1樓：勝利村寧
因為這些程式設計師他們都是針對性的去學習了一些東西，而且專業性也比較強。
2樓：不著急上課
因為培訓機構畢業的程式設計師上手能力非常的快，能力也非常的強。
為什麼很多公司不要從it培訓機構出來的程式設計師？
3樓：四川原始碼時代科技****
部分學員能力不夠卻依靠虛假包裝拿到offer，暴露之後又開始重新包裝，所以公司對於培訓機構出來的程式設計師都有一定警惕性。
4樓：長沙新華電腦學院
因為培訓機構出來的水平參差不齊。
現在社會上需求量更大的是電腦方面的人才，所以現在學習電腦技能是一種不錯的出路。像現在非常火熱的計算機培訓學校，有很大一部分都是初高中生或者高考落榜生，然而，他們經過系統學習後，畢業後的薪資卻遠遠高於普通應屆大學畢業生。
可以考慮去電腦學校看看哈，對比下更加好。
5樓：大連北大青鳥軟體學院
偏見。明明教出那麼多好孩子，就業後卻不被人重視，我們也很委屈啊。
6樓：北大青鳥建大it學院
能力是找工作的敲門磚，夯實基礎積累經驗，打破傳統偏見證明自己。
7樓：夢逍遙
的確存在一些it培訓機構不好好教你技術，成天投機取巧。
8樓：匿名使用者
自己的真實的實力在之後的就業方面才是比較靠譜的，不是說不要培訓出來的程式設計師，有實力會不要嘛？?培訓也是要自己努力學習的。
9樓：絕↗殤
it培訓機構出來的程式設計師質量就那麼差嗎？
培訓機構的興起是軟體外包行業剛興起的時候，培訓的目的就是快速為軟體外包公司輸送**農民(簡稱碼農)。後來隨著敏捷開發等方法興起，人們開始意識到軟體外包並不一定靠譜，更不適用於如今千變萬化的網際網絡和流動互聯網行業。ai人工智慧啥的就更和外包扯不上關係了。
培訓行業跟著開始衰落。
能存活的培訓機構基本可以分兩類，一類是確實做的好，能幫助學員快速學到東西提公升技能的，但他們的學員也明白培訓只是幫助自己快速入門的一種途徑。一類就是還保持之前的思路，但是加大兩頭忽悠，一邊忽悠學員來了就能拿高薪，一般繼續欺騙企業教怎麼做簡歷。甚至還有用上欺詐手段的。
網友@easy：首先吧，我覺得去培訓班的生源就已經被過濾掉了一遍了。
你想想，從計算機這個行業來講，在學校裡或者從小對計算機特別感興趣的人，他其實很快就學會了，不需要再到那種培訓班去從頭開始學。
另外一方面，在學校裡面成績好的，表現優異的，他又通過校招的方式進入了那些大公司，完全不需要說我還要去報乙個培訓班，我才能夠去面試。
所以這注定了絕大部分去培訓班的人，本身都不是這個行業裡面特別優秀的。當然也可能是很聰明，但是沒有找對方向的，這種概率相對較小。
然後呢，培訓班的老師本身的技能，絕大部分都不太好。
因為如果他技能很好的話，一年在大廠裡掙個上百萬不好麼，為什麼要去乙個培訓機構來做乙個講師呢？
而且，做講師非常辛苦的，時間都會排得很滿，這樣往往會讓他遠離技術第一線。程式設計師這種行業，實際上發展是非常快的，如果乙個人的注意力，沒有在技術本身上邊的話，其實跟上它的發展是非常難的。
這種老師我看到的目前還比較少，希望以後會越來越多。
網友@abcd：程式設計師上崗是乙個競爭機制，只要跟你同時面試這個職位的人，人家某個方面比你強，哪怕運氣比你好，他就能把你淘汰掉，這跟你參不參加培訓班沒有什麼關係。
所以歸根結底還是競爭力的問題。比如你寫了乙個很厲害的開源專案，招聘你的那家公司的工程師都在用，那人家可能根本就不不關心你有沒有參加培訓，可能啥都不問，只問你哪天去上班？
10樓：北大青鳥建大it學院
打鐵還需自身硬，只要能力過關，不存在無法就業的情況，只要努力學習，加上學校的就業推薦服務，一定會由不錯的未來。
11樓：北大青鳥深圳嘉華學校
具體情況具體分析，不是所有從it培訓機構出來的程式設計師都一樣的，還是有很多就業薪資高企業需要的it人才。
12樓：網友
現在很多公司招人，都需要那種「即插即用」式人才。最好有一些專案的經驗，來了能獨當一面。有的it培訓機構，理論和實踐結合的不是很密切。
