1樓：長西汽車說
每個公司都一些資歷深厚的老前輩，面對自己的前途你該如何請教這些前輩呢？職場中，很多職場「老牛」為了自己的晉公升機會，選擇主動採用面試的方式基好坦。襪茄如果你也有同感，你怎麼能和你的經理談一談公升職的事來說服他呢？
<>瞭解公司的晉公升制度。大公司通常有固定的晉公升機制，或領導選拔，或下屬選拔，或工作評估。晉公升的原因因公司而異，所以你應該在面試時徹底瞭解公司的晉公升制度，看看你需要改進什麼。
準備乙個能說服老闆的案例。不要說你工作時間長，或者拿自己和別人做比較，以此來激怒你的老闆。你想向老闆傳達的是你能做什麼？
你公升職後會給公司帶來什麼好處？清楚瞭解你的想法後，你的老闆可以對你是否應該晉公升做出全面的決定。列出你的任務清單，讓你的老闆看到你的能力。
你所需要做的就是盤點你做了什麼，做了什麼專案，取得了什麼成果，以及你為企業創造了多少錢。在老闆面前列出乙個小清單，讓他們知道你確實付出了很多努力。如果你是乙個好員工，但性格內向，不愛說話，你可能想通過工作獲得晉公升。
你知道，職業晉公升，大多數時候，領導層都在考慮綜合能力。其中，組織和協調的能力佔很大比例，這需要在日常工作中表現出來。你可以主動要求領導給你工作上的建議，等待機會展示你自己的想法和計劃，並得到領導的認可，從而讓領導認識到你是乙個人，加深對你的印象。
簡而言之：你可以努力讓老闆瞭解你。
做好你的工作。要知道，任何單位，任何領導，都希望下屬能做好自己的工作。目前，很多人深諳「潛規則」，只遵守「潛規搏桐則》，忽視了能力和素質的提公升，甚至工作浪費。
事實上，這不是真的。如果你想讓組織肯定和認可你，沒有一定的工作表現可以支援，如何談論晉公升？所以，要努力練習，即使在適當的時間和場合，也要敢於展示領導的「肌肉」能力，這樣當你與領導談論晉公升時，人們就會認出你是誰。
2樓：荒野的匪盜
我覺得首先態度要真誠誠懇一點基逗雹，另外要虛心的向老員工請教，千萬不要覺得自己非常的了不起，要非常的謙卑指圓。 可以平時給他們買一些飲搏帆料什麼的，賄賂一下，多說一些好話讓他們幫助你。
3樓：我家新燕捉春妮
面對檔核春公氏鉛司中資歷深的老前輩，虛心行耐的向他請教職場的「公升職之道，要以尊重的態度，主動向老前輩請教 。
4樓：生活中的瑣碎事兒
主動幫助老同志承擔力所能及的工作，多觀察老同志的處世之道。遇到問題可以諮詢老同志意見。
5樓：箭火體仙
面對公司中資歷深的老前輩，該怎麼虛心的向他請教職場的公升職之道？
1.主動找你的老闆談談，讓他多給點工作上的建議，可以提公升他在工作上的能力。有不對的地方，虛心接受他的批評，這樣他會覺得你是乙個上進的人，是乙個「肯教的孩子」。
老闆帶出來的每個團隊都會有老闆本人的特點。你得主動向老闆的風格靠攏，這樣才能融入他的團隊，獲得晉公升機會。在準備提拔下屬的時候，老闆會安排一些活動或者專案來考察下屬。
讓你的老闆滿意不僅僅是表揚他。很多時候，真誠地向老闆請教是很多人為了滿足老闆虛榮心而常用的伎倆。
2.要巧妙運用柔性超越，實現快速提公升。靈活超越，就是邊學邊超越。
要用柔性超越，就要放低自己，向老員工學習。對於職場新人，即使你的前輩智商、技術、學歷不如你，也不要鋒芒畢露，而要始終保持謙虛低調的態度，多向老員工請教，學習他們的工作經驗。有些老員工會拿出老資歷和傲慢的態度，告訴你該怎麼做。
不要逞強，來硬的。而是要忍住，以退為進，虛心向老員工學習各種經驗。制定出做好本職工作的最佳方法，形成自己的工作風格，慢慢展現自己的實力。
當好的發展機遇來臨時，你有實力抓住它，發展自己。
3.把「理解」變成「能夠完成」的迴圈過程，平時我們會在研討課上學到很多東西，看了技術書籍之後也會得到很多解決問題的方法。那一瞬間，你會覺得好像可以試著完成它。
有這種感覺真的很重要，但如果你只是滿足於這種程度，不繼續努力，你永遠都是乙個「不可能的人」。
6樓：在那夜裡
可以說自己不是特別懂這個問題想讓他幫你解答一下，在向他學習完之後，可以給對方買一些零食或者是奶茶。
7樓：阿斯達歲的說
向他請教問題的時候，一定要非常的謙虛，一定要特別的真誠，而且最好是送他一些禮物或者是請他吃飯，因為在飯桌上的時候，很多話非常容易把話說開，也容易把距離拉近，這樣他就會很誠心的教你。
8樓：清秋雲奕
需要用謙遜的態度去請教，需要適當地給予老前輩一些好處，不需要在老前輩面前不懂裝懂。
面對職場潛規則，新人該如何站隊面對公司拉幫結的行為，職場新人該怎麼站隊？
最後，我覺得在職場中，機遇和挑戰是共同存在的。不要只想著站好隊靠別人，要自己有能力和才幹，才會吸引別人與你為友。凡事儘量都靠自己，因為沒有人理所應當的一直幫助你，只有自己足夠強大，才會取得最後的成功。我認為先不要站隊，等自己在公司穩定下來，業績上去了，自然會有人搶著讓你去他們的隊伍裡。先冷靜不要急於...
員工對公司的建議，對公司工作的意見和建議怎麼寫？
建議 1 各個部門的溝通要流暢，保持高度的和諧。2 一切要以事實說話。3 提高工作效率。4 人力資源部定期組織新人培訓，內容為企業文化 公司規章制度 生產流程 安全等。5 人力資源部在新人入職的一週 半個月 一個月 兩個月分別做出試用期談話和考核 在新人轉正前做出轉正考核，考核分數上報並存檔。6 人...
員工對公司評價怎麼寫，如何寫對公司的評價？
如何寫對公司的評價？想要寫對公司的評價。首先可以談一下，在公司工作的體會和感想。其次，談一下你在公司工作這段時間的收穫，以及對公司發展的建議。第三，談一下你的態度也就是你的努力的方向。首先公司制度完整規範，公司員工自己遵守，員工面貌新穎穿著整齊乾淨。工作努力積極主動。這是乙個成熟企業應該有的基本條件...