1樓：拐崽崽
個人覺得以前在國企工作，無時無刻不想著辭職，每天早上起床就不想去上班，然而看看身邊的孩子，以及每個月的房貸，還是堅持去上班，每天早上都在持續性幻想中度過，然後回到現實，但最後下定決心還是離職了！
說說我無數個想離職的瞬間：
1，領導在大家面前對我無故發脾氣。
我跟領導彙報專案進度，並準備了彙報材料，他看缺卜了幾眼說，你是不是腦子傻掉了，專案都不會幹了，準備的材料不是乙個成熟專案經理的應有的水平，我是硬著頭皮跟他彙報完整體專案進度，然而提出了專案中遇到的問題，他突然來了一句，遇到這種伏塵穗問題自己解決，我要你是幹什麼的，這點事都處理不好，這種問題不要來找我！我當時恨不得給他懟回去！
我是來工作的，又不是來受氣的！事實上，有一次會議中，我確實給他懟回去了，他當時臉色很難看，這件事也間接導致我最後的離職！
那天我的心情都特別糟糕，反過來想想，難道領導對我有意見？還是我真的有問題？經過不斷地自我反省，我不斷找理由說服自己，我確實做的不夠好，沒有達到領導對我的要求！
我花了乙個週末的時間，把專案計劃重新做了，並跟領導重新彙報了一下，這次領導兄彎沒有提反對意見。
2，領導畫大餅，不兌現承諾。
我跟我們領導一起共事有7年時間了，我剛來時，他是專案經理，我是工程師，後來由於組織架構調整，以及由於我們領匯出色的工作能力，得到了上面大領導的賞識，把他提拔為部門領導，沒過多久他把我提拔為專案經理，內心非常感謝他，所以我更加努力地工作，所有急事和難事，我都先抗下來，為此他把我推薦為公司級專家，然而到年底職位評定時，他私底下跟我說，我的專案分很高，然而實際職位薪資沒有漲多少，我去找他，他說是人力資源調整的。
3，領導喜歡套路人。
不管你的能力有多強，領導只會在需要你的時候，對你態度非常好，不需要的時候，會安排別人潛移默化地替代你，這件事已經發生了很多次，許多有能力的人都被邊緣化了，有不少人也因為這個離職了，國企裡面有時候能力不是最重要，而是會聰明幹活！會幹活比總幹活重要，這個到哪個公司都是一樣的。
其實不管怎麼說，幹什麼工作都不容易，心態要好，不要考慮太多，如果雜念太多，反而越來越累。雖然我無數次想離職，但是總體來說，領導對我還是不錯的，我確實存在不少改進的地方，工作中受點氣也是正常的。
2樓：網友
在國企中，我也是曾經想要過辭職的。
在國企工作的時候，不要輕易離職，這是為什麼？
3樓：老妹子呀
我贊成不輕易辭職，特別是國企央企等機關。原因有很多普通上班族沒有充分的職業積累，替代性強，競爭力弱，容易辭職的概率會繼續在基層轉悠。很多人辭職是情緒上的辭職，即本人工作適應性有問題，不能用辭職來解決問題。
國企、央企的穩定性和保障性在不確定的時代是極其難得的稀缺資源。沒有足夠的職業積累，不要輕易辭職。優秀的人才是職場的稀缺資源，是各大企業爭奪的物件。
對很多普通上班族，特別是新員工來說，還沒有形成競爭優勢。
這時在人力資源市場上，可替代性強，競爭力弱。如果輕易辭職，大概率能找到和以前相似的工作。或者在基層徘徊，同時分享適應新環境的精力。
與其這樣做，不如在原來的職業中多積累一些，時機成熟，有機會發展「跳躍式」職業，再辭職。情緒上的辭職本質上是職業反應有問題，不能用辭職來解決問題我在進行職業諮詢時，遇到了很多訪客，如果人際關係不順利，工作不開心，就要辭職。事實上，有些地方有利益糾紛，所以無論去**，都要面對人際關係問題。
職業的本質是交換，交換是為了滿足他人的需求。所以事情本身也不是為了讓你開心而設定的。這是我們必須知道的工作規則。
