1樓：創作者
<>元旦節不放假不犯法。元旦用人單位應當安排勞動者休假。如果，因為工作實際情況需要，不予放假並無違法後果，但要是不按法定的標準支付勞搜脊動報酬就違法了。
現代中國的元旦，根據中國**將其列入法定假日，成為全國人民的節日。放假一天，後常常將當日前或後雙休日調整，一般物穗連續休息三天。
中華人民共和國勞動法》
第四十條。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照罩漏卜下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：我abc呃
元且放假是國家規定的，具有權威性，所以說：元旦放假，合理合法。
元旦不放假違法嗎
3樓：ray的遊戲世界
元旦不放假是違法的行為，元旦屬於法定節假日，用人單位在法定節假日應當依法安排勞動者休假，如不能放假的需要支付三倍工資。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
4樓：寒豆小姐
勞動法要求三天假日，無法安排假日的，應按照日常的三倍工資支付！不放假且不支付加倍工資的違法！
5樓：吳欽霞
單位不放假的話，元旦當天要支付三倍經濟補償金。
6樓：
當然啊，因為工作原因無法放假的要麼記加班，要麼調休。
元旦不放假違法嗎?
7樓：
摘要。您好，元旦不放假違法的。元旦屬於法定節假日，用人單位在法定節假日應當依法安排勞動者休假，如不能放假的需要支付三倍工資。
加班是自願的，也就是說可以選擇加班或者不加班都是自己說了算的，你可以去勞動稽查舉報。<>
您好，元旦不放假違法的。元旦屬於法定節假日，用人單位在法定節假日應當依法安排勞動者休假，如不能放假的需要支付三倍工資。加班是自願的，也就是說可以選擇加班或者不加班孫跡都是自己說了算的，你可以去勞動稽則陪並亂鏈查舉報。
3、國際勞動節。4、國慶節。5、法滑轎律、法規規定的其他休假節日。
我公司元旦不放假,並且人事部下通知元旦無三倍薪資也無三天補休 這種事情是否可申訴,如何申訴
一 勞動法 規定 第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假 1 元旦 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 3 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的...
元旦放假法定幾天，法定節假日元旦放假幾天
你好，很高興回答你的問題，國家元旦的法定假日是一天，但是各單位會放三天假，是因為他把週六週日調休調整過去，進行的三天放假時間。法定假期是1天，再加上週六週日調休，一般是3天假期。依據 全國年節及紀念日放假辦法 第二條 全體公民放假的節日 一 新年，放假1天 1月1日 二 春節，放假3天 農曆正月初 ...
過年不放假屬於違法嗎，春節不放假違法嗎
法律分析 除非用人單位和員工協商一致上班，否則是違法的。根據法律規定，法定節假日是所有人都放假的。如果用人單位和員工協商好上班的話，需要支付員工三倍或者是兩倍的工資。如果要求上班又不支付工資的話是違法的，員工可以依法維護自己的權益。法律依據 中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單...