學成出來後，可能會成為「紙上談兵」型人才。所以如果真的想通過it培訓，轉行做程式設計師的話，還要慎重選擇培訓機構。看看他們有沒有合作一些企業，最終管不管就業什麼的。
13樓：豆漿油條
是嗎？你從**得知的這樣的訊息？貌似我有很多同學科班出身也一樣去機構學習一些專業的技術啊。
偽造學歷我是真的不贊成。即使學歷能偽造，但是真才實學絕對偽造不了。所以我呼籲廣大學子一定努力學習才是王道。
14樓：犯二神探
因為大多人眼裡，培訓出來的都是一些半吊子，所以很多公司會戴有色眼光看待培訓出來的學生，如果你是本專業畢業的，只是去培訓公司進修，那麼就會好很多，如果你年紀很大了，半路轉行去培訓，那麼可想而知，技術這塊確實只有初級的水平，所以說如果你去培訓機構，那麼機構的師資，和教育資源上，後期提供的支援上，是有很大的關係。
15樓：江西華信智原
這個不是很全面的結論，有的公司不要。
培訓機構出來的學員，一方面培訓機構可能名氣不大，另一方面學員本身可能沒有學得很紮實，沒有參與專案實戰，沒有經驗。所以在選擇培訓機構的時候，要選擇名氣大的、品牌老的，而且應該先試聽，確定學習也要問清楚課程內容。有專案經理帶著做實戰專案的是比較好的。
16樓：透過馬賽克刨
因為現在大多數培訓機構魚龍混雜，大多數都是坑學生賺取利益，不像動力節點這樣專業有責任。
17樓：優就業重慶
並不是公司不想要，主要是看你自身水平怎麼樣，所以說在選擇時一定要慎重，要仔細甄別，建議從師資、教學體系、基地優勢、班型規模和服務等方面進行對比，最好實地考察一下。
18樓：匿名使用者
為什麼不要，我弟從中公出來，順利的上班了，我還覺得挺好的。
19樓：新華勵志哥
應該是技術不好的吧。
20樓：匿名使用者
建議去中公考察下，我弟弟在那學我體驗很好，畢業就上班了，至於學習什麼模式都有，先學習後還款，學習後還貸款這些，總之宗旨還是認準大品牌吧，不會出什麼問題。
21樓：等等
首先來看當前的it培訓市場，各種各樣的培訓機構，通過授課方式不同可分為線上、線下等，通過教學的主體又有好多分類專業培訓機構開設的課程、行業大咖開設的課程等。各個培訓機構的學生也是良莠不齊的，導致有些it公司對培訓機構的學生也會有些偏見，接下來的一點也是比較主要的現在大部分的it培訓機構課程設定問題，一般的培訓機構只會教你怎麼寫**、怎麼去在乙個框架下進行簡單的操作，並且有些培訓機構會將所學的東西分成各個部分教給你，**會有問題、**可能出現錯誤都提前告訴你，你只要按著教程就能操作出來，學生按照這種方式當然可以做出來所需要的東西，但是這樣學下來在工作中遇到問題的時候，基本是沒有解決思路的，導致在進入工作崗位遇到問題的時候，只能找別人來解決，這種當然不是公司喜歡的了。另一種原因就是好多從其它行業轉行到it行業的人，有好多都是被it行業的工資所吸引，卻沒有深入的想自己到底適不適合做乙個程式開發人員，邏輯能力、**的開發能力和自己是不是真的喜歡這個行業，畢竟這是一門技術，需要你今後花更多的時間進行研究才能讓你走的更遠，要不很可能成為乙個碼農，加班很多，工資並沒有想的那麼多。
22樓：網友
篩選簡歷的時候，6年前可以收到不少相關專業、1年以上開發經驗的簡歷，發現簡歷還好，基本上面試的學員都還是相關專業，3年前收到的簡歷更多，所以就需要提高學歷和經驗，後來越來面試發現水分太大，測試題錯誤連篇，就不得不再提高學歷和經驗的要求；
想想為什麼企業會提高要求？在面試的人多了之後發現有不少簡歷造假，所以企業不得不提高要求；
當然了在我工作過的公司中也有和培訓機構合作的公司，我也去現場招聘過，我們合作的是優就業。
我認為是我合作過的培訓機構的最好的機構了，該機構的學員簡歷普遍比較真實，即使包裝也相對真實，不是特別假，不像某些機構包裝的特別過分，假學歷假年紀，其他的更不用說了。
