1樓：周蕊娜
作為職場當老員工，很多時候我也會想到跳槽主要的原因有以下幾點。
1、同事關係緊張。
和同事三觀不和，工作效率下降，心情又不好，不想培帆再這裡費時間，不如換個環境重新開始。有沒有這樣的感覺？
2、與上司有矛盾。
與上司有矛盾，沒有及時化解，工作受阻，得不到信任和稱讚，也碧櫻不知道幹嘛，倒不如換乙個領導算了！
3、更好的發展機會。
4、工作與生活失衡。
工作是為了更好的生活！」如果生活被工作填滿，是否還需繼續堅持這份工作呢？不如好好審視自己，重新選擇可好？
5、對工作沒興趣。
每個人都有配慧雹追求自己喜歡的事情的權利，當你意識到現在的工作不是你喜歡的，你可能會選擇不再浪費時間，去追求自己喜歡的事情。
6、薪酬福利待遇不滿意。
在單位工作，為了薪資達到要求，不惜一切努力去追求；但是福利待遇不是很理想，比如休假、活動等，讓你沒有感受到企業的關懷，而導致你遠離！
7、晉公升受限制。
在乙個單位工作了五六年，公升值還是遙遙無期，導致你失去了信心，趁早還是重新選擇出路吧！
2樓：庫紫桖
作為身在職場工作多年的老員工，雖然我在現在的單位已經工作了17個年頭，但是在這17年，我常常有一種想要辭職的想法和瞬間，之所以讓我能夠產生這種想辭職的衝動，無外乎是因為以下幾方面的原因所造成和導致的。
首先就是自己在職場中遇到了困難，特別是自己在這個單位剛工作的伏納時候，並沒有調整好自己的心態，沒有找到自己適合的發展方向，在這個時候，讓我對於這份工作產生了一種為難的情緒，我打起了頹唐古，我甚至認為我是無法勝任這份工作的，所以我有了想辭職的想法，但是後來在自己的家長還有猛廳手在單位的前輩的開導下，我認識到了眼前的這些困難並不算什麼，即使這樣選擇辭職逃避，那麼在其他的工作上也會遇到這樣的問題，所以我還是堅持到最後。
後面在職場中工作了十多年後，我遇到了自己職業發展的瓶頸期，而且在這個階段，我突然意識到無法做到事業和家庭的兼顧，自己父母的年齡越來越大，到了枝嫌自己小的時候，父母為自己做出的各種各樣的付出，內心有一種愧疚，在這個時候，我有了想辭職的想法，但是後來我父母看了我的想法和心態，他們有好好的開導了我，打消了我這種想辭職的瞬間，畢竟生活還需要繼續，無所肩負的責任和重擔比較重，還是應該堅持走到最後的。
3樓：玉慕瑰
天天同樣的東西，如果有得選，你會換口味嗎？這就是為什麼想跳槽的答案！
在職場，為什麼我越來越想跳槽了呢？
4樓：情感導師王剛
在職場，大部分人跳槽的原因：追求更大的平臺和發展空間，更高的薪水~~
一部分人跳槽的原因：不適應當下的環境，不適應當則亂下的壓力。
如果是第一種原因，跳槽是往上走，是為了尋求新機會，無可厚非，只要你權衡了利弊得失，知道自己想要的是什麼，明白自己能做什麼，儘管的跳。
而第二種原因，比如是因為和老闆搞不好關係，覺得現在的工作做得沒成就感，壓力太大，想跳槽，那就是另外一回事，因為你不是真的在跳槽，而只是在「逃離」。
跳和逃有很大的區別，乙個是主動的乙個的被動的，主動的意味著你有選擇權，被動的意味著可能前途未卜，你在這裡遇到的問題可能到了別的地方一樣會遇到，一樣會解決不了。
所以先分清楚自己為什麼跳槽，這是第一步。
還有一類人是因為平衡工作和現實的需要，做出的取捨。
比如職場媽媽們，生了孩子後的跳槽。
這是乙個無法迴避的問題，我自己就是因為生孩子的原因連續跳槽三次。
第一次的因為懷孕身體原因，不得不離開我如日中天的外企工作，雖然公司對我非常好，甚至在我休假的時候都是給我發的全勤工資，但是我在產假滿了之後還是不得不離開了。到現在孫燃檔我依然非常感激。
第二次是孩子一歲多以後重返職場，又找到了乙份待遇很好的工作，但是因為要經常飛來飛去，影響我陪孩子，不到一年又辭職了。
第三次還是因為孩子，我應聘到了一家20強的國企，1000名應聘者中只選了5名女生，我還順利第一批進入了幹段嫌部後備名單，照理應該是非常滿意的，但是國企制度依然是非常嚴苛的，從中層再往上走，沒有後臺關係，你必須要有一年以上下基層的經驗。意味著我要去郊縣，週末才能回家陪孩子，在一次轉崗應聘被黑幕後，我毅然辭職。
