向領導請假時有什麼需要注意的地方嗎?

2025-04-19 18:50:34 字數 4709 閱讀 8206

1樓:藺小夕

1、尊敬的領導您好,因昨晚加班時間過長,早上起來頭暈、嘔吐,無法正常去上班,所以想和您請一公升喚磨下假,想在家修養以下,一旦回覆,我就回公司上班,希望您能批准。

2、領導,您好,我因懷孕,近期孕反嚴重,所以想去醫院檢查檢查,希望你能批准。

4、領導,聽說您最近心情不錯,您看咱們公司的任務也忙完了,我想請一星期的假去放鬆一下,謝鏈檔謝您了。

5、領導,您好,我結婚需請7天婚假,特向您請假,望您批吵鬥準。

2樓:網友

請假是門藝術,請的好,恰如其分、進退有度;請不好,換來領導的白眼,往後再多請幾次你可能就永遠「休假」了。要想順利請假,又不會惹蠢鬧叢得領導不快,應當注意這3點:

挑選合適時機提出請假。

察言觀色是職場上的必備技能,多去觀察和留意,找乙個合適的機會去面見領導尤為重要。儘量選一些領導情緒狀態好彎茄的時候請假,如果你在領導心情不好時請假,那就是往牆角上撞,到頭來假沒請成還被臭罵一頓。請假得等待最佳時機的到來,而且得一擊即中,如果反覆提起自己的請求,惹得領導心煩,就得不償失了。

比如午飯後人體會比較疲倦,在領導適當休息後你再去請假,上午消耗的體力得到恢復,糟心的工作也暫時放下,在情緒上沒這麼煩躁,准假自然會更痛快一些。所以,選擇乙個領導心情好的時候去溝通,容易成功又不會惹怒領導。

提前規劃假期,並提前告知領導。

最好是提前規劃好假期,並提前想領導提出申請,讓領導有充足的時間安排工作。如果事到臨頭才告訴領導你要請假,領導沒有時間做出協調安排,將原本需要你負責的工作做出合理的調整,就很可能不會準你的假。

儘量不要在年末或同事都忙得焦頭爛額的時候請假,領導一般不會同意,就算同意,同事們也會覺得你臨陣脫逃,心懷意見。比如,這次因疫情的原因,大部分學校都要求學生上網路課程,如果你是**上教育平臺工作,難免忙的不可開交,這段時間就儘量不要請假了。說白一點,請假要選擇在工作忙的時段,提前跟領導溝通好,不要心血來潮說走就走。

做好工作交接安排。

請假之前要盡心盡力地完成手頭上的工作,提前和同事溝通協調,儘量找到人能夠接手我們負責的工作,保障我們休假這段時間,每項工作都有人跟進落實。交接時一定要交代好清楚工作任務和內容,和同事保持適當的聯絡,工作上要是出了問題也可能及時溝通解決。

如果沒有同事可以接手工作,那就要找到替代的方法,比如我們邊休假邊跟進重要的工作,保證不拖累團隊工作效率,或是列個工作表給領導,讓領導心裡有底。把這些情況一一向領導說明,讓領導看到,即便你不在公司,對工作也不會產生太大影響,就算出現什麼問題,我們也能馬上跟進到位,向領導做好報告,不會留下個爛攤子,領導自然願意批假,讓我們舒舒服服休個假。帶櫻

怎樣跟領導請假才正確?

3樓:仗劍走天涯

如何向領導請假?這裡面大有學問。很多人工作多年,仍然沒有掌握這一簡單的職場技巧,導致請假不被批准或者因為先斬後奏被領導批評。以下是關於請假的四條攻略。

在我長期的管理實踐中,發現很多人偏偏選擇了最後一種方式來請假:發微信。這種方式其實是最差的選擇,它的弊端有以下帆山三個方面:

一是領導不一定看得到你發的資訊,或者不一定第一時間看到,這對於他批准你的請假要求存在時間上延後的可能性,對請假的人是非常不掘灶利的。

三是領導有可能乾脆不回覆,這時候你就不知道他到底批准還是不批准,你會因此陷態散中入被動的地步。如果你因此而休假,會被認為是先斬後奏;如果你因此不敢休假,會失去休假的機會。

第二條、一般的請假(突發事件除外)必須提前一天以上報批,深夜請假或者當天一大早請假都是不合適的。

我在做部門經理的時候,經常會在早上7點多的時候甚至8點多的時候接到員工的請假,說當天不來上班了。這樣的請假是非常「沒有誠意」的,也體現出員工本人的職業素養欠缺。

而那種上班時間過後,才打**請假的,普遍是早上起不來乾脆不來上班的型別。此類員工比較懶散,也容易給人留下不好的印象。

提前一天請假被視作具備合理安排時間的能力,而這也是尊重領導的表現。

第三條、請假的理由一定要符合邏輯。

昨天晚上,有員工在深夜10點多請假說今天「要去拜年」,所以要休息一天。顯然,深夜10點決定次日去親戚家拜年,這個理由不太有說服力。事實上,他如果能在昨天下班前找到經理請假,理由不管是拜年還是相親或者同學結婚,都不會遭人懷疑。

請假的理由最好如實和上級說清楚,如果涉及個人私隱的,可以說得委婉一點,但是沒必要編造乙個理由。從請假的理由甚至就可以看出乙個人的誠信度和責任心。

第四條、休假結束一定要按時「歸隊」。

我以前有一名下屬,請假會一再要求延期,從不按約定時間回公司。比如,第一次說請假三天,到第三天時又說再請假兩天,後來又追加一天,這樣的行為是非常惡劣的——至少在你沒有給出合適理由的時候可以這樣認為。

比這更惡劣的是,假期結束,不按時歸隊,也沒有彙報,就像人間消失了一樣。這樣的行為不僅擾亂了正常的生產秩序,還給同事帶來不必要的擔憂,因為你不按時出現在公司會讓人擔心你的個人安全。

以上四條是關於請假的正確開啟方式。不知道你平時是不是這樣做的呢?

