工傷6級由單位開除怎麼賠償？

1樓：小feng都知道

你好親，很高興為您解答，工傷不構成傷殘的職工辭退與普通勞動者無異，五至六級用人單位不得辭退，賠償六級傷殘為16個月的本人工資。

工傷保險條例》

第三十六條職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下敗肆待遇：

一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動察帆轎者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工傷六級員工被單位辭退，最好能夠多問問律師具體的情況，希望可以幫助轎襲你。

2樓：七臺河李陽平

你可以主張用人單位解除勞動合同無效，要求繼續履行勞動合同（大棚保留勞動關係），也可以主張用人單位支付雙倍經濟補償金作為賠償。

工傷5至6級職悄宴工，非工傷職工本人提出，用人單位不得解除勞動關係，同時用人單位開除員工（用「開除」方式解除勞動關係）沒有法律支援，以上行為都涉嫌違法解除勞動合同行為啟仿銀。

見《工傷保險條例》第36條、《勞動合同法》第48條、第87條規定。

3樓：法務竹子

按照工傷保險條例配並，工傷6級用人單位是不得解除勞動合同的。

建議哪野研究下工傷保險條例和勞動合同法。李賣喊。

工傷6級怎麼賠償

4樓：郭凱

六級工傷的賠償專案主要包括，醫療費、伙食補助費、護理費、交通費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資。其中一次性傷殘補助金，標準為歲基跡為16個月的本人工資；一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金有省自治區制定規章進行規定。

最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收鋒亮款憑證，結合病歷和診斷證明等相乎並關證據確定。賠償義務人對**的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。

最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。