1樓：網友
勞務公司除法律法規允許代扣的剋扣工人工資，觸犯發律。
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份戚爛證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
工資支付暫行規定》
15.用人單位唯州不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
指仔蔽二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2樓：小小小**小
1、 任意對勞動者進雹物行罰款的行為違法，一旦州擾發生建議向勞動監察大隊投訴；
2、 法律依據：勞動部的《工資支付暫行規定》第十冊肆旦五條第一款 用人單位不得剋扣勞動者工資。
對於勞務剋扣工資怎麼辦
3樓：唐玉蓉
勞務派遣公司隨意剋扣工資的情況可以到單位所在地的勞動監察部門去投訴。
根據勞動合同法的規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。
勞務派遣協議應約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社保的數額與支付方式以及違反協議的責任。
勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞動派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
一、勞務派遣工作流程。
1、業務洽談。
1)與用工單位溝通，介紹本公司性質、勞務派遣的特點、勞務派遣能夠給企業帶來的優勢等；
2)根據用工單位的用工崗位和具體狀況，到現場實地瞭解工作場所和勞動防護情況；
3)瞭解勞務人員的構成情況、勞務人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等；
4)判斷此項業務是否可行。
2、擬定勞務派遣合同。
1)根據業務洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞兄差交至用工單位徵求意見；
2)及時反饋派遣合同的徵求意見，確定合同文字及簽訂日期。
3、簽訂勞務派遣合同；
4、需協助或**事宜；
5、人員登記及培訓；
6、要求勞務人員提供的資料；
7、簽訂勞動合同；
9、辦理各項保險手續；
10、辦理住房公積金繳納；
11、辦理退工手續。
二、勞務派遣用工方式的注意事項。
1、《勞動合同法》本著誰用人誰負責的原則，規定了用工明臘單位對派遣勞動者的五項義務。從此規定來看，用工單位若激塵滑只為節省成本而運用勞務派遣方式，則此目的將來是無法實現的。
2、法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則。所謂「同工」是指同崗位、同付出、同收益；所謂「同酬」是指在同工的前提下，應享受相同的勞動報酬，包括工資、保險和福利等待遇。
3、被派遣勞動者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會。因此，用工單位對此規定應通過派遣協議與派遣單位具體約定，加以落實，在操作過程中還應注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區別，以免因誤解給用工單位帶來麻煩。
4、用工單位不能自行成立派遣機構，給本系統派遣勞動者。
勞務剋扣工資怎麼辦
4樓：趙越
法律分析：勞動者可與用人單位協商，協商不成可以向法院起訴。向勞動行政部門投訴，實際上是向當地即用人單位所在地的勞動敬源監察大隊投訴。
勞動監察大隊審查受理後，對雙方進行行政調解。這個方法的好處是，亮鏈態從時間效率上來看，在一線發達城市，投訴後勞動監察部門會及時處理糾紛。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：喚扮。
一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
二）有明確的被告；
三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
四）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
勞務剋扣工資怎麼辦
5樓：孫華坤
法律分析：用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資，即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。不包括以下減發工資的情況：
1）國家的法律、法規中有明確規定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；（3）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；（4）企業工資總額與經濟效益相飢螞聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者工資不得低於當地的最低工資標準；（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單爛粗埋位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向人民法院申凳芹請依法發出支付令，要求用人單位足額支付勞動報酬。
勞務剋扣工資怎麼辦？
6樓：花新樂
法律分析：用人單位無正當理由扣減勞動者應得工侍凱春資，即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。不包括以下減發工資的情況：
1）國家的法律、法規中有明確規定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有老耐明確規定的；（3）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；（4）企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者工資不得低於當地的最低工資標準；（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用孫睜人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向人民法院申請依法發出支付令，要求用人單位足額支付勞動報酬。
勞務公司剋扣工資怎麼辦
7樓：孫旭權
勞務派遣公司隨意剋扣工資的，勞動者可以向勞動保障監察部門投埋尺訴或者申請勞動仲裁，勞動保障行政部門會責令用人單位責令限期支付剋扣的工資，限期不支付的，加付賠償金。
【法律依據】勞動保障監察條例》第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門蠢液盯分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予帶和勞動者經濟補償的。
建築工地工人工資怎麼要建築工地工人工資怎麼入賬
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動...
老闆拖欠我們工人工資
找老闆要，如果實在不行就告他們，會有人管你們老闆的 找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工...
你好我想問一下如果公司因為欠工人工資藏起來了是否可
不能，可以申請勞動仲裁或起訴。1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行....