工傷和人身損傷可以雙重賠償嗎?賠償的標準是什麼?

2025-04-13 12:30:07 字數 2645 閱讀 6215

1樓:小玖予學姐

1、工傷和人身損害賠償可以同時主張。

2、依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的,告知其按《工傷保險則殲條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動緩困者人身損害,賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的孫哪衝,人民法院應予支援。

3、根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十二條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的,告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害,賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的,人民法院應予支援。

工傷和人身賠償能得到雙倍賠償嗎。

1、他們都要按照各自的賠償專案來賠償的,比如醫療費、誤工費、傷殘賠償等,所以有的可兼得,有的不可以。

2、而工傷保險實行的省級統籌,各省是有不同規定。目前來看,除開醫療費以外,其他賠償專案基本上都可以兼得。

2樓:法之道

工傷和人身損害賠償可以雙得,但涉及的醫療費、住院費等不能雙得,謝謝。

工傷雙重賠償範圍

3樓:張譯文

法律依據:《中華人民共和國最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第八條 職工因第三人的原因受到傷害,社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由,作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的,人民法院不予支援。

職工因第三人的原因受到傷害,社會保險行政部門已經作出工傷認定,職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償,起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的,人民法院應予支援。

職工因第三人的原因導致工傷,社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由,拒絕支付工傷保險待遇的,人民法院不予支援,但第三人已經支付的醫療費用除外。

工傷賠償和人身損害賠償可以提出雙重賠償嗎

4樓:陳雷

受害人一般不可以提出工傷賠償和人身損害賠償的雙重賠償。如果勞動者遭遇的是工傷,應申請工傷賠償;如果不被認定為工傷,則可以依法申請人身損害的賠償。

一、申請工傷賠償要多久。

申請工傷賠償需要先申請工傷認定,認定為工傷後才可以獲得保險賠償,工傷痊癒後還應當申請勞動能力鑑定。用人單位檔洞或者是勞動者或者其近親屬申請工傷認定後,工傷認定機構應該在60日內作出決定,如果比較簡單的案件,要在15天以內出決定。被認定為工傷之後,就可以獲得保險賠償了。

如果有傷殘的,後續還需行虧枯要進行勞動能力鑑定,確定享受何種傷殘待遇。

二、只做工傷認定就不能獲得賠償了嗎。

在我國勞動者未做工傷認定不能拿到工傷賠償,因為用人單位原因未申請工傷認定的,可以獲得人身損害賠償。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內申請工傷認定;用人單位未申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內申請。

三、僱員與農民工人身損害賠償是怎麼賠償的?

僱員與農民工遭遇人身損害,如果被認定為工傷的,可以在不重複的範圍內同時請求工傷賠償和人身損害賠償。工傷賠償專案包括**工傷期空散間的工資福利、經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費等。人身損害賠償專案包括醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等。

最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條。

依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的,告知其按《工傷保險條例》的規定處理。

工傷與人身受傷算不算雙重賠償

5樓:周業懇

可以。當事人的損害後果是由於第三人的過錯造成的,同時符合工傷條件的,可以獲取雙重賠償。二者雖然基於同一損害事實,但只存在於兩個不同的法律關係之中,互不排斥。

一、工傷認定不了找誰賠裂碧償。

工傷賠償責任的歸責原則,是指工傷事故發生後由誰承擔賠償責任的準則。歷史上,工傷賠償的歸責原則經歷過不同的發展階段,由最初的勞動者自己負責、僱主過失責任發展到現代的僱主責任。僱主責任即無過錯歸責原則(也稱為補償不究過失原則)。

具體指,只要發團態生工傷事故,不究過失在誰,企業主無論是否有過失,均應承擔賠償責任。我國現行法律並未明確採取什麼歸責原則,但在實踐中執行的是過失賠償原則,但是,從保護勞動者權利出發,我們主張我國也應實行無過錯歸責原則。工傷職工只能請求工傷保險賠付,而不能依侵權行為的規定,向侵權人請求損害賠償。

這種模式又可以分為兩種不同的作法。第一種是完全的工傷保險取代侵權損害賠償模式,即工傷職工對僱主、受僱於同一僱主的同事只能請求工傷保險賠付,而不能依侵權行為的規定請求損害賠償,但是對第三人,仍然可以請求民事損害賠償。

中華人民共和國民法典》

第一百二十條民事權益受到侵害的,被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。

第一百八十三條因保護他人民事權益使自己受到損害的,由侵權人承擔民事責任,受益人可以給予適當補償。沒有侵權人、侵權人逃逸或者無力承擔民塌源源事責任,受害人請求補償的,受益人應當給予適當補償。

第一千一百六十七條侵權行為危及他人人身、財產安全的,被侵權人有權請求侵權人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任。

第一千一百六十八條二人以上共同實施侵權行為,造成他人損害的,應當承擔連帶責任。

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