1樓：秦郎
一、惡意剋扣他人工資有怎樣的責任。
根據《勞動合同法》第85條的規定，用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
在用人單位拖欠或未足額髮放勞動者報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、剋扣工資可以申請解除勞動合同嗎。
可以。公司剋扣工資員工可以要求解除合同並支付經濟補償金。
公司剋扣工資，屬於《勞動合同法》第三十八條規定的「未及時足額支付勞動報酬的」情形，勞動者可以書面告知(通知)用人單位解除勞動合同並要求支付經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》
第三十八條 勞動者單方解除勞動合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
剋扣工資是一種違法行為，一般是指在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位沒有任何正當理由，就扣減勞動者相應的工資報酬。不過，我們要注意，對於單位依法代扣代繳費用的情況，如社會保險費中由勞動者承擔的部分、勞動者的個人所得稅等等。這些並不在剋扣工資之列。
2樓：依運晟
那你可以去投訴的，私自扣除別人的工資，這當然是不合法的，只要你提供證據去勞動部門投訴。
私自剋扣員工工資算犯法嗎
3樓：方燕
法律分析：私自剋扣員工工資算犯法。勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。
勞動法新規，用人單文不能根據公司的條例規定對員工罰款，以下6種剋扣員工工資的行為都是違法的：
1、因為上班遲到被扣工資；
2、請假扣三倍工資；
3、員工辭職扣工資；
4、因工作業績未達標或者虧損扣工資；
5、孕期產檢扣工資；
6、個人原因造成公司的損失扣工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
私自扣工資怎麼處理
4樓：胡迪
法律分析：公司私自扣押飢旁埋員工工資處理方法：兩種處理辦法。
一、向當地勞動部門舉報，啟租由勞動部門責令單位支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申 請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間爛螞從當事人知道或者應當知道其權利 被侵害之日起計算。
私自扣除工資的法律
5樓：律漸
勞動法中規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或虛凱者無差伍喚故拖欠勞動者的工資。
法律依據：工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部橘仿門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
私自扣除工資的法律
6樓：徐成龍
法律分析：勞動法中規定，工資應當以貨幣形式按培兆月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，凱殲由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。盯中衝。
私自扣除員工工資應該怎麼辦
7樓：康哥說法律
按規定是公司不能全 扣員工工資 ，要是員工工資被全扣了，那麼公司也就是違規的。公司不僅不能把員工工資全扣了，每月扣減的工資的也不得超過員工當月工資的20%，並且扣減後的工資不得低於當地 最低工資標準 。要是扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，就按最低工資標準支付。
若公司違規克差芹扣工資，可按照勞動爭議弊備解決辦法處理，具體有如下：1、與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商。2、可自願選擇調解，主要是去找勞動糾紛 調解委員虛卜畢會 申請調解，當然還可以去法院申請調解等。
注意的是，調解協議不具有 強制執行力 ，如果一方反悔，同樣還是可以向仲裁機構申請仲裁。3、去申請仲裁，將糾紛提交 勞動爭議仲裁 委員會進行處理。4、要是你在經過勞動仲裁都不能解決你工資被扣的問題，那麼現在最好就要收集相關證據積極去法院起訴。
必須得先經過勞動仲裁，對仲裁裁決不服的人才能接著去法院起訴。
中華人民共和國勞動法》
第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
私自扣工資怎麼處理？
8樓：花新樂
法律分析：公司私自扣押員工工資處理方法：兩彎滾種處理辦法。
一、向當地勞動部門舉報，由勞動部門責令單位支付。
法律依據：埋弊餘中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申 請仲裁的時效期間為一年。仲裁卜謹時效期間從當事人知道或者應當知道其權利 被侵害之日起計算。
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