1樓：佴瑜英
面試官應使用一系列的問題來影響面試的方向和進度。提問的方法主要有：（1）開放式問題，面試者不能用簡單的 "是 "或 "不是 "來，而必須成功地解釋答案；"，要求求職者逐一。
這種問題是為了測試申請人的反應能力、邏輯思維和組織能力。問題常被問及 "如何。什麼。
為什麼。什麼。以此類推。
<>比如說。"你在過去的工作中犯了什麼重大錯誤？如果有，是什麼？
你從這個事件本身學到了什麼教訓？你將來會如何處理這種情況？" 面試官的問題如果能促使應聘者對其進行闡述，就符合開放式問題的要求。
面試問題一般應採用開放式問題，以引出應聘者的想法，真正考察其水平。
要這個問題，首先要做的是保持冷靜，不要被一連串的問題嚇倒。聽聽面試官在問你什麼。這些問題通常是相關的，要最後乙個問題，你需要在前乙個問題的基礎上進行。
開放式問題是不能用簡單的 "是 "或 "不是 "來的問題，而必須用解釋來。因此，考官提數友出的問題如果能引起面試者的詳細解釋，就符合 "開放式問題 "的要求。面試問題一般應採用開放性問題，以引出被面試者的想法，真正考察其水平。
針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什麼問題可以在評論區給我留言，大家可以多多和我評論，如果**有不對的地方，大家也可以多多和我互動交流薯敏槐，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家拿銀了。
2樓：藝文一點點
hr常用的提問方式包括專業類和非專業類。前者通常來自應聘職位的上層主管，目的友卜在於考驗應聘者的專業技能，這個通肆告畝常沒有什麼竅門可以利用，會就是裂森會，不會就是不會。而後者則可能是一些開放性問題，意在考量應聘者的交往能力、溝通能力，是否能愉快地與同事相處，遇到工作壓力的抗壓性如何，遇到這類問題只需要展現出自己好的一面即可。
3樓：西紅學姐
比如說在提問的時候經常會有一些非常棘手的問題，然迅橡後也會提問一些關於職場方面的問題會提問關於你的見解，會給你提出一些有爭議性的問題，主要是看你的反應能力和弊念表達能力。畝卜旁。
4樓：肖艾斯的旅行日誌
封閉式提問、以往成績提問、反問、假設性提問、引導問題等，只有搞清楚了這些特點，才能識別hr的意圖。
hr面試中，最喜歡提的問題有哪些特點呢？
5樓：老珝讀史
幾乎所有的面試官都要求面試者進行自我介紹，這是乙個非常普遍而廣泛的問題，包括個人基本情況、教育背景、經歷、專業、在學校的活動、家庭、社會關係、想法、個性和特殊技能、興趣愛好等等，涵蓋了所有關於工作本身的內容。在這麼短的時間內要涵蓋這麼多內容。要涵蓋什麼內容？
如何介敬悉紹？按照順序和優先順序進行選擇真的非常重要。
<>你必須充分了解自己亮運乎。很多人認為他們瞭解自己，但他們並不瞭解。建議對個人資訊進行分類：
一是基本資訊，二是學習背景，三是工作經歷（如果不是工作、實習經歷），四是成就，五是個性特長愛好，六是其他類別。需要強調的是，以上分類是為了讓我們能夠把自己的情況整理得很清楚，在實際答題時，應根據情況進行調整。企業不喜歡求職者問工資、福利等問題，也不要問加班費計算細節、年假安排、年終獎規則等，更不要問加班費如何計算等其他問題，這樣會讓面試官覺得你皓首窮經，錢比什麼都重。
如果面試官是人力資源部門的領導，問題可以涉及你們公司有沒有針對新員工的培訓計劃，我能不能參加？公司會很歡迎，因為這顯示了你對學習的熱情，對公司的忠誠和對出人頭地的渴望。但不要問太大的問題，比如說，你們公司的晉悄舉公升制度是什麼？
