1樓：0577人力資源
在溫州人力資源網看來這就看你心裡到底是怎麼想，是確定走人，還是想加薪或搖擺。
一、要是很肯定自己是要走，那就直接遞辭職信吧，雖然後面hr或領導還是會找你談歲團絕，但是這形式較為正式，也可以表明自己離職的決心。
二、要是是想借機加薪或在左右搖擺的時候，那就先和領導談談，因乎姿為把問題和領導說出會更好的幫你判斷，加薪了你自然就會留下，當然領導也會幫你或孫一起分析搖擺的問題，可能還會幫你解決掉。
2樓：雲淡書吧
如果你的直屬領導不是太奇葩的話，建議先找直屬領導談談。
這不是流程問題，而是為人處世的問題。
按照流程來說，其實跟不跟領導談都是一樣的。因為員工手冊上一般都會註明「離職需要提前x天，以書面形式交到人事處」（大致），所以要是按照流程走的話，直接寫完辭職信，交到負責人事的同事手中，這是合乎規範的。
但是，關鍵就在於支撐公司、團隊以及你的人脈的，並不是規則和流程，而是為人處世的技巧。任何人與人之間打交道的事情，其實都可以適用。
比如說你想離職，當然可以直接交辭職信了事，甚至你交完辭職信第二天就開始不上班，也並不會影響「辭職」這件事的程序，負責人事的同事們當然是有很多方法來解決後續的問題，而且大概率也並不會影響到你之後的求職。
但是，這樣的話，你的直屬領導其實是會背一部分的鍋的。
團亮氏首隊裡有人「一聲不響」敬數地離職，直屬領導至少也要背上乙個「疏於關心」的鍋。那麼你說，他會不會對你有所看法？
現實點來說，就算做不成朋友，好聚好散的普通熟核運人也比心有芥蒂的熟人要好上很多。
3樓：人生體驗
先交辭職信，辭職信，交上以後再和領導親自地談論自己的事情，讓領導去衡量和證書。這也是要看你具體辭職的原因，如果是真心不想幹的情況畝譁下，那肯定就是先交辭職信，如果是有其他原因的情況下，那你可以先找領導談談改耐嫌，如果辭職信交上去，領導核手如果不放任，自己心裡很無奈。但是真心不想幹的情況下，那就不要和領導談，那就是決定辭職可以先交辭職信。
4樓：我是乙隻皮皮鴨
一、直接遞交辭職信。
但凡乙個人直接遞交辭職信，就說明自己的態度很明確，就是辭職。但是這種方法確實有些不恰當。當你向人事提交辭職信之後，人事必然會去找自己的直屬上司詢問辭職原因，假如你的直屬上司對你的情況一無所知，豈備芹不是讓領導異常尷尬。
尷尬之餘，領導覺得你連最基本的職場素養都沒有，完全不把他放在眼中，領導對你必然也不會有好的評價。
造成的影響：現在很多大公司都會做背調，當你面試新公司時，需要填寫上家公司的名稱和領導人，有時負責招聘的hr會簡單打**詢問，如果你跟上家領導相處融洽，興許上家領導會替你美言幾句，反之就是一些負面評價，直接影響到新公司hr對你的看法，得不償失。
二、跟領導先談話。
當決定了自己要離職時，於公於私都要跟領導先通個氣，讓領導有個準備，畢竟領導是從全盤考慮的，領導要考慮你手上的工作，還得悄兆考慮誰能替代你的位置，還得安撫公司其他員工的感受，畢竟乙個人的離職對在職的人或多或少會產生影響，所以給領導一定的緩衝時間就是在尊重領導，這也是任何乙個職場人該有的素養。那麼跟領導先談話有這兩個好處：
1、如果辭職是為了改善待遇條件，跟領導先談話是為了以退為進。
有時候，有少部分人並不是真的想要離職，想以辭職來為啟滾租自己謀取利益。不得不說，這確實是乙個加薪公升職的方法，當然這種方法只針對那些能力強的人，這也是為什麼不直接提交辭職信的好處，最起碼主動權在自己手裡；
2、如果辭職是為了謀求新發展，跟領導先談話是為了留乙個好印象。
雖然說職場是利益場，但到了最後聰明的人始終都知道給領導留好印象，畢竟職場同領域的圈子就那麼大，興許哪一天就會產生交集，這是完全有可能的。如果在這個圈子中，能夠積累自己的人品，對自己今後的職業發展起到重要作用。
5樓：社保理財
我認為辭職應該是先跟領導談鋒絕然後再交辭職信這樣溝通好了粗餘之後岩基滾辭職信就應該是順利的會批准的。以上內容僅供參考謝謝！
