1樓：雨to天
我覺得可以，調低工資我覺得可以去勞動仲裁試試看，或者去找個律師問問。
公司單方降職，變相降薪怎麼辦
2樓：幻影
用人單位無故降職降薪，依據《勞動法》第十七條第一款：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。可見未經過雙方協商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。
1、可以解除和終止勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的。
2、要求用人單位付清工資
依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資。
3、支付補償金
根據《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4、申請勞動仲裁
如果單位不予支付，在給單位發書面通知後，可以不用去上班，立即申請勞動仲裁。注意，在司法實踐中，務必要注意及時、儘快提請勞動關係仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降職降薪的違反情形，可能得不到相應的經濟補償金。
公司裁人以降職降薪的形式逼員工自己辭職該怎麼辦？
3樓：匿名使用者
降職降薪是要和員工協商後寫入勞動合同的，不是他說降就降。可以告訴人事，在自己未簽字同意前降職降薪，屬於違反勞動合同法的行為，你是可以申請勞動監察單位介入或者申請勞動仲裁的。當然，背後要做好相關 的證據收集工作，比如你的崗位說明書，工資條，勞動合同等等證據。
1、書面通知只是告知，最後你還要簽字同意，而且寫到勞動合同中才行
2、3、你如果不同意，就應該收集好你作為機長時的證明，如工資條、崗位說明書，崗位責任書，工作往來簽收條，升職的公告等等，然後到勞動仲裁部門申請勞動仲裁，說他們未經本人同意降崗降薪，要求補發工資並做賠償。（當然要等到發了工資以後，不然就是無理取鬧了）
4、勞務派遣合同是半年，你都三年了，早過期了，合同已經無效了。
5、合同沒有給你，那就算是白簽了，提這個合同沒有意義。但希望你前一個勞動合同在手上。
6、提拔你當機長，你當時同意了，而且也領取的是機長的工資，就說明你們已經在事實上是雙方同意的，協商一致，而且沒有異議的。現在他想降職，你提出異議，就說明你是 不同意的，他們需要協商。
4樓：匿名使用者
如果有能力也沒什麼好留戀的，此處不留爺自有留爺處。
5樓：你應聘我參考
1.合同即使公司沒有給你，到了法庭上，需要公司舉證，不用擔心。
2.對你降薪降職，需要有確鑿的規定和業績考核證明，薪資這塊可以以工資卡的流水作為明證。
儘快申請仲裁。
公司變相降薪，該如何迴應？
6樓：邊磊律師
建議你可以先向企業發函，指明企業方存在違法違規的行為，進而可以以此要求協商處理，如協商未果，則可以依法提起相應解除勞動合同，進而提起勞動仲裁，維護自己的權益。
公司變相辭退員工，降薪怎麼辦？
7樓：匿名使用者
只要正常的工資高於當地的。這低工資標準。一般勞動局是不會干預公司的，正常的薪資變動的。
這種情況下你只能要麼就是默默接受，要麼就是自己主動辭職了。這就是公司鑽法律漏洞。或者說是這是一塊空白地方。
8樓：李俊齊
公司變相辭退員工降薪了怎麼辦？你可以維權的進行投訴，如果事先有合同那就更好辦了。
9樓：明月當空
合同上有籤工資標準沒有？如果沒寫固定工資，單位要降薪，只要不是突破最低工資標準，沒好的辦法。
10樓：匿名使用者
如果有簽訂合同的，沒有任何問題，可以付你合同裡面的最低工資的。如果沒有簽訂的，也就沒有什麼證據說降薪了。一切按照合同。無解。不然你自己辭職咯。
11樓：混世達人
這是沒有辦法的，他並沒有違反勞動法。
12樓：小白萌豆腐
這種做法的話最好還是辭職吧，這是公司變相逼你辭職，或者你去申請勞動仲裁看看行不行。
13樓：知愛不少年
既然公司對你已經這樣了，再待下去無意義，申請勞動仲裁
14樓：匿名使用者
要麼辭職，跳槽，要麼繼續幹
員工對公司的建議，對公司工作的意見和建議怎麼寫？
建議 1 各個部門的溝通要流暢，保持高度的和諧。2 一切要以事實說話。3 提高工作效率。4 人力資源部定期組織新人培訓，內容為企業文化 公司規章制度 生產流程 安全等。5 人力資源部在新人入職的一週 半個月 一個月 兩個月分別做出試用期談話和考核 在新人轉正前做出轉正考核，考核分數上報並存檔。6 人...
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期望主要就看自已想得到的,還有就是希望公司帶給自已的,呵呵 對公司的期望怎麼寫?對公司的期望 面試 我希望公司有一個團結的團隊,高效,優秀,競爭力強,最重要的是能夠讓人員自主決定工作的方法,不要太過多的束縛和條框,因為只有在這樣的團隊中,我才能展示自己的能力和價值。也期望能夠與公司共生死存亡,因為企...
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搜一下 如果一家擬上市公司對公司內部員工認購原始股，但是這個原始股以一年為期，這只是公司一種集資手段，說白了就是集資來的錢一年後還本金和30 利息。你最好確認下公司的運營狀況是否良好，現金流是否充裕。相信公司前景的話可以認購。公司準備上市，可以內部認購原始股應該注意什麼？呵呵，你的問題確實有些多！不...