1樓：虞人論事
問題一，試用期3天沒工資。
不合法，按照《勞動法》規定，只要勞動者付出勞動，單位必須支付工資，按月以貨幣形式支付，試用期工資如果沒有特別約定的，按照正式崗位工資的80%支付，如果有約定的，按約定工資支付，但不得低於當地最低工資標準。
問題二，半年不能走。
不合法，瞎模按照《勞動法》《勞動合同法》規定，試用期離職，提前3天提交辭職報告，不需要單位審批同意，可辦理交接和離職手續，取得離職證明材料。
問題三，自離扣工資。
不合法判櫻，參照問題一辦理。
問題四，罰違約金。
不合法，在合同中約定離職罰款的違法的，該條款在法律上無效。
上述基於雙方簽訂了勞動合同，存在勞動關係，鑑於此，可以收集相關證據材料，向單位所在地勞動仲裁部門提起仲裁。如果簽訂的是勞務關係，可以磨衝緩按照《合同法》提起訴訟。
2樓：琳姐
根據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞仿棗坦動者權益的。第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
根據上述法律規定，保安公司存在多處違法行為，a可以申請勞動仲裁，主張公司支付未籤勞動合同的雙倍工資差額、補繳社保，並可以以此解除勞動關係要求公巖帆司支付經濟補償金。所以a如果離職，備桐屬於合法解除勞動關係，公司無權追究b的責任。
試用期辭職扣三天工資合法嗎
3樓：劉書峰
法律分析：試用期辭職，用人單位是不能剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期三天內離職不給工資違法嗎？
4樓：鄭劍傑
法律分析：在試用期內，員工提前三日提出辭職，解除勞動合同後發放工資是合法的。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：鬧握悔。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可皮念以解除勞動合同。勞液正動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付條例》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期做不到乙個月提出了辭職，公司說要扣除我15天的工資，這合法嗎？
5樓：
試用期做不到乙個月提出了辭職，公司說要扣除我15天的工資，這合法嗎？
你好，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞缺掘咐動合同，用人單位扣除十五天的工資是違法的，不能協商解決勞動者可以向勞動監察部門投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁散猜，對仲裁結果不服可以提起訴訟。伏純。
試用期滿七天,自離不發工資合法嗎?
6樓：
摘要。親<>
很高興為您解答~<>
不合法做了七天自離是有工資的，即使沒簽勞動合同自離是有工資的，但是如果因為勞動者的離職，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償的。沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時離職。沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時離職。
自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
試用期滿七天，自離不發工資合法嗎？
親<>很高興為您解答~<>
不合法做了七天自離是有工資的，即使沒簽勞動合同自離是有工資的，但是如果因為勞動者的離職，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償的。沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時離職。沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時離職。
自用工之日起乙個月內，經用人扒和單位書面通知後，春賣盯勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付配跡經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法老滾實施侍虧餘條例》第五條自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面空舉勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
試用期辭職扣三天工資合法嗎？
7樓：高華
法律分析：試用期辭職螞禪，用人單位是不能剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞畢物尺動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可手高以解除勞動合同。
試用期自離晚發工資和扣錢違法嘛
8樓：
摘要。您好，親<>
試用期自離晚發工資和扣錢是違法的。因為在試用期自離後的工資結算，應當按照《勞動合同法》相關規定進行，即應當結算試用期工資及已經工作的天數的工資，並在規定的時間範圍內支付給員工。如果公司拖延支付工資或者扣除員工的工資，就屬於違法行為。
試用期自離晚發工資和扣錢違法嘛。
您好，親<>
試用期自離晚發工資和扣錢是違法的。因為在試用期自離後的工資結型鋒算，應當按照《勞動合同法》相關規定進行，即應當結算試用期擾冊工資及已經工作的天數的工資，並在規定的時間範圍內支付給員工。如果公司拖延支付工資或者扣除員工的工資，就屬於違法行為卜李晌。
您好，親<>
根據《勞動合同法》第四十三條和第四十五條規定：用衫滲人單位解除勞動合同應按照協商一致的原則處理，如果提前通知未達到乙個月，應當尺譁支付乙個月或困脊工資的補償。
您好，親<>
如果用人單位未經勞動合同的雙方協商達成一致，巨集山擅自扣減工資，或者不按照約念團定支仔絕橘付工資，就是違法行為，員工可以向勞動監察部門投訴和維權。<>
您好，親<>
因此，試用期自離晚發工資和扣錢屬於違法行為，員工可以依據勞皮盯動法律法規保障自己的權益。建議員工在離職時儘量與公司協商解決問題，並留有證據，如橡握歷有必要可向官方機構投訴。梁搜<>
試用期7天沒有工資合法嗎，七天試用期沒有工資合法嗎
試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低於轉正後工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利 首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察大隊進行投訴 再次如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集...
過了3天試用期，工作未滿月，主動離職，有工資嗎
勞動者辭職到期的，是有工資的，如果用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和...
試用期提出離職提前3天包含當天嗎
在試用期內，提前3天書面形式提出離職就可以 包含發起當日 若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法 第...