1樓：老驥
不發工資了違法！勞動者辭職的，工資應當按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少來進行計算的。
月實際工資=月工資÷實際出勤天數，工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工巧型資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報指坦酬。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天唯寬桐數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
2樓：匿名使用者
提前乙個月離職申請，公司不讓走是可以走的。
根據法律規喊滑桐定，動讓山者只要提前三十天書面通知用人單位(試用期提前三天)，可以解除勞動合同。用人單位是否批准，不影響勞動者辦理離職手續。
公司不讓走的，可以向勞動監察委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起公訴。
法律依據】勞動爭議調整仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，鄭坦可以向人民法院提起訴訟。
曠工離職上個月工資發嗎
3樓：法師兄法律諮詢
曠工離職上個月工資會發，曠工期間的工資不會支付。用人單位要在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。曠工離職，勞動者因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔賠償責任，用人單位非法扣完勞動者當月的工資是屬於違法行為，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
如果曠工離職上個月工資還發不發
4樓：姚大利
法律分析：用人單位規定勞動者曠工三天算勞動者自動離職，勞動者不需要交辭職報告，勞動者需要依法回用人單位辦理離職手續，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解碧旦除或悔塵擾者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。員工自動離職的，按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。
2、如果因兄遊為員工自動離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
寫了辭工單最後沒去曠工自離了公司不發工資合理嗎
5樓：
摘要。親您好，不合理的，自離公司不發工資違法，是不合理的行為。即使是由於勞動者的離職給用人單位造成一定的損失，用人單位可以從員工的工資中扣除一定金額作為對公司的賠償，但是用人單位在勞動者自動離職不發工資是肯定不合法的。
親您好，不合理的，自離公司不發工資違法，是不合理的行為。即使是由於勞動者碰信的離職給用人單位造塵吵巖成一定的損失，用人單位可以從員工的工資中扣除一定金額派御作為對公司的賠償，但是用人單位在勞動者自動離職不發工資是肯定不合法的。哦。
我以曠工離職離職了當月還會再發工資嗎
6樓：姜超
以曠工方式離職後上個月的工資還會發，用人單位一次付清勞動者工資。但曠工造成用人單位經濟損失或攔穗的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
【法律依據】中華人民共和國工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條。因勞動者本人原因給用人單位造成經衫卜濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資衡肢標準，則按最低工資標準支付。
公司規定曠工自離當月上月工資都不給發
7樓：綠水青山
公司規定曠工自離當月上月工資都不給發——該規定違法，屬於無效規定。
如果單位不給你工資，可以去社保局投訴。
入職後30天沒簽勞動合同，就是企業違法，可以要求企業支付雙倍工資
8樓：網友
這個規定是違法的。
按勞分配、按勞取酬是《勞動法》所規定的基本原則，只要勞動者進行了工作的，單位就應該按照勞動者的工作時間和工資標準支付工資，勞動者曠工自離扣除勞動者當月和上月工資沒有法律依據，是違法的。
作為勞動者，在離職後，如果單位不按法律規定支付工資的，可以依法申請勞動仲裁維權。
提前乙個月打辭職報告 員工辭職報告怎麼寫？
和普通的辭職報告。一樣。是你理解的不對。辭職報告寫了。上級同意了。乙個月後才能解除勞動關係。也就是說要辭職，正式工，要提前乙個月交辭職報告。格式如下 尊敬的領導 您好！我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考後，鄭重。的向公司高層提出辭職要求。在過去的一年多時間裡，公司給予了我良好的學習和鍛鍊機會，學...
上班不到一個月辭職有工資嗎，上班一個月辭職有工資嗎
法律分析 有工資。算工資的時候一定要知道日工資計算公式 日工資 月工資收入 用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算 所以，入職不滿一個月的工資就是日工資 出勤天數。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保...
提出離職公司不放人怎麼辦，辭職一個月後公司不放人，怎麼辦？急
一 1.有辭職申請書就夠了，根據勞動合同法規定，員工只要提前書面申請，就可以辦理離職手續。法律規定上，提前三十天書面通知單位辭職，到期就可以離職。辭職是通知單位，不是要批准。如果單位不辦理離職手續，造成損失，可以要求單位賠償 2.最好是和單位協商，把道理講清楚，找人交接完，如果沒辦法協商一致，有損失...