後來就做了網際網絡公司合夥人，接著又和老公自己創業。
所以跳槽是一種選擇，需要判斷這個選擇是被迫的的還是胸有成竹的。
會越來越好嗎？
你對未來有把握嗎？
為什麼工作一段時間就想跳槽？
5樓：走完美麗中國
有多種原因會導致乙個人在工作一段時間後想要跳槽，以下是一些常見的原因：
1. 薪資待遇：如果你覺得當前的薪資待遇不足以滿敏叢足你的需求或者與市場價相比較低，那麼你可能會考慮跳槽。
2. 工作壓力：如果你感覺當前的工作壓力過大，超出了你的承受範圍，那麼你可能會考慮尋找其他工作機會。
3. 發展空間：如果你覺得當激穗前的工作沒有足夠的發展空間，無法提公升自己的職業水平，那麼你可能會考慮跳槽。
4. 興趣愛好：如果你發現自己對當前的工作內容或者行業不太感興趣，那麼你可能會考慮尋找其他更有意思的工作。
5. 公司文化：如果你覺得當前公司的文化與你的價值橋鉛櫻觀不太相符或者與你的個性不太匹配，那麼你可能會考慮跳槽。
總之，每個人跳槽的原因都不盡相同。如果你考慮跳槽，需要認真分析自己的狀況和需求，以及目標公司的情況和要求，做出明智的決策。
為什麼有的人工作一段時間之後就想跳槽？
6樓：醉紅顏七七
一、 行業缺乏發展前景。
比如，當事人進入了夕陽產業，自己的收入和發展與當年的同學相比，差距越來越大。
二、 企業裡沒有上公升空間。
比如，畢業時隨便選了家公司，當時薪水還不錯就沒多想，工作了幾年才發現自己沒有晉公升空間。頂頭上司就是總監，而且總監年富力強，工作熱情很高，在這個公司再待下去，個人沒有出頭之日。
三、 學不到東西。
比如，當時選擇這份工作是因為它輕鬆，進來以後發現真的很輕鬆，也學不到什麼東西。幹了兩三年了，一點兒沒長進，害怕再待下去，自己就「廢」了。
四、 跟灶清巖領導合不來。
比如，領導學歷低、水平差、脾氣還很大，常常對自己橫挑鼻子豎挑眼隱御，感覺自己一位既努力又積極的大好青年，在公司無法施展真實能力。
你會因為什麼選擇跳槽 哪些因素對你工作影響最大。
五、 工作壓力大。
比如，加班多、節奏快、要求嚴格、壓力太大，本來睡眠時間就不夠，還常常失眠，再這麼下去人要出問題。
六、 出差頻繁。
比如，畢業時找了個海外的工作，開始感覺還挺好的，收入高還能體驗異域文化。可是隨著年齡增長，婚戀問題提上日程、父母年老、體力和精力下降，發現這種常年奔波在外的工作真不是人乾的正並，想要穩定下來。
七、 穩定性差。
比如，行業和企業的人員流動性大，公司隔上幾個月就要裁一撥人，儘管還沒輪到自己，可是眼見著周圍的工位上人越來越稀，與其被動等裁還不如主動謀出路。
為什麼工作一段時間就得跳槽
7樓：小殷講生活
<>人不為己天誅地滅，出來社會工作往往也是身不由己。正所謂人往高處走，水往低處流。碰到薪資比你高的公司，我會果斷選擇跳槽；這裡上班太糟心太累，我也會跳槽；考慮到家庭原因，還是會跳槽回家找工作。
很多出來社會工作的人往往都身不由己，他們也想在一家公司長久發展下去。可每個人都承擔家計的責任，任重而道遠。如果有工資高的地方肯定優先選擇，不存在說什麼不好意思之類的，這就是社會的現實。
上班都要學會適可而止，不可能說不要命去做。為什麼兩班倒的工廠空磨很難留住人？因為大家都不傻，第一上班時間比較長，其次這樣很容易損害自己的身體。
所以很多人往襪虧盯往選擇跳槽，哪怕工資低一點，只要時間短就可以。
像我原來在外地上班，距離家裡也不太方便。後來家裡人讓我來相親，我就果斷辭掉那個工作，趕忙回到家中去接受相親。有的人可能是因為家庭其他原因，比如說長期在外務工照顧不到小孩，現在當務之急是要追求穩定。
雖說每乙份工作多多少少都會有一點委屈，不過既然影響到你的心情，如果告和實在不想做那就別做。就跟我去年工作的一家工廠做小管理，乙個月也就4500。每天加班到深更半夜，那麼辛苦操勞還討不了老闆的好。
做的非常不開心，有一段時間非常壓抑，碰到這種情況我會果斷跳槽。
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