如何與同級相處
1樓:山中蘭花草
自然,隨和,能幫剛幫。
如何與同級相處
2樓:七叔之家
下級要想與上級相處好,要記住以下幾點規則:
一、要尊重,要慎重,但不能一味附和。抬轎子、吹喇叭等等,只能有損自己的人格,卻得不到領導的重視與尊敬,倒很可能引起上級的反感和輕視。
二、採取不卑不亢的態度。在必要的場合,不必害怕表示自己的不同觀點,只要你從工作出發,擺事實,講道理,領導一般是會予以考慮的。
三、應該瞭解上級的個性。不要認為這是迎合,這是心理學,是一種學問。
四、與上級談話要選擇有利時機。你應該根據自己的問題重要與否,去選擇適當的時機去反映。
上級與下級相處,也要注意一些職場的規則:
1、首先是「知」。「知人者智,自知者明。」作為上級,更應該如此。不瞭解下級的基本情況,無以用其所長,無以崗盡其責。所以,上級應該瞭解下級的生活需要、心理需要、發展需要。
2、其次是「禮」。禮,就是禮遇下屬,尊重下屬。古人云:「敬人者,人恆敬之。」要得到下級的擁護和支援,就必須尊重自己的下級。
3、最後是「寬」。寬,寬容。這裡的寬容是相對的概念,不是無原則的忍讓。
當下級有錯誤時,只要不是原則性的,上級就應該得理讓人,網開一面,給下級以改正的機會和空間。這樣做,既體現了領導的仁厚,更展現了領導的睿智,不失領導的尊嚴,而又保全了下級的面子。以後,上下級相處也不會尷尬。
同事之間相處:
1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手,都應絕對擯棄不平等的關係,心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
2、和諧的同事關係對你的工作不無裨益,不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友,千萬別在辦公室中板著一張臉,讓人們覺得你自命清高,不屑於和大家共處。
3、面對共同的工作,尤其是遇到晉公升、加薪等問題時,同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時,你應該拋開雜念,專心投入工作中,不耍手段、不玩技巧,但決不放棄與同事公平競爭的機會。
4、當你苦於難以和上司及同事相處時,殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學會真誠待人,遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想,這樣一來,常常可以將爭執湮滅在搖籃中。
5、世間會有君子就一定會有小人,所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事,最好還是有所保留,切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
如何與同級相處
3樓:網友
你好,與同級相處:
1、一定要尊重別人。無論對方是啥身份,無論對方是啥水平,都要給予尊重。因為,每個人都有獨特的優點,學來可都是你的。對別人的尊重也會換來別人對你的尊重。
2、理解別人,懂得換位思考。如果別人做了對不住你的事情,很可能有他不得已的苦衷。所以你要習慣於從他的角度去看問題,善於理解他人的人,會有無數的朋友!
3、難得糊塗。凡事不要太較真,真的,這很重要。對於原則性的問題,一定要較真,弄出個結果來。
但是,不是很重要的事情,就不要較真,裝個糊塗,一笑而過。你的大度,是一種風範,是一種人格魅力。世界上沒有絕對的對和錯。
4、保持你的個性。和別人相處的好,不是以犧牲你的個性來換得的。個性一定要張揚!該出手時要出手,大大方方的。
5、明確權責利關係。
在乙個單位或組織里,中層幹部的職位眾多、任務不一,職責、權力、利益各別。作為一名中幹,你首先要搞清自己是誰,身在何處,擔當何責,可行使何種權力,應完成什麼任務,該享有哪些利益?這叫中乾的自知之明。
同時還要弄清同級或同僚的職責、權力與利益之所在,這叫中乾的知人之明。明確中幹各自的職責、權力與利益關係及其邊界,是正確地與同級相處的基礎。如果缺乏責權利的自知之明與知人之明,中層領導者就不能勝任自己的工作,就會在與同級相處中錯位、越位或缺位,擾亂與同級的正常關係,引發不必要的人際衝突,使本部門及整個組織任務難以完成,目標不能實現。
6、真誠合作良性競爭。
乙個企業或組織設定部門及其領導者的目標,是為了完成企業或組織的任務,實現企業或組織的目標,這就要求每一位中層領導者在與同級相處時,在權責利分清的基礎上,要顧全企業或組織的大局,做到相互支援,相互信任,真誠合作。
7、自我超越脫穎而出。
一箇中層領導者,如果想在同級中脫穎而出,雖然真誠合作與良性競爭是必須堅持的原則。但是,在實際生活中,有時也會有這樣的情形:你要合作,他人不合作;你要良性競爭,他人卻搞惡性競爭,使你感到一種「樹欲靜而風不止」的無奈。
面對這種情形,一味退讓與迴避並不是明智的選擇,也不是與同級相處的正確態度。
如何與同級相處滿分試題課後測試
4樓:
由頻數布直蠢或圖看:總數=3+12+15+9+6+3=48及格數=48-3=45
所該班及格率45÷48=
故答案:帶旦伍遲塵。
如何與老公家親戚相處,我該如何與老公家人相處?
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