1樓：劉盼盼
不算。年滿16週歲的勞動者不算童工，屬於未成年工，用人單位可以招聘未成年工，但應該按勞動法提供特殊保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
法律分析
由於勞動合同一方為未成年人，違反了禁止使用童工的強制性法律規定，故勞動合同是無效的，且勞動者與用人單位之間的事實勞動關係也因勞動者系未成年人而不成立，即童工與用人單位之間不存在勞動關係，法律有特別規定的除外。根據《猜搏條例》規定可知，受傷職工認定為工傷必須證明其與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)，因童工與用人單位間不存在勞動關係，故非法僱傭童工因工作原因受到**不能被認定為工傷。18週歲以下的均是屬於未成年人。
但16週歲以上不滿18週歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活**的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16週歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六週歲以下的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質，屬於違法行為。
這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。相關的勞動者在我國的法律規定中，已經能夠獨立的判斷和行為的行使了。所以這類人員不算童工，但相應的法律對這類人的保護意識還是比較強的。
我國的法律規定，這類人員的保護，要絕對行使到位，避免傷害這類人群。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊舉陪勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和穗答祥其他禁忌從事的勞動。
2樓：網友
16歲可鄭譁以去學徒， 但必須嚴格執行勞工法， 必須有師傅帶領學習技能，遵照安全條例粗蔽，並按規定的工作時間學習技能巖叢州。
3樓：助人為樂
童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係脊陪從事有經濟陪悉收入的勞動或者從事櫻亂蠢個體勞動的少年、兒童。
滿16週歲算不算童工
4樓：梁澤勇
法律分析：滿16歲不屬童工，巨集磨童工是指未滿十六週歲的用工。
法律依據：《勞動陸旅法》第十五條 止用人單位招收未滿16週歲的未成年人對招用童工，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
勞動法》第九十四 滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照。
禁止使用童工規定》第十條 使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所早絕凳需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。
16週歲算不算童工?
5樓：朱群生
法律分析：滿16週歲不算童工。童工是指未成年的兒童或少年工人。
各國法律對成年的年齡規定不一。芹攜輪在中隱慎國。童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。
法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時，必須經有關部門]批准。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定嫌信，並保障其接受義務教育的權利。
中華人民共和國民法典》 第十七條 十八週歲以上的自然人為成年人。不滿十八週歲的自然人為未成年人。
中華人民共和國勞動法》 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
16週歲以上算不算童工
6樓：蘇進
法律分析：招用不滿16週歲的未成年人，為使用纖消童工。招用16週歲以上的未成年人，不算童工。
法律依據：《禁止使用童工規定》 第二條 國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體晌指工商戶（以下統稱用毀謹知人單位）均不得招用不滿16週歲的未成年人（招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工）。
禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
16週歲算不算童工
7樓：江科普法律
法律分析：不算，童工是指未滿16週歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用未滿16週歲的未成年人，年滿16週歲就可以參加工作，年滿16週歲不滿18週歲的人以自己的工作作為生活**的，可以視為成年人。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他運和仿禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年旁纖工定期進行健康檢查。
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