1樓：匿名使用者
簡單來說，主要分為cqt、dt兩種，cqt是呼叫質量測試（call quality test），指採用測試手機對某一範圍進行測試，內容主要包括場強（接受電平值，包括主控小區和鄰區）、通話質量（0-7共八個等級）、同鄰頻（主控小區和相鄰小區），跳頻、ci（小區號）等多項指標。dt是路測或者叫車載測試（driver test），只是用相對應的路測裝置，對大面積範圍內進行測試，在室外一般是坐在車上，開車在路上跑，也可以在室內測試，不過要手工對取樣點進行定位。裝置根據不同的廠家會有不同的裝置和使用方法。
這兩種是日常中經常使用到的方法，還有其他的，例如對沒有訊號的區域進行建站前的模擬測試，使用乙個訊號發射源連線天線進行模擬基站的訊號覆蓋強度測試，還有開通端局時的功能測試（內容專案過百項），還有網路割接測試、還有針對資料業務的cqt和dt，測試的內容和方法有很多種，不是一兩句能說清的，並且測試的效果和測試人員的專業知識成正比，同樣的測試資料，不同敬仰的工程師發現的問題深淺也是不同的，如果有機會能進移動，要好好學習前輩的經驗，移動還是很捨得花錢對員工進行培訓的，所以不要擔心。
2樓：匿名使用者
工作很累。工資不高。沒的幹頭。
3樓：網友
100-200個左右**，2000元左右，看哪行呦，怪累的，
呼叫中心工資高嗎？
4樓：偶冰潔
做一般呼叫人員工資肯定是不會高的，但做到主管後的工資應該會比較高的。
呼叫中心服務與管理人員每天工作時間是? 我是想學這個專業的畢業生，他們工資待遇怎樣？
5樓：匿名使用者
你是**的？我校有客戶資訊服務專業，推薦就業，實習工資3000元以上。
6樓：大河啊全是水
呼叫中心服務？好找工作嗎？
請問移動10086外呼坐席員到底是做什麼的？還有它的工資待遇真的像招聘資訊那麼好嗎？覺得不太真實的感覺。
7樓：匿名使用者
一句話：**營銷。給你一批資料，讓你挨個打**讓別人辦業務。比如說：天氣預報，彩鈴等等這些。營銷類的外呼佔很大比例。
拜訪類：告訴使用者現在當地的營業廳可以辦存費送費等等只類的活動。
調查類。具體內容上面安排。
工資是有責底薪+提成。能力好點工資還是可以達到招聘資訊上的那麼多。
試問中國呼叫中心（話務員）有這麼低的工資嗎？
8樓：網友
我們為廣東移動和深圳電信sp提供技術支援。
他們的員工普遍工資不是很高，1800其實屬於中等水平。
平時是按80%發放是因為坐席服務人員跳槽率高屬於暫壓部分，合同期到了會給發放的。
其次乙個月可以拿到3000以上工資是需要看你所做的業務型別。
如果是營銷推廣型就有可能甚至5000工資都可以，不過要是客服型工資1800就比較正常，而且平時獎金也比較的少。
最後還有個工作時間問題，時間越久當然公司也就高。
9樓：網友
你們應該是屬於呼入的客服性質呼叫中心，如果是關外，算中等水平，關外一般1000-1200的底薪+績效，大概在1500-1800左右。試用期也就底薪的樣子。如果是關外一般是2000左右+績效。
物料員工資大概多少？和普工一樣嗎
10樓：山東千慧智財權**諮詢****
物料員工資大概在3000-5000之間，跟 普通工人是一樣的 職工薪金跟每乙個企業的具體情況有關，同時也跟當地的平均工資水平有關。物料員其實就是物料管理員，其工作性質跟倉管類似，當然工資水平也相當。至於和普工作比較本身並沒有可比性，相對不同的工種，有的可能會高些，但也有的會低。
對於勞動強度大，工作壞境惡劣，從業人員相對較少的普工工資還是較高的。
11樓：網友
物料員的工資和普工的工資是否一樣，國家沒有統一規定的。
依據法律規定，勞動者的工作內容和工作地點、勞動報酬是勞動者與用人單位簽訂勞動合同時確定的。
如果，勞動者的工資，在勞動合同裡已經有確定的，無論是物料員工還是普通員工，都應該以勞動合同確定的工資為準。如果勞動合同沒有規定勞動報酬的，實行同工同酬。
下面是法律規定。
中華人民共和國勞動合同法。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險。
和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同。
規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。 收起。
呼叫中心的客服現在工資應該是多少？
12樓：網友
沿海地區大多在3500左右，其他地區大概在2500
13樓：子非魚
根據地區、行業應該都不同，大概在1500-2500
14樓：矛蟻商服
售後還是售前啊？售後就是技術支援，差不多五六七千吧；售前那就更多了尤其是自建呼叫中心的售前，他們都屬於顧問級別的，這可不好說啊。。。
15樓：
因地區而異，總的來說客服工資受很多因素影響，建議給基本底薪加績效，這樣能提高員工的積極性及工作效率和服務水平。
呼叫中心的接聽率跟員工的工資有關係麼？
16樓：網友
沒有直接的關係，和來電數量和平均處理時間以及座席的數量有直接的關係。
17樓：匿名使用者
這個要看你在哪個公司上班了，每個公司規章制度不一樣，呼叫中心的接聽率跟外呼和內接以及員工的積極主動性都有關係。公司規定數量的話就跟工資有關係，沒這項規定就沒關係。希望採納！
18樓：網友
一般的管理制度說來，工資關乎幾方面：通時、通次、成單量。
具體看產品型別和公司的制度。
在呼叫中心外包人員工資怎麼樣？待遇怎麼樣？
19樓：匿名使用者
外包人員的工資是由外包公司發的，也就是你實習的公司發的！ 待遇和當地的同類人員收入基本相當。
此類崗位流動性很大！
好阿美公司。
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