辭職信中寫了七天後離職怎麼辦？ 50

辭職信中寫了七天後離職怎麼辦？

1樓：快來一起看書啊

辭職申請書落款寫提交的那天時間。具體的離職日期可以寫到辭職申請書裡面，也可以拆中不寫。

一旅悔山、勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。並且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫乙份。具體的辭職方式分三種情況：

1、正常辭職的情況。勞動者依據《勞動合同法》三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批准第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。

2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動者工資和未前歷繳納社會保險等情況），勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求用人單位支付剩餘的工資、經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經濟損失的（例如招聘該勞動者產生的費用），用人單位可以要求勞動者承擔。

二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄的方式給用人單位送達解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；

勞動合同法條！

2樓：網友

這種情況下，公司是讓悔理虧的，搞不了什麼事情。而且你沒簽合同慶陸，這個是擺明違法的。

3樓：網友

根據具體合同看看情況。

遞交辭職信多久可以離職

4樓：法師兄法律諮詢

一般提交辭職報告要等30天，辦好離職手續才可以離開單位。

遞交辭職信後可以離職的時間根據不同情況分為：如果用人單位能夠立即通過辭職申請，當天辦理離職手續的，當天辦理完離職手續後就可以離職；如果是按照一般程式，正式員工經過三十日預告辭退，試用期員工經過三日預告辭退後就可以離職。

辭職的流程是：

1、員工本人提前乙個月提交乙份辭職報告；

2、獲得上級及公司同意，雙方明確離職的具體時間；

3、辦理工作交接；

4、和公司處理個人社保、公積金的轉移或封存；

5、離職最後一天領取離職證明，向同事們告別。

員工離職分為兩種：

1、員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；

2、企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。

中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

二）未及時足額支付勞動報酬的；

三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。