6樓：庋刎嘿商
通常情況下，你應該先與你的領導面談，告知他或她你想要離開公司的雀衡意願。這樣可以給領導留出一些時間來安排接下來的工作，還可以向領導提供乙個機會來解決可能存在的問改歲拆題，以改進你的工作環境和工作體驗。在此過程中，你可以提出任何意見和建議，並與領導商討適當的解決方案。
之後，你可以準備乙份辭職信，以書面方式向公司傳送你的離職通知。你的辭職信應該核棗簡短明瞭，表達你的感激之情和對公司的尊重，同時說明你的離職原因和離職時間。提交辭職信的時間應該與你的領導交談後在一定時間內進行，通常不應超過一週。
7樓：員綺琴
辭職就是離開該職位，不再在該單位做任何工作，既然要離開單位，認為還是先要和上級說一聲的，畢竟野梁曾經在單位工作過，有可能日後還會見面，或者有吵祥可能再回到該公司也是有可能的，而且說不定以後會有合作，給對方乙個不好的印象畢竟沒有什麼好處。而且突然提交離職書有點突然，還是先提前打聲招呼比較好。而且比較焦急離開而遞交離職書，可能還會給公司帶來損失。
在看來，一般辦理離職都要在一兩個月之後才可以真正離職的。如果沒有和公司的小夥伴打聲招呼，突然離開可能會讓友誼的小船說翻就翻(˃ 所以離職前還是和頌碰運領導打聲招呼吧，這樣也比較禮貌。總上而言，要不要和領導打招呼還得看個人意願，如果實在是不想的話，也沒有那個必要，不要讓內心有太大的負擔。
8樓：應思真
想辭職就遞交辭職信吧，不要猶豫，如果找領導談領導及時前租空給你慧瞎加薪了。以後肯定也型灶幹不長。
已經交了辭職申請，現在後悔了，該怎麼跟領導談？
9樓：有知居
與你同事談。叫你同事與你領導講。這樣比較好。主要是你看對單位是否重要。
10樓：社會墨子
可以直接對領導說，取回辭職報告。當然你要表現的真誠些。你可以這樣說。「人只有真正失去了，才懂得珍惜。
11樓：蓉淼經驗之窗
你可以請領導吃乙個飯，然後跟領導說自己後悔了，非常的抱歉給他添麻煩了，希望能夠重新回去。
最近準備提出離職，是先找領導談還是先寫辭職信？
12樓：瀟瀟的廚房
真正成熟的專業人士，離開公司的時候總是做得很好，最後總是以滿意的方式收場。這個時候，很多人都有疑問。最近準備提出離職，是先找領導談還是先寫辭職信？
記住這三點對你會有很大的幫助，你的職業道路會越走越寬。
1.提前告知。
向人員提交辭職信之前，必須向上級提交辭職信。只有提前和領導溝通好，才能表現出對這份工作的尊重。這樣，你的辭職會讓他有心理準備，進而做出合理的工作交接計劃。
你的離職不會影響你的工作，也會給領導留下好印象，認為你是乙個有大局感，有始有終的人。與領導溝通，更直觀地反映你辭職的原因，領導會根據你的反饋留住你，並有望調整你的工作內容、工資、職位等。如果你能達到你的期望，留下來不是一件好事。
職場溝通是一座橋樑。當我們想要改變自己的時候，一定要提前通知領導，讓他知道你的想法，這樣才能加快滿足你的需求。這樣既不會耽誤工作進度，也避免了工作安排不當造成的職責失衡問題。
這是員工對工作的態度。
2.把工作交接好。
當今時代，沒有人在公司工作一輩子。換工作很正常，但每一項工作都要做好。職場聰明人總會理性思考，自己工作做得對不對，到最後還沒脫工作證，還是原單位的員工，一定要做好。
職場成熟的人會這樣交接工作：一是讓領導交接，把相關工作的負責人聯絡起來，把需要的材料分類歸檔給對方。最後交接辦公軟體和專案，交接後簽字。
3.態度好。
離職的時候一定要心態好，不要因為一點小事引起不愉快的衝突。記住，在職場辭職一定要優雅的離開，因為辭職的時候不用換這個行業。在乙個行業，工作性質都是一樣的，以後可能還會再見面，所以一定要給領導和同事留下好印象，這樣才不至於毀了自己以後的名聲，贏得別人的尊重，才能保證職場之路越走越順暢。
13樓：小李美死了
應該先去找領導談，這樣的話讓領導的心裡有乙個數，並且在寫離職信，這樣的話對領導也是非常有禮貌的。
14樓：白珍全全全
