1樓：細心看淡百態
在上班途中如果發生交通事故，想向公司申請工傷，那要看員工是否要承擔交通事故州吵緩的主要責任，而如果不需要承擔責任的話，員工就可以申請工傷。
有些人在上班途中發生意外後，都會自己承擔所需要的**費用，而實際上，如果是因為上班受傷的話，其實員工有機會向公司申請工傷，並且還有很大的成功率能夠申請下來工傷補償。
根據相關的法律規定，員工如果在上班途中遭遇到了交通事故，那麼就需要看員工是否要承擔主要責任，一旦員工承擔了交通事故的主要責任，那麼公司就不會選擇通過員工申請的工傷賠償。因為員工的行為已經給公司帶來了損失，所以一旦損失過大，公司還有權向員工追討賠償。<>
有些員工在上班途中，遭遇到了交通意外後往往會富有一定的責任，但並非是主要責任，如果是這種情況的話，員工就可以向公司申請工傷賠償。只不過這種情況的話，員工申請的工傷賠償數目並不可能達到員工的預期目標，因為員工在交通事故當中必定要負有一定責任，所以公司也會根據責任的輕重來斷定工傷賠償的數額。<>
如果員工在上班途碰擾中遭遇意外並不用承擔責任的話，那麼員工就一定要向公司申請工傷賠償，因為像這種情況的話，屬於公司的責任，所以員工只要向公司申請賠償，公司就一定會答應員工的申請，如果公司不答應工傷賠償的話，那麼員工就可以拿到責任鑑定書，來向相關部門討要說法。<>
2樓：曉丹學姐
當然可以申請賠償，因為法律規定在上下班的途中受到的交通事故傷害也屬於工傷。
3樓：小徐說民生
這種情況下是不可以申請工傷的，是由於在上班途中發生的事情，應該要自己去處理。
4樓：在那夜裡
是可以向公司申請工傷的，因為你這是去上班才發生的事故，所以和公司是有一定關係的。
上班途中發生交通事故可以算工傷嗎
5樓：常青
法律分析：勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。但存在以下情形之一的，不得認定為工傷：
故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
上班途中發生交通事故如何申請工傷
6樓：肖紅
一、上班途中發生交通事故如何申請工傷。
1、在發生交通戚螞攜事故工傷的48小時內向當地勞動保障局醫療科部門報告工傷情況。由單位填寫工傷認定表，由事故現場負責人簡述員工受傷害的經過，目擊證人簽名、身份證和聯絡**等資料。在事故傷害日起30日內，向勞動保障局提交工傷申請，勞動保高伏障局在受理工傷認定申請之日起，60日內必須作出工傷認定的決定。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的物沒，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、上下班途中發生交通事故死亡屬於工傷嗎。
1）上下班途中，在正常上下班規定的時間和合理的路線發生的交通事故，並且沒有責任，屬於工傷；
2）上下班途中，未在正常上下班規定的時間和合理的路線發生的交通事故，並且承擔主要責任的，不屬於工傷。
上班途中發生交通事故如何申請工傷
7樓：陳林
法律分析：勞動者上班途中發生車禍的，如果車禍不是勞動者承擔主要以上責任的，屬於工傷，可以在一年內申請工傷認定，申請時提供相應申請材料。
法律依據；工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到基虧暴力等意外傷害的四)患職業病的五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或擾茄者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的七)法律、行政法規規定應當認定為工搏李神傷的其他情形。
上班途**交通事故可以要求單位工傷嗎
8樓：成都張伯樂
上班途中發生單方交通事故，非本人主要責任，應當認定為工傷。但存在以下情形之一的除外：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。
用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內申請工傷認定。
【法律依據】工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班的時候發生交通事故怎麼要求工傷賠償
9樓：梁成雙
法律分析：勞動者在工作中發生了交通事故，如果該交通事故又屬於工銀橋燃傷，勞動者既可以選擇交通事故索賠，也可以選擇工傷事故索賠。但是，如果勞動者已獲得交通事故責任方的民事賠償，用人單位不再支付工傷保險待遇。
如果交通事故得到的賠償少於工傷賠償，用人單位則應賠償差額部分。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工消凱作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後鋒虛在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班途中發生交通事故對方主要責任造成本人右鎖骨粉碎性骨折屬於幾級
具體等級需來結合實際情自況依據 人體損傷程度鑑定標準 確定。人身損害賠償司法解釋 第二十五條殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年 七十五週歲以上...
旅遊途中發生交通事故如何賠償？
依據世褲鉛我國相關法律的規定，旅遊途中發生交通事故的，遊客可以要求旅遊公司承擔賠償的責任，如果是其他人承擔交通事故責任的，旅遊公司純缺可搜好以向責任人追償。您可以找保險公司進行賠償。遊途中發生交通事故的，遊客可鎮喚以要求旅遊公司承擔賠償的責任，如果是其他人承擔交通事故橋槐責御消凱任的，旅遊公司可以向...
員工途中發生交通事故對方全責單位應該負什麼責任
上下班途中發生交通事故，不承擔主要責任的，就是工傷，單位繳納工傷保險的，人社局支付工傷待遇，未繳納的，單位支付工傷待遇 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工...