1樓：來根含煙
1、尊重和自己想法不一樣的人有修養的人，很少認為自己正確、高階，他們尊重每個人的努力與選擇。世間萬物，很少有一把唯一的標尺來衡量任何一樣東西，不同的閱歷、環境和背景都會讓人對事物有不同的看法。在職場中，我們不得不學會理解和自己想法不一樣的人，寬容別人的「不喜歡」，學會心胸開闊。
也許你不能理解別人的觀點，但大家彼此都值得尊重，這不僅體現乙個人為人的大度，尊重別人與自己的不一樣。不是去互掐、駁倒誰就可以更勝一籌，在職場更多將就通力合作，吸取意見，求同存異。2、 事實說話接下來再說說怎麼回擊。
反懟回去是有方法的。基本邏輯是分清「現象」、「事實」和「觀點」。懟人的話大部分是「現象」和「觀點」，以「事實」回應最為有力。
舉個今天上午發生的例子說明：我去某公司面試，hr看我最近乙份工作經歷是裸辭，他問我：「你很任性啊？
不喜歡了就直接裸辭？」我回復他：「裸辭是因為部門的轉型與個人發展訴求不一致，這是乙個理性分析的選擇，與喜不喜歡沒關係。
任性」是個負面評價，「不喜歡就裸辭」是觀點，說白了叫扣帽子。這頂帽子如果我接了，自己就陷入任性妄為、不成熟理智的坑裡，局面對我就會很不利。這時候不要辯解自己任不任性，告訴對方事實是什麼。
在日常對話中，我們要訓練自己分清「現象」、「事實」和「觀點」的能力，以及他們之間的邏輯關係，否則很容易被帶節奏，滑倒溝裡還不自知。職場中，最好的同事相處之道，就是說話聽起來讓人舒服，沒有人喜歡刻意的諂媚，更討厭「不經意」的挖苦。
有的人被別人懟，殊不知自己才是被貼上這個標籤的始作俑者，遇到什麼都要用自己的價值觀去評價一番，說話從來不考慮別人的感受和後果。
2樓：月亮溫柔浪漫
都是同事，他對你，你就對他反正都是平等的，都一樣是給人打工的。
求職時被嘲諷，你會怎麼面對？
3樓：養寵蘆老師
打工人何苦為難打工人？作為公司的招聘人員，你也屬於公司員工，你在招聘員工的時候就是對外展示公司的形象，何必對面試者冷嘲熱諷。該行為不但影響了公司的形枯鋒象，也體現你作為招聘人員的素質差。
雖然劉女士是作為面試者，你作為盯敗巖公司招聘人員，顯得你高人一等。但是，一旦你離職，還不是一樣要找工作，何必為難別人呢？
況且，劉女士問的是公司是否繳納五險一金。
完全屬於合法的訴求。要是公司這邊不繳，作為面試人員完全可以回覆一下劉女士，沒必要說什麼當公務員之類的冷嘲熱諷之類的話語。結合上面的事實，我們從法律上分析一下，以後大家遇到類似的就業歧視或嘲諷的時候，知道怎麼維護自己的權益。
按照我國《社會保險法。
的規定：企業在員工入職乙個月內就應當為其繳納社會保險，這個屬於法律規定的強制義務。
用人單位必須為其繳納，公積金也是一樣。因此，劉女士問公司是否繳納五險一金，完全屬於合法的訴求。員工在入職以後，用人單位拒不繳納五險一金的，員工可以向社保部門以及公積金管理部門進行投訴，要求用人單位強制補交。
同樣，員工也需要承擔自行繳納的部分。同時，在勞動者在面臨用人單位的就業歧視時，要敢於維護自己的合法權益。
我國《中華人民共和國就業促進法。
第二十六條規定：用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。任何企業在招用員工時不得就業歧視，否則勞動者可以對用人單位凱御就業歧視的行為向勞動監察大隊。
舉報，或者向法院提起訴訟。要求，用人單位支付精神損害賠償金。
4樓：網友
1、改吵避免犯錯誤。
其實人很難不犯錯誤，不管是多麼優秀的人都會面臨犯錯誤，只要悉彎是還在職場之中，還在做事情就難免會犯錯誤。作為剛剛畢業的大學生，剛剛進入職場的新人，只能讓自己努力核陸侍少犯錯誤，減少被別人嘲諷的機會，讓自己儘量把事情一次做對。
首先要擺正自己的心態。
畢業之後，自己不再是乙個學生，雖然在職場中自己還是新人，但是社會畢竟和學校不同，不再允許那麼多的錯誤，也沒有那麼。
