工傷認定後勞動仲裁多長時間可以判決

1樓：成都張伯樂

工傷認定後申請勞動仲裁的，仲裁庭應掘梁當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。案情複雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動爭議仲裁委慎閉員會寬散裂收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人。

【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第四十三條。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

工傷認定後多長時間申請勞動仲裁

2樓：陳嘉良

法律分析：法律沒有規定工傷後具體什麼時間申請勞動仲裁，但是工傷待遇糾紛，屬於勞動糾紛，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

一）因確認勞動關係發生的爭議；

二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

工傷認定後勞動仲裁多長時間判決

3樓：李超

法律分析：工傷認定後申請勞動仲裁的飢腔時效為發生糾紛之日起一年內有效。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解芹肢閉仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道嫌裂或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

工傷認定後多久可以申請勞動仲裁

4樓：集智

1、工傷待遇糾紛，屬於勞動糾紛，根據《勞動爭議調滑殲解仲裁法》的規定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年；2、這啟螞個期限，從受傷職工的勞動能力鑑定報告出來後算起；3、相關。

法律依據】工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲悄讓埋裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。