應該先寫辭職信，然後拿著辭職信去找領導談，這樣就比較先斬後奏，而且也能夠讓事情更加順利。
15樓：是七七不是柒柒
如果準備好辭職了可以先寫辭職信，然後再和領導談，如果這個離職的想法特別強烈，也可以不用和領導談，直接交辭職信。
16樓：史蒂芬斯
應該先寫辭職信，把辭職信交給領導之後，再跟領導好好談論一下這個問題。
17樓：陳遠紅紅紅
應該要先和領導談一下，如果領導同意了之後，自己就可以準備寫辭職信，如果不同意的話，寫了辭職信也是白寫。
18樓：愛情來了擋不住
應該直接寫辭職信就好了，如果你找領導他的話領導會挽留你，如果你在寫辭職信，這個時候就比較尷尬了。
19樓：王祿
應該先找領導談的。談完了之後就寫乙份辭職信，這樣的話是更加正式一點的。
辭職先跟領導談話還是直接遞交辭職信？為什麼呢？
20樓：輕輕愛旅遊
人的一生終歸是要有幾回辭職，有時本來工作中很不如意，但是欠缺膽量辭職。有的情況下早已特想辭職了，卻不知該怎樣開始。實際上就是你沒有看穿初入職場利益關係。
辭職，每乙個人常用的辦法也不一樣。我本人提議是先談話，後提交辭職信。
辭職前思索自身為何辭職。人辭職就2個緣故，乙個是薪水少了，另乙個是工作中難受了。每乙個人的功能不一樣，對辦公環境，工資待遇的需求也不一樣，在辭職的過程中第一步要考慮到的並不是辭職的方法，只是辭職後你要去**，是不是有比目前這個工作中更快的好去處。
有些人說，這需看你是真得要辭職或是以辭職為藉口規定漲薪。決策要辭職，立即提交辭職信和跟領導談話，哪一件先開展全是不在乎的事兒，由於你確實要辭職了。難道說跟領導談話能更改你辭職的確定嗎？
不然，你就是假離職。提交辭職信，是較為正式的的離職步驟。表明你已決策離職並回絕公司的挽回，再與領導談話，領導便是在常規與做離職談話。
留下工作中的概率就較為小。
辭職，我本人推薦先找領導談話，辭職的因素或是那2個。但達到這兩個標準得話一般是沒人想要辭職的。並且做為領導，只需你這個人對公司來講是有價值的，公司是不在意讓你加薪的。
與其說捨棄這乙份工作中，比不上在辭職前找領導談一談，看一下是不是有滿足你辭職原因的意向。例如漲薪，例如提公升工資待遇等。
辭職，我不會提議可以直接遞交辭職信。法律法規。
判決的過程中還會繼續對嫌疑人走乙個方式。因此 ，辭職的情況下最好是能跟單位負責人溝通交流，讓負責人瞭解你離職的緣故，便於公司有解決計劃方案。例如業務流程。
工作交接，例如招聘人員等。並且儘可能不必忽然離職，防止跟公司因離職產生分歧，不要看人情世故，也需要看看你這些未拿到的薪水。全是同行業同行業的，指不定之後會有一定的相交，省的之後大夥兒碰面難堪。
遞交辭職信辭職領導不批怎麼辦，遞交辭職信辭職領導不批怎麼辦
1 國家不允許押金，但是你要有押金的證據，有款收據之類 2 你可以直接曠工，知道被開除 3 如果他們沒有和你籤合同或者有其他違反勞動法的情形，你可以到勞動仲裁部門申請仲裁 4 仲裁不利於你，你可以直接提起民事訴訟。就你敘述內容，應該如下處理 1 用人單位收取抵押金這樣做，是違法的。你可以依法向當地的...
三行辭職信的辭職原因，三行辭職信的介紹
沒有自己的時間實在撐不住了，說起小劉，公司的人都覺得他是不可多得的人才。小閉仿劉今年歲，長春人，年前，他從魯迅美術學院畢業，回到長春到了郭老闆的設計公司工作。那時候，他一心想要作出點成績來。小劉辭職原因很簡單 累，沒時間。小劉說，老闆對自己不錯，每個月收入近元，但連一點自己的時間都沒有。小劉說，設隱...
求辭職信一封？辭職信信封上寫什麼
尊敬的公司領導 您好！我懷著十分複雜的心情寫下這封辭職信。自我進入公司以來，攀鋼集團就開始對我進行長達乙個多月的崗前培訓，使我領會到了公司濃厚的企業文化 瞭解攀鋼的發展歷程 明確公司的戰略目標 學會了社交禮儀等。由於部門領導對我的關心 指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，...