多的機會給你。所以作為剛剛畢業的人，要擺正自己的心態，以乙個社會人士、職場人士來面對困難、挫折和嘲諷。
3、勤奮好學，善於提問。
不懂就要問，尤其經常被嘲諷的剛剛畢業的大學生，更應該保持好問，保持勤奮，遇到不懂的地方就要向有經驗的人提問，並且用心記下，不要重複詢問同乙個問題，要做職場中的有心人，菜鳥也會成為精英。
4、在公眾場合多樹立自己良好的形象。
多給領導讚揚自己的機會，而不是讓自己總是自卑，越是自卑的人越容易被人欺負，自然嘲諷的人也會越來越多。要避免自己被嘲諷，就要多做好事、多做正確的事情，多被別人表揚，自信起來就會減少被嘲諷，人也會越來越適應職場生活。
學會自我檢討，甚至要學會自嘲。
既然別人在嘲諷自己，不如讓自己來嘲諷自己，也稱之為「自嘲」。自嘲的人並不是真的覺得自己一無是處，而是會正確的面對自己的缺點和錯誤，能夠在自我檢討中改正自己，學會更多，從而讓自己被認可。
和自己的同事搞好關係。
和自己的上司搞好關係，誰都喜歡人緣好的人，搞好人際關係，也是剛剛畢業的`大學生應該做到的，尤其在職場中頻頻遭到嘲諷的人，有乙個和自己關係好的人幫自己出頭，勸說嘲諷自己的人，還是非常有必要的。當然，做人要真誠踏實，不能勢利眼。
多反思自我，少抱怨別人和工作。
其實人這一輩子會遇到很多的人和事，有些讓我們開心，有些讓我們難過，有些幫助我們成長，有些卻阻礙我們前行。在整個工作過程中，職場新人要多反思自我，看看自己有那些地方做的不夠好，還有哪些地方可以更好一點，對於工作和他人都少一點抱怨，才能有利於進步。
離開讓自己心情不好的地方，離開負能量的職場。
職場也有好壞，對於剛剛畢業的大學生而言，第乙份工作尤其重要，工作環境可以改變乙個人的職場性格和做事風格，如果乙個職場長期的讓你壓抑，並且經常被嘲諷也會讓自己越來越自卑，對於自我成長也沒有好處，不如儘早離開，這不代表逃避，而是選擇了讓自己更好的地方。
5樓：數學廖老師
1、正視現實，做擾鬧廳好充分的心理準備和思想準備。平等就業是我國法律賦予公民的一項基本權利，但在現實中由於種種原因致使就業歧視在一定時期內將長期存在併產生影響，這是在短時期內不可避免的。
2、學會應對可能遭受的歧視。平時樹立「職業面前人人平等」的觀念，樹立自信，不隨波逐流。可以找做hr的朋友進行諮詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，緩隱以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然後從容面對彎派。
3、在遭遇歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，用法律**維護自己的合法權益。而對於社會來說，愈演愈烈的「就業歧視」現象，各界人士就是否應該立法規範存在截然對立的觀點。一種是主張立法，賦予**權力進行干預；一種主張不能立法干涉用人單位的用人自主權。
後者的主要觀點是，優勝劣汰是市場規律，如果制訂法律限制用人單位自主權，是對用人單位的不公平。
6樓：藕粉加忌廉
<>面試本來就是相互溝通、相互選擇的乙個過程。在這個過程中，面試官、求職者雙方是平等的關係，沒有誰尊誰卑的說法。對職位、薪資不滿意這是面試過程中常見的事情，作為一家公司手陵的hr，擔任著為公司選擇員工，招聘人才的重任，就應該管理好自己的情緒，不能以個人觀點來議論他人。
即使求職者在面試過程中，態度不好，表現不佳，也不能出口傷人，因為此時此刻的你，代表的不僅僅是你自己，而是公司的形象，你就是你公司的門戶擔當。你此時的一舉一動，代表的都是公司，影響的也是公司。
面試遇到這樣的面試官怎麼辦：
1、直接離開，不與其為伍；
