1樓：沒結婚呢
我覺得這是不合法的，因為手機是屬於公司員工的私人物品，公司是沒有權利沒型姿收其私人用品的，在未經法律法瞎租局規授權的情況下，隨意沒收他人所有產品是屬於違法磨讓行為的，也會造成侵權。
2樓：旅遊小達人
是不合法的餘穗，而且這樣的管理方式是特別不正確的，衡毀悶生活中遇到這樣的問題就應該去起訴，而且也應該通過正確的方式去維護自己咐彎的權益。
3樓：大事發生的
我認為公司的這種做法是非常不合法的，而且他們的這種行為就已經侵犯了員工的私隱權，而且違反了相關的法律規定，我認為應該對鋒握這種行為進行嚴厲的懲罰，而且員工也可以像勞動局純滑申請仲裁維護做基臘自己的合法權益。
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4樓：於青
法律分析：不合法，罰款屬於行政處罰，法律、行政法規才能規定罰款的權力，用人單位的規章制度是不能制定相關罰款的條款，條款也是無效的。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律依據世此李：《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二扒洞)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的搜遲約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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5樓：肖紅
一、上班玩手機被罰款500合法嗎。
1、上班玩手機被罰款500不合法。罰款，是一種行政處罰，只有行政主體才具有的行政處罰權力，因此，單位沒有處罰權。但是如果因員工的工作過錯給用人單位在成損失的，用人單位可以就損螞公升拆失的金額向勞動者要求賠償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、罰款和罰金的區別是什麼。
1、法律性質不同。罰款屬於行政處罰，而罰金則屬於悶棗刑事處罰；
2、執法機關不同。罰款笑掘一般由行政執法機關決定，而罰金則由人民法院依法判決；
3、適用物件不同。罰款適用於違反行政法律、法規尚未構成犯罪的一般違法分子，而罰金則適用於違反刑事法律的犯罪分子；
4、法律依據不同。人民法院判處罰金的法律依據是《中華人民共和國刑法》和《中華人民共和國刑事訴訟法》。行政機關作出罰款決定的法律依據是《中華人民共和國行政處罰法》。
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6樓：董玉紅
法律分析：罰款是違法的，可向勞動監察部門投訴；另外用人單位拖延不支付加班費，即可向勞動監察部門投訴，也可申請勞動爭議仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本檔知法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的仔搜，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由念蠢歷的手段強迫勞動的；(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；(四)勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
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7樓：楊梅
法律分析：如果公司當時的規章規定上班玩手機罰款500元，獲得工會通過的，並且進行公示或者告知你方的，公司可以處理。如果缺少前述任何一項程式，公司空模的行為都是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓鬥返緩、勞動紀律以及勞動定額管理世遊等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
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