交了五險一金還算應屆畢業生嗎

2025-04-09 21:40:13 字數 1955 閱讀 9461

1樓:犇羴鱻

畢業生離校後在國家規定擇業期為二年內未落實工作單位,戶口和檔案及組織關係保留在學校,或保留在畢業生就業指導服務中心、人才交流中心等機構橡坦的畢梁陪桐業生,可按應屆高校畢業生對待。如籤亂圓署勞務合同和繳納社保了,就失去應屆生身份了。

2樓:王婧

法律分析:公司已經繳納了五險並且在公司正式入職的,不算應屆畢業生。因為應屆畢業生的認定為國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內(國滑猛家規定擇業期為二年)未落實工作單位好敗;其戶口、檔案、組織關係仍保留在原畢業學校,或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人友讓顫才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生,可按應屆高校畢業生對待。

法律依據:《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

3樓:賈寶驊

【法律分析】:不算。你繳納了五險一金 在法律上已經失去應屆畢業生身份了 當然去一般企業面試hr會認同你是應屆畢業生 但是參加國考 公務員等 資料審查你不是應屆生 檔案審查不會過的 你名義上是 但實質上不是。

【法律依據】:《中華人民共和國社會保險法》

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。

個人依法享差弊受社會保險待遇團州,有權監督本單位為其繳費情況。

第五條 縣級以上人民**將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。

國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民**對社會保險事業給予必要的經費支援。

國家通過稅收優惠政策支援社會保險事業。

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應屆畢業生交了五險一金還算嗎

4樓:程相慧

法律分析:不算你繳納了五險一金在法律上已經失去應屆畢業生身份了當然去一般企業面試hr會認同你是應屆畢業生,但是參加國考公務員等資料審查你不是應屆生檔案審查不會過的,你名義上是但實質上不是。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保費。

中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。

中華胡畝人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用衝螞人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合散做埋同。

5樓:法律部落

法律分析簽了就業協議後,只要還未畢業的,還算是應屆畢業生。應屆畢業生是即將畢業的學生。當一名學生進入其教育層次中的最後一學年的時候,這一年當中,該學生為應屆畢業生。

在校生參加工作的,一般不視為就業,與用人單位之間暫時不屬於勞動關係。法律依據畢業生在與用人單位簽訂勞動合同之前,要知道乙份勞動合同應當具備的基本內容:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身銷衝高份證件號碼虧尺;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如判困實說明。

大學應屆畢業生可以貸款嗎,大學應屆畢業生可以貸款嗎?

如果市本地的居民,可以考慮到當地勞動部門申請創業啟動資金,但必須要有專案 專利或資產在手,一般最多不過兩三萬元。商業貸款一般很難貸到,高利貸更是沾不得。其實如果確實有好專案,也可以找一家風投機構支援。目前不可以。因為沒有政策支援,銀行是要獲利的,沒有利息的貸款是不可能的,助學貸款都是有利息的。順便鄙...

簽了勞動合同不交金那還是應屆畢業生嗎

交不交金和應屆畢業生沒關係吧,只要你在這個公司上班,公司就是應該給你交的。畢業一年內籤合同都算應屆畢業生。應屆畢業生,即將畢業的學生。當一名學生進入其教育層次中的最後一學年的時候,這一年當中,該學生為應屆畢業生,即當年畢業。比如四年制本科的大四在校生,三年制專科的大三在校生,三年制高中的高三在校生等...

大專的應屆畢業生可以進外企嗎,大專應屆畢業生可以專升本嗎?

可以。外企招聘看個人能力與整體,並不注重學歷。外企比較看重能力,更看重的是綜合素質以及發展的潛力。因為他們覺得人的可塑性是很強的,只要本身素質好,就會成為一個好員工。一般來說,外企會通過對面試和筆試來判斷綜合水平。面試中,面試官會對談吐 反應能力 邏輯表達能力和口才進行綜合考評。靈活 自信 顯得有經...