重點是在優就業招聘，相對成本比價低，普遍學歷比價好，學員素質相對較好，工作人員也很負責認真，技術反饋也比較好。
從培訓機構學習出來的程式設計師好找工作嗎，企業對這類人的看法是怎樣的？
23樓：愛生活
在參與培訓的人員中，至少有三成以上的學員沒有選擇相關的崗位，主要的原因為找不到工作。另外還有四成左右找到了工作，但與預期有較大的差距，另外小部分人找到了比較理想的工作。
畢竟想通過努力獲得更高的收入，追求更好的生活，這沒毛病。現在it行業最火熱的時候已經過去了，程式設計師沒那麼緊缺了，作為程式設計師來說，最重要的還是你的學習能力和技術水平，英雄可以不問出處，如果你是培訓出來的程式設計師，既然已經選擇了一條道路就堅持走下去，可能初期會坎坷一些，別太在意大家怎麼看你。
對於那些想轉行當程式設計師的人們，我想說一下：選擇靠譜的培訓機構要慎重，選擇進入這個行業更要慎重。你可能只看到了程式設計師的高工資，沒看到程式設計師的加班，996，35歲職業大限。
大多數參加培訓班的人，往往衝著高薪、就業這些目的去的，本身動機就不純，而培訓機構卻忘了教書育人的初衷，一度只追求滿足學員的需求。現在的培訓班，幾乎都講究速成，這是導致學員水平不高的重要原因。
現在程式設計師找工作為什麼一說是培訓機構出來的，就會被拒絕？
24樓：
摘要。親，你好，因為培訓機構出來的其實不怎麼正規，沒有大學專業學的大學生資歷深，而且現在學習程式設計的培訓機構太多了，再加上計算機屬於大學熱門專業，處於飽和的狀態，所以公司一般優先招收大學生。
現在程式設計師找工作為什麼一說是培訓機構出來的，就會被拒絕？
親，你好，因為培訓機構出來的其實不怎麼正規，沒有大學專業學的大學生資歷深，而激迅且現在學習程式設計的培訓機構太遊謹多神鉛基了，再加上計算機屬於大學熱門專業，處於飽和的狀態，所以公司一般優先招收大學生。
有的公司對學歷前模攜沒有限制，只要技術好就可以碼胡，但在招聘慧伏系統裡卻寫著要求本科學歷，那麼專科及以下學歷的求職者因系統設定原因失去了面試機會。
公司在物冊招聘的時候都有學歷要求，如果是要求本科的話，沒有達到學歷要求就無法應聘的，技術再好也看學歷的，畢竟一開始誰都不信攔認識誰，第一滑螞胡看的還是學歷，現在不缺技術好的。
那培訓機構打著零基礎學it月薪過萬不是夢的旗號對非計算機專業的敏數專科生族拿兆說，豈不是在騙人？技術再好的人也會因為學歷而無用武之地？學歷高的要的工資也高啊，一般人的慣性思維就是學歷高技術就高，兆租而不知其實學歷低的有志人士技術也不一定低。
學歷低的可以找學歷相對應的公司，不是所有的公司都只招學歷高的。也對。
企業想要線上培訓！用什麼軟體？
目前，在網際網絡 共享經濟，大資料浪潮的衝擊下，企業為了提高自己的競爭力，紛紛選擇使用現代化 學習的方式，幫助企業人才學習職業技能，提高工作能力。一 群組的優勢。分組管理，各司其職。私密又安全 非成員無權檢視 群內迅胡念學習資料 安全有保障。群任務系統 督促學員完成任務 根據學員完成度 調整下一階段計...
企業培訓有什麼用，目的是什麼培訓的目的和意義是什麼？
內部培訓師於企業的作用，主要體現在以下幾個方面 1 培訓費用較低 眾所周知，無論是聘請外部師資力量來企業講課還是把員工送出去培訓，一般按照人數或授課時間來收費，人均受訓費用近千元甚至萬元不等，高昂。而充分利用企業內部師資力量的培訓費用要遠遠低於該數字，成本相當低。就培訓的效益來說，若外部培訓和內部培...
為什麼說企業培訓趨於服務化？
個人覺得原因如下 企業內部層面。企業的發展離不開員工的付出，而員工為企業貢獻多大力量，在於員工的水平，企業培訓就能夠很好地提升員工的水平。同樣員工自身的提升，離不開知識的積累，如果一家企業願意花重金培養員工，員工訂單竭力付出。所以說企業培訓做好了，企業發展自然就好了，那培訓不就可以說是服務化 服務於...