1樓：趙越
法律分析：遞交辭職報告乙個月後，單位不給離職證明，你可以到當地勞動行政部門舉報。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：點行**
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。此過程無需用人單位同意。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
我提交了離職報告30多天了，公司一直不給開離職證明
3樓：
我提交了離職報告30多天了，公司一直不給開離職證明。
親，您好！公司拖著不開離職證明有三種解決方法：
一、與原公司協商處理；
二、投訴到公司所在地的勞動監察大隊；
三、提交仲裁。
不出具離職證明，同時可以索賠：
一、勞動者與用人單位協商一致要求用人單位賠償損失；
二、勞動者有權向勞動監察部門投訴協調要求用人單位賠償損失；
三、勞動者有權向當地的勞動爭議委員會提起賠償之訴，要求用人單位賠償損失。
出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接並非用人單位出具離職證明的前提條件。但可以在勞動者辦結工作交接前拒付經濟補償金。不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移。
不出具離職證明，給勞動者造成損失的要賠償。
離職申請乙個月後不給離職證明
4樓：袁霄霄
勞動者入職時需要勞賀握困動者提供原公司的離職證明是為了證明勞動者以前有沒有在原來的公司離職，以及離職期間的各種表現。離職證明，是用人單位與勞動者 解除勞動關係 的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。 勞動合同法 第八十九條規定如下：
用人單位違反本法規定未向勞動者出具 解除或者終止勞動合同 的書面證明，由勞動行政部門責令 改正；給勞動者造成損害的禪念，應當 承擔賠償責任 。 以上條款是規定用人單位皮畝應履行開具離職證明的法律責任。
勞動合同法 》第八十九條，用人單位違反本 法規 定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明； 由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
我交辭職報告乙個月後直接走了,公司會不會按我曠工不發工資？
不發工資了違法！勞動者辭職的，工資應當按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少來進行計算的。月實際工資 月工資 實際出勤天數，工作日加班費的計算方式 月工資 加班小時數 倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 加班小時數 倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 加班小時數 倍。一 勞動法 第四十四...
提前乙個月打辭職報告 員工辭職報告怎麼寫？
和普通的辭職報告。一樣。是你理解的不對。辭職報告寫了。上級同意了。乙個月後才能解除勞動關係。也就是說要辭職，正式工，要提前乙個月交辭職報告。格式如下 尊敬的領導 您好！我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考後，鄭重。的向公司高層提出辭職要求。在過去的一年多時間裡，公司給予了我良好的學習和鍛鍊機會，學...
提出離職公司不放人怎麼辦，辭職一個月後公司不放人，怎麼辦？急
一 1.有辭職申請書就夠了，根據勞動合同法規定，員工只要提前書面申請，就可以辦理離職手續。法律規定上，提前三十天書面通知單位辭職，到期就可以離職。辭職是通知單位，不是要批准。如果單位不辦理離職手續，造成損失，可以要求單位賠償 2.最好是和單位協商，把道理講清楚，找人交接完，如果沒辦法協商一致，有損失...