2、以強大的氣勢壓過他，讓他感覺到他對公司帶來廳薯旦的惡劣影響。
3、這樣人的都能成扮擾為hr，估計公司也不會怎麼辦，即使工資再高，也不加入。
作為求職者，在求職時，也應該注意求職禮儀，雖然薪資很重要，直接影響著乙個人未來的生活質量，但你更應該瞭解自己，能正確評估自己的能力，自己在職場中的價值，明白自己找工作的側重點，不能單一地用薪資來衡量乙個崗位的好壞。
有網友評論：請問這位面試官，如果你的公司是乙個上海的破公司，你的感受會怎麼樣？這種應對是以其人之道還治其人之身。是很多人想採用的做法。
惡言傷人六月寒，更何況還可能是將來要與你一起並肩奮鬥的同事呢？所以話不能隨便亂說，你說別人也意味著自己，看不上求職者，也應該客客氣氣拒絕，不應該這樣壞態度，這是乙個人素質的問題。
有網友說浙大美術確實不咋樣，但這hr的語氣欠妥。我表妹就是浙大畢業的，現在年薪50萬，崗位城市規劃師。
找工作就是看能力，看作品，不能拿著乙個文憑到處擺，尤其是時下的學校，專業也說4年，學到的知識有限，大部分都是入門、基礎知道，更多的能力還需要在工作中磨練，即使是的學生也是如此。
所以，想要求職的朋友，為了提公升自己的求職通過率，一定要多花些精力提高自己的能力。如果在求職過程中遇到這樣的hr，保持自己的良好態度，遠離這種是非之地。
7樓：歐
首先，請放寬心： 這個世界上，並不是某個rh說你不行，你就真不行。hr也不過是個凡人，而任何人都存在認知侷限，他/她也不例外。
我建議，大家都要建立自己穩定的核心，有一套評價標準。這樣，當別人pua你的時候，你就不會生氣，不會中計，而是看著他們演戲。
請記住：當你感覺到生氣、不舒服的時候，很可能就是對方給了你壓力，破壞了你的安全感。問題可能出在他身上，而不是你。你可以考慮遠離他，或者回懟他，保護好自己！
如果面試官不想給候選人發offer，就說需要彙總今胡悔山天與各位候選人溝通情況綜合研判屆時可能會聯絡您，和和氣氣送走。
面試官跟候選人有什麼可掰扯的，尤其是跟校招的應屆畢業生，都差了好幾輩兒。再說都是打工人，都是北京網際網絡槽裡吃飯的，不是明天在這裡相聚，就是後天在那裡相見，彼此留點面子。
不過我們面試官當領導當時間長了，確實容易對一些個性張揚、眼高手低、自視甚高的小朋友訓導一二，人之常情。
別總拿壓力面做藉口，壓力面真正的核心是要求職者面對職場中可能面對的困難和重大壓力做反饋，比如問題缺乏條件，時間緊迫，如何頂住時間壓力快速收集資訊做出決策。
高高在上的訓斥對方只是利用自己面試官的身份優勢對弱勢群前賣體找存在感罷了。壓力面真正有價值的地方是面試高管，不是所有崗位都適合。如果乙個公司濫用壓力面，那這個公司的企業文化是啥樣大家心裡應該也有數了。
最好的狀態，就是與夢想互不辜負，微笑掛在嘴邊，自信揚在臉上，夢想藏在心裡，行動落於褲中腳下。
初入職場的人受到委屈，怎麼辦
其實在我剛 bai剛步入社會，找du到工作的時候，也是zhi經歷了不少dao的打擊的，而 專且他們也是屬無緣無故的在我工作上給我挑刺，讓我受到非常多的委屈，但是隻要你能夠堅強的挺過來，其實一切都會變得很好，因為每天都會有新人進入到這裡，你也不會是一直被欺負的一個人。其實對於每個人 bai來說du 我...
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當的處理好。覺得競爭到 都會是有...
在職場中遇見不願配合的老油條應該怎麼辦
在職場中遇見不願配合的老油條，就讓領導把要做的工作或專案安排給老油條負責主管，或專案負責人，你做配手，或做副手。這樣，不需要他配合，而一旦出現問題都是老油條的負責，給他點顏色看。在職場終於到不願意配合的，老油條怎麼辦才好呢？這要看你幹什麼事情了啊！你要是完成一件非常著急的，事情且領導說明了就讓老油條...