是不一樣的看法，對工作上有益或不勞，我假裝沒聽見，也不會說三道四，儘量不去做。正常工作，終歸仍在一起共事，團結協作。常言道，來講恩恩怨怨事，必然恩恩怨怨人。
我是不會將好朋友得話向領導人員反映。他所講得話到我這才可以。此外，我便會離這一私下說領導人員閒言碎語的朋友們儘可能遠些。
7樓：云云說教育
那得看一些這些壞話對你來說是不是很困擾，如果很困擾的話，當然可以向領導反饋，如果沒有什麼大不了的不必去管他。
8樓：譚談社會
我覺得你可以錄音，哪一天他惹你生氣，觸犯到你的利益，你就可以通過匿名的方式告訴你的領導。
9樓：羅文
我認為是不應該告訴領導的，可能對方只是發發牢騷而已，不要做打小報告的人。
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跟大領導談話，需要靈活變通，關於工作的需要儘可能的實話實說，覺得對自己工作或者公司有幫助的，可以如實說，有些事是不可以實話實說的 如果是人情世故方面的，不一定需要全部實話實說，說部分即可。不要把領導當作是你的朋友，更不要搜腸刮肚去盡撿好的去說。談話的時間,這個時間是要在領導不忙,心情不錯的時候,選擇...
領導總是在下班後才開會，我要不要參加呢？
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領導在群裡發紅包要不要搶，領導在群裡是不是發紅包，我該不該搶？
領導在群裡發紅包應不應該搶，我覺得要分不同的情況，不能一概而論。首先要知道領導為何在群裡發紅包，比如你老家的孩子考上了好大學或領導家的孩子結婚了，這種大喜事可能會發紅包，在這種情況下大家都去領，那你當然也可以領。但是領完了之後，你要看一看別人是不是都回了紅包，如果大家領了領導的紅包，也都紛紛發紅包，...