向領導請假時應該注意些什麼?

4樓:輪看殊

1、態度誠懇。跟領導請假時態度要誠懇,如果不是當面請假的,最好可以打**跟領導請假,或者可以發簡訊請假,最好不要發微信或者qq請假。

2、用詞準確。請假時要注意用詞,用請示的語氣,可以說:領導,家裡有事,特請假一天,望批准,萬分感激!

3、理由充分。請假的理由最好要充分,如果領導不給請那些小假,可以說家裡有事需要請假,或者可以說生病了需要去醫院檢查一下這種比較有說服力的理由。

4、選好時機。請假要選好時機,不要在領導非常忙的時候去跟領導說要請假,也不要在半夜或者早早的時候跟說要請假,要在領導比較清閒,最好提前一天跟領導請假,這樣如果有其他工作安排領導也能找到人來代替。

5、工作交接好。請假之前要將自己負責的工作做好,如果沒有完成的也要當面或者發簡訊跟領導說已經將手頭負責的工作交接給哪位同志,回來後也要及時跟領導彙報工作的進度情況。

5樓:嵩山少俠來了

向領導請假時應該注意些什麼?一、請假要提前請所謂提前,不是說明天要上班了,今天晚上請假叫提前請,那要看請幾天假以及你在現有工作中崗位的重要程度,原則是不能耽誤現有的工作,以前有個同事,在專案正在進行的關鍵時期請假,並且頭一天請假,第二天就不來了,這樣領導跟你關係再好,再有心批你的假,心裡也是有怨氣的,你請假了,工作沒有交接,領導措手不及,無法及時調整工作,影響工作進度,因此,請假最好按時間長短,提前考慮工作的交接,給領導安排工作的時間。

二、請假工作的安排。

要請假了,不能一味地不管不顧,反正自己已經請假,工作交給誰幹,進度是否受影響都不管了,這種請假的態度,不利於你以後的工作開展,同樣不利於上下級關係的處理,想要領導順利的批准你的請假,需要提前考慮你請假後的工作安排,如果可能工作可以提前加班完成,如果進度允許等你按時銷假後再加班補上,或者有同事願意分擔你的這份工作,總之,只有不影響工作,領導才能批你的假。

三、請假的方式也要注意。

現在微信qq人人都有,不想跟領導碰面或害怕被拒絕,因此就直接在微信或qq上請假,只要打幾句話就行,真簡單,如果有機會當面請假而不當面請假,首先領導會認為你不尊重他,心裡就不開心,看不到你的真誠,其次,微信或qq請假,領導無法瞭解你請假的心情,可能直接就回絕了,不留任何緩衝的餘地,因此當面請假是最好的方式,其次是打**請假,**打不通,再留微信qq也行,這樣才表現出你的尊重。

6樓:迷失

那職場中如何安全地向領導請假呢?

一、精準把握,領導習慣。

首先,得透徹瞭解領導的性情,有些領導並不關注請假細節,有些領導最反感員工請假。安全請假最關鍵在於這個。

我就見過一位十分反感員工請假的領導,看見員工加班十分開心,有說有笑,一旦有員工請假,不管員工態度多謙卑,也能瞬間變臉。

這樣的領導,好像請假都不安全。

當然,大部分領導還是通情達理的。我現在的領導就很大度,傳達到位,不會不批准。

其次,觀察領導當天的心情。心情好,你的請假要求都是小意思,心情差,那可就不一定咯。

最後,儘可能在私密空間內向老闆請假,避免人多,避免有壓迫老闆的嫌疑,比如在辦公室內。

總之,分場合,分心情,分領導,做好精準把握,抓住時機,請假自然安全。

二、態度誠懇,理由到位。

職場人說到底都是普通人,誰都有個家事需要請假處理的時候。態度誠懇點,保證不耽誤公司業務的情況下,又是正常理由,請假不會不安全。

當然,這不代表可以隨意請假。公司本就是盈利組織,你的請假關乎公司的利益,所以儘可能不隨意請假,做好苦逼工具人的作用。

三、宜早不宜遲。

假如事假本就定好時間,早些把握時機,提前向領導請假。比如婚假,產假,陪產假等。早些讓領導心中有數,他可以早些調整工作安排。

有的時候,領導不同意請假的原因,很可能是你沒有提前打預防針,來乙個突然請假,打破他的工作計劃,內心會非常反感。

當然,臨時請假也大有情況,可以**說明,直接告知領導事出突然,或者根據公司請假程式來進行,直接告知領導事出突然。切不可微信發一條請假訊息,不等領導回覆,就以為請假成功了。

四、臨時請假,轉達同事。

有的時候,領導事情多,即便你事先請假了,告知領導了。保不齊,人家忙忘記了,開會的時候問及大家,同事們沒乙個知道你請假,為什麼請假,那就悲劇了。

所以請假的事,起碼要告知一位同事,以防你請假期間,領導突然問及你,同事一句不知道就回復了,領導內心算你個曠工。所以同事的,或提醒領導你請假,幫助回憶,或轉達領導你請假,避免誤會。

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