如何避免職場新人的尷尬局面呢？
1樓：安憶
當乙個人步入職場以後只有一方面努力工作做出業績，另一方面，與身邊同事搞好關係和諧相處，自己才能獲得更好的發展，但是有些初入職場的新人因為言行失當會讓自己老員工產生反感這樣的狀態對於職場新人，來說是非常不利的，具體來說，初入職場的新人讓老員工感到反感的行為包括，不懂禮貌，對老員工缺乏尊重。自由散漫對工作漫不經心以及不懂裝懂在工作中盛氣凌人這三個方面。
第一職場新人如果不懂禮貌，對老員工缺乏尊重，最令老員工感到反感。職場上的人年齡各異，彼此之間的年齡差距可能非常大，對於那些年齡比較大的老員工來說，最希望得到的就是晚輩的尊重，但是有一些初入職場的年輕人卻談芹非常不懂禮貌，他們在老員工面前缺乏尊重，這樣的行為就會令老員工感到非常反感。我們的這種行為會在老員工心目中留下非常不好的印象，從而給自己的未來的發展產生不好的影響。
第二，有些職場新人自由散漫對工作漫不經心這些人的表現會令老員工感到反感對於職場老員工來說，經過多年的工作已經養成了工作認真負責，按部就班的良好習慣。這些老員工希望初入職場的年輕人也能夠跟自己一樣對工作認真負責，但是有些初入職場的新人因為缺乏足夠的歷練，因此表現的自由散漫對工作漫不經心。這樣的狀態會令老員工感到非常失望，甚至會產生反感。
第三職場新人令老員工感到反感的另乙個表現就是工作中不懂輪指裝懂盛氣凌人。職場新人初來乍到對新的環境不熟悉，需要向經驗豐富的老員工請教，這是職場上很正常的狀態，也是老員工期望看到的結果，但是有些初入職場的新人卻表現出盛氣凌人的狀態，自以為了不起，在工作中不懂裝懂，對於老員工的忠告充耳不聞。這樣的狀態就會令老員工感到反感，再也不願意搭理那些新人，其結果就是那些職場新人因為得不到老員工的指導而使自己的事業發展受影響，因此作為職場新人來說一定一定要避含桐畢免上述幾方面原因。
以謙虛謹慎的態度與老員工相處，這樣才能讓自己獲得更好的發展。
職場中遇到新人怎麼辦？
2樓：大炮進城
作為老員工在職場中會有帶新人的任務，至於說會不會苦惱？還是槐判要看遇到的是什麼樣的新人？如果是聰明，會來事兒的新人，又或者是長的很漂亮，很帥氣的新人，那麼就很樂意去帶他們。
但如果遇到以下一些情況的新人，就會非常的頭痛了。
1、佈置了任務，沒有反饋。很多管理者佈置了工作或任務後，得不到反饋。需要管理者主動尋找下屬溝通工作進展。
這是所有管理者都不想或不願意增加的額外工作。不過，一般碰到這樣的員工，最後的命運就是被離職。作為職場新人，領導佈置任務後，必須在規定的時間內反饋，哪怕你沒有完成任務，也要反饋。
2、自己不會，還愛頂嘴。下屬頂嘴是任何管理者無法接受的行為。如果你的領導批評你批評錯了，你完全可以絕檔等領導氣消後，再私下找領導溝通問題，把問題解決掉。
只要你把問題解決掉，領導之前的錯誤批評，雖然不會當面道歉，但是可以換成其他機會，比如提拔。
3、不懂裝懂，又喜歡和人爭執，自己又說不出乙個所以然。不懂裝懂是人性的一大劣根性。很多人都是這樣，為了自己所謂的面子，不懂裝懂，到處亂批評。
千萬不要不懂裝懂。即便懂了，你還有另乙個選項——不說。總有一些人喜歡抬槓，不管遇到什麼事情都喜歡和人發生爭執，但自己又說不出所以然，引起爭執也沒能把問題解決掉，反而得罪了一批人。
這就得不償失了。真正的高手從來不和人發生爭執，始終都會堅持自己的原則。
4、不虛心，態度不端正。很多人並明亂用抬槓來掩蓋心虛虛心才是健康的心態。你也只有虛心了，才能做到態度端正。任何時候，態度不端正，終將會讓自己走向不歸路。
職場新人會遇到什麼問題呢？
3樓：額我
會有煩惱。1、新人的態度不好。
2、新人沒錢吃飯，還找你借錢。
3、新人太懶惰，總是摸魚。
4、新人離職率太高，剛努力帶了乙個月，結果跑路了，公司又塞乙個新人給你帶，感覺心很累。
5、新人不做筆記，同樣的問題問你好幾次，問得你心煩意亂。
6、新人沒眼力見，看不懂你的意思，聽不出你的言外之意。
7、新人沒禮貌，不懂得尊重別人。
8、新人啥都問，再簡單的問題都來問你，不知道自己去想辦法解決一下。
9、新人在那裡等著，不主動，什麼都需要你催。
10、帶新人給自己帶來很大的壓力。
11、帶新人讓自己少了很多時間做自己的工作，自己的工橘漏作落下了。
12、新人啥也不懂。
13、很多東西，教了好幾遍都教不會，新人的學習能力太差了。
14、新人的動手能力太差了，工作能力太差了，執行力50分以下。
15、新人抗壓能力太差。
16、新人做事沒有責任心，沒有責任感，沒有擔當，遇到事就找借哪蔽口推卸責任。
17、新人不懂裝懂，結果出大錯了。
18、新人不聽你的教導，按照自己的意思去做，結果出大錯了。
19、遇到以上這李伍州樣的新人，心裡會非常的煩躁。當然，有些人也不是不可教，而是還沒開竅，而是還沒想通，而是還不懂得職場道理和潛規則。每個人的職場生涯都是從新人開始的，這些新人有一天也會成長成為職場老人，或許他們有一天也會帶新人，也會遇到同樣的煩惱。
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一.無底線完成額外工作 很多人在剛剛邁入職場的時候，是什麼工作都做的。我所指的什麼都做，大概是這樣 小王，手頭工作處理完了去給我買包煙。小王，你幫我把這個ppt改一下，晚上發給我，辛苦一下加個班。小王，你替小李在前臺坐一會，我帶小李出去開個會。小王，今晚有客戶要來，小張請假了，你幫忙陪一下。諸如此類...
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建議每個員工在公司裡如果得到不公平待遇，應該通過以下這三招來應對。第一 表現的更加強勢一些 很多能力比較強的員工在公司裡對老闆或者領導言聽計從，他們一般都不會太過強勢，可是時間長了大家會發現很多領導就是喜歡欺負這些老員工，老員工很老實，性格內斂，而且並不喜歡跟領導爭論。在公司裡吃了很多虧，在領導面前...