貴公司的績效考核制度是什麼？公司的未來發展戰略是什麼等等。
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6樓：創作者
一般會讓你介紹前或凱自己，也會讓你自己說慧喚自己有什麼優勢，面試官在你面試的時候也會考察你是乙個什麼樣的人，也會詢問你對薪資有什麼團乎要求，然後會進行雙方溝通。韓慧詢問你在之前公司是幹什麼的，也會讓你自我總結。
7樓：小阿星
這些人在面試的時候會提出一些比較刁運逗鑽的問題，然後這些問題也非常的棘手，同時也非猜悄薯常考驗應聘者的反應能力，會考驗應聘者的心穗者態，以及應聘者的表達能力，會根據這些問題的來做出相應的評定。
8樓：網友
一般都是比較犀利的，特別考驗人的臨場應變能力，比較喜歡問的問題是，你介紹一大拆下你自己之前從事過哪些工作，滾滾棗對這個公司的瞭解，或者是會問你一些比較刁鑽的問題。備肆。
9樓：帳號已登出
喜歡問以前的念稿薪資問題，喜歡問的是以前離職的原因，想要仔橘孝通過這伍團種方式來得到你是乙個怎樣的人，會為有調理的問題，會看一下你的邏輯思維能力。
10樓：王芳芳麼麼噠
hr面試中最喜歡提的問題是應聘者的私生活，面碰轎試的時候很多未知，纖吵燃而面試官都會嚮應聘者提問是毀虛否已婚是否有物件居住的地方，在**以前辭職的原因是什麼。
面試過程之中乙個好的hr在提問的過程中，最注重的到底是什麼呢？
11樓：可可社會說
作為乙個用人單位的部門負責人，經常也有大大小小的面試工作，今天就來談談面試過程中hr最注重什麼？
一些大學燃蘆生認為自己沒有名牌大學，所以在找工作的時候，故意把自己的學校名稱省略掉，我們根本就不會給他們這個機會。因為他第一次展現出對自己的信心不足。相反，如果你不是名牌大學的學生，你可以在工作中獲得更多的分數。
在面試時，應徵者應由「被動」轉為「主動」，不再將自己視為受試者胡握，而將公司視為受試者，具有這樣的鎮定，才能在面試時信心十足。
僱主主要是看求職者在問題時是否深思熟慮，是否客觀、恰當等。很多剛畢業的學生在這一點上都不盡如人意，網上收集整理，他們往往高估了自己的能力。在應聘公司問題時，會任意誇大自己的才能以獲取職位。
但如果問題越來越深，他們往往無法解釋清楚。
在入職的最後階段，企業在對基本的業務素質進行測試時，仍然會設定「場景題」，以此來檢驗求職者的應變能力、工作作風以及處理問題的方式。這些場景題，每個人都能做，但想要做到，並不容易皮做帶，因為沒有提前準備，很難作假。這是一種很容易暴露自己能力的問題，一不小心就會功虧一簣。
對於部分應聘者，尤其是應屆大學生，他們的理論知識比較豐富，但實踐能力比較弱。比如，讓他去乙個公司拿一些公司的內部檔案。當然，在此之前，也會有一定的難度。
一些人可以在乙個小小的問題上取得勝利，而另一些人則完全沒有成功。所以，誰的綜合實力更強，一目瞭然。
12樓：李佳楠那男
乙個枝差人的性格，乙個人的口語表達能力，交際能力和社交能力，如果這慶搭埋個人譽螞的性格特別活潑，特別開朗，面試官一定會超級喜歡的，並且會有乙個很好的崗位。
13樓：要天天喝
個人覺得應該最注重首做掘的是面試者胡早的者核專業能力和勝任能力，畢竟你面試乙個崗位，肯定是要招到乙個可以勝任的員工，他能夠獨自的完成自己的工作，最重要的。
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