1樓：網友
沒有違規孫正就沒權利，不合法。
1、只要勞動者是正常提出辭職並離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當茄巨集天就應當結清所有的勞動報酬；
2、如果單位不是在離職當天結則納悔清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監察部門投訴；
2樓：彌茂
如果你是正式搏彎激員工的話，那應該是要在辭職之後再做乙個月的，如果是臨時工，那麼你提前鬧困三天就足夠了，所以你自己看幼兒園有沒有權利扣你的工基襪資，如果不合理的話，你可以去投訴的。
3樓：大明
具體磨銀情況不明不好講，從法律絕遊李上來講，這關鍵要看你們雙方是否繼續履行勞動合同了，如果是的話，應該不能的並遲。
4樓：櫻市子來了
正常的離職流程應該是在提出陸稿離職之後再穗悉液工作乙個月，這樣才算是正常離職，猜物如果說僅僅做了兩個星期，幼兒園是有權利扣你工資的。
5樓：小老虎
如果和幼兒園說了離職，你現在做兩個星期可能還不夠，因為正橘老式工辭職是需要再做乙個月的，因此你再幹滿兩運伍裂個星期，單位就無權扣你的工資旁閉了。
6樓：匡亦虹
沒有權利，既然別人做了工作，就應該得到他們相應的工資，你不能以任何理由和方式來剋扣別人工資。
7樓：雨過空氣好
你好，跟幼兒園說了離職以後，又做了兩個星期的活，幼兒園沒有權利扣工資。
幼兒園突然辭職能拿到工資嗎
8樓：陳建平
法律分析： 只要在幼兒園工作了，突然辭職，只要您工作的時候合同上的合理規定上面沒有相關的扣除選項，那就應該拿到工資當然如果合同上有合理的。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解核衝除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同鎮雀時一御氏早次付清勞動者工資。
幼兒園放假期間辭職有工資嗎
9樓：高功錦
法律分析：幼兒園開學前幾天辭職是能拿到暑假工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲嫌培裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用賣察人單位應在解除或終中者茄止勞動合同時一次付清勞動者工資。
在幼兒園沒有提前乙個月離職，就突然說離職了，有工資發嗎
10樓：
摘要。有工資的，並不會因為提前辭職而當然地導致不發工資，但如果沒有提前乙個月提出辭職而突然辭工，給用人單位造成損失的話，可能因此承擔相應的賠償責任。
在幼兒園沒有提前乙個月離職，就突然說離職了，有工資發嗎。
有工資的，並不會因為提前辭職而當然地導致不發工資，但如果沒有提前乙個月提出辭職而突然辭工，給用人單位造慎舉顫成損失的話，可能因此承擔相應的答模賠償寬敗責任。
你好 請問在私立幼兒園幹了大半年了銀舉也轉正了，但是幼兒園沒交社保，已籤合同 但是合同上說碼搏巖要提前三個月說辭職，但是上月工資已發，這幾天白乾的我可以不要工資，但是可以不幹不提前說可以直接走嗎？請問這樣違法遲御嗎。
親按照合同上屬於違規的。
只要公司單方面不追究是沒有問題的，如果造成損失，也有可能需要支付賠償金的。
可是幼兒園合同提前三個月說辭職也違法沒繳納社保是不是更違法了。 。
沒有納社保您是可以申請仲裁要回社保補助的親。
幼兒園不買社保不籤勞動合同合法嗎1、依據我國勞動法規定，幼兒園是屬於勞動法管轄的範圍，所以不為勞動者購買社保和簽訂勞動合同是不合法的，勞動者可以投訴幼兒園。2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞盯爛動合同。第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行凱前漏社會統籌。悔遊用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
不交社保企業該如何處罰實踐中，企業要是不交社保的，就要由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對悄察企業處應繳社會保險山弊費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。而且，你在跟企業簽訂勞動合同之後，發現對方不給啟唯茄你買社保的，那你可以去申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的。
幼兒園辭職了有寒假工資嗎
11樓：王佳紅
法律分析：教師辭敗遲職，如果是在寒假之前辦理的辭職手續，那麼在寒假應該春枯兄是沒有工資的，在寒假之後扒襲辦理的話，應該就有工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
我在幼兒園做了乙個月，然後辭職了，給了辭職申請可是工資還沒給我怎麼辦
12樓：飛翔的老鷹
你的你在幼兒園做了乙個月，然後辭職了給了辭職申請，可是工資沒給你，那麼說明時間還沒有到，因為你剛辭職，不可能馬上給你把工資結算了的，需要一定的時間來結算，你這樣的情況應該慢慢等待，等過了半個月之後如果還沒有跟你結工你在幼兒園做了乙個月，然後辭職了給了辭職申請，可是工資沒給你，那麼說明時間還沒有到，因為你剛辭職，不可能馬上給你把工資結算了的，需要一定的時間來結算，你這樣的情況應該慢慢等待，等過了半個月之後，如果還沒有給你結工資，那麼就可以你在幼兒園做了乙個月，然後辭職了給了辭職申請，可是工資沒給你，那麼說明時間還沒有到，因為你剛辭職，不可能馬上給你把工資結算了的，需要一定的時間來結算，你這樣的情況應該慢慢等待，等過了半個月之後，如果還沒有給你結工資，那麼就可以去聯絡這個領導問一下到底是什麼情況代做決你在幼兒園做了乙個月，然後辭職了給了辭職申請，可是工資沒給你，那麼說明時間還沒有到，因為你剛辭職，不可能馬上給你把工資結算了的，需要一定的時間來結算，你這樣的情況應該慢慢等待，等過了半個月之後，如果還沒有給你結工資，那麼就可以去聯絡這個領導，問一下到底是什麼情況，再做決定。
13樓：永過以
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。
5、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
14樓：2088善心
一般離職工資就在次月發到賬。
或者次月沒發工資。
你最好問下幼兒園辦公室主任或者同事或者直屬領導。
應該就有原因了。
15樓：沙子璇
如果沒有給你的話，那你可以去勞動部門申請仲裁的，你工作之後當然是應該要得到你的報酬的。
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