感情上的辭職對你的職業適應性有問題。這種適應問題不是因為你的「轉變」才能圓滿解決的。人們仍然需要調整自己來適應環境。
公共企業**企業的穩定性和保障性是極其難得的稀缺資源。在時代不斷變化的今天，不確定性給人們帶來很大的不安和壓力。公共企業、**企業的穩定性和保障性大大緩解了人們的不安和壓力。
一些公共企業**企業的基層職位工資也不高，但應徵者們很著急。模擬這樣的職位在很大的概率上意味著，你不必擔心有一天會被裁員失業。只要你安分守己，即使不是大富翁，也不愁生存。
除工資性收入外，國營企業**企業的福利保障仍然不錯。我遇到了很多高薪的私營企業高層。在經營環境越來越複雜的今天，他們總是擔心薪酬太高，成為企業節約成本的犧牲品。
有些人的擔憂變成了現實。
4樓：小島上的小瘋子
出去容易進來難，很可能你的年齡也過了，你的能力也不足以讓你在考上了，而且國企鐵飯碗，多少人擠破頭要進來的。
5樓：思語新竹
就是因為國企的工作，還是乙份非常穩定的職業。很多人都想進到國企，但是卻因為各種原因進不去。你有了這樣乙份工作，就應該珍惜他。
真的，不要輕易離職。因為你離職以後，很難再找到這樣的工作。
6樓：馮耿馮莊村村通
在國企工作的時候，不要輕易離職，這是為什麼？很簡單嘛，一般國企的工作都是比較好的呀，所以讓工資穩定，福利待遇好。嗯，你知道不離開的情況下，你幹到退休是沒有問題的，也能保證你的各方面的權益，所以說沒有特別好的機會在國企工作的時候，我們輕易不要離職，這是肯定的，也得奉勸在國企上班的工作人員，一定要把握自己的機會。
7樓：湖北的一條小魚
因為工作很穩定，離職之後基本就不可能再進去了，國企的福利待遇比很多公司都有保障，離職之後你會發現找不到更好的了。
8樓：橘子來呵呵
在國企工作不要輕易去離職，因為國企的工資待遇福利都非常的好，如果一旦離職的話，會對自己的損失非常大。
9樓：春季的風啊
是因為國企這個單位的福利非常好，並且在國企單位可以學到很多的知識，可以豐富自己的閱歷。
10樓：坐看潮起花落去
因為國企的工作很難進去，如果出來比較難早找到這麼穩定的工作。
11樓：肖艾斯的旅行日誌
因為國企的工作很穩定，而且可以幹一輩子，所以不要輕易離職。
國企辭職需要慎重考慮嗎？
12樓：國馬保
辭職是乙個個人的決策，對於是否要輕易辭職，需要根據個人的具體情況來判斷。然而，一般來說，辭職時需要慎重考慮以下幾點：
1. 穩定的工作與收入：國企、央企等單位通常提供相對穩定的工作環境和較高的薪資待遇。
辭職意味著放棄這些穩定性和經濟保障，特別是橡差在當前就業市場競爭激烈的情況下，重新找到乙份滿意的工作可能需要時間和努力。
通過在公司內部積累經驗和提公升能力燃攜，可能會獲得更好的職業發展前景。如果辭職，可能會錯失這些機會，特別是在當前就業市場競爭激烈的情況下。
3. 福利與社會保障：國企、央企等單位通常提供較好的福利待遇和社會保障，包括養老保險、醫療保險等。辭職後，可能會面臨失去這些福利和保障的風險。
當然，辭職也可以是為了追求更好的工作環境、發展機會或者追求個人的理想和夢想。在做出決策之前，建議深入思考和評估自己的個人情況、職業目標以及未來的發展方向。同時，可以諮詢家人、朋友或職業顧問等，獲取更多的意見和建議皮如伏，幫助做出明智的決策。
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