1樓：數位技術小輝
應該做好員工的思想工作，多鼓勵員工加班，這樣才能不至於讓員工很反感。
2樓：譚談社會
那麼就應該懂得跟他們畫大餅，說手上的很多專案都是非常重要的，不僅可以提高他芹茄們的嫌虛察工作能力，並且在完成之後還會給他們一定的業績獎勵譽告，可能還會公升職加薪。
3樓：阿斯達歲的說
你要和毀滑枯員工好好的溝通，讓他們自願加班，而且你要做乙個好的帶頭作用，也要每天纖洞陪著員工加班，這樣才可以讓他們心服讓衫口服的去加班的。
經理可以有沒有加班費嗎
4樓：胡文學
經理以上沒伍消有加班費是不合法的。如果經理在正常的工作日加班的，加班費不能低於工資的百分之一百五十；如果在休息日加班的，加班費不能低於工資的百分之二百；如果在法定休假日加班的，加班費不能低於工資的百分之三百。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第四十三條。
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，棚橘消支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條。
國家實鏈知行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
經理加班沒有加班費合法嗎
5樓：於志臣
法律分析：經理加班沒有加班費是不合法的，我國勞動法規定，用人單位延長勞動者工作時間的，要依據一定的標準支付加班費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
剛接了乙個專案，坐下來發現員工乙個月的加班費要劃到9000多乙個月，可不可以拒絕加班，採取輪班的措施
6樓：
摘要。勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。因此即使加班支付加班費，勞動者同樣有權利拒絕。
剛接了乙個專案，坐下來發現巧渣員工一氏族個月的加班費要劃到9000多乙個月，可不可以拒絕加班，孝核悄採取輪班的措施。
勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規定：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《睜敏勞動法》第38條規定：
用人單位應當保證勞動者每週至少休息芹神一日對企業違反法律、法規強迫勞動者延長嫌早虧工作時間的，勞動者有權拒絕。因此即使加班支付加班費，勞動者同樣有權利拒絕。
現在是勞動者要求加班，公司不需要他們加班。
這種加班是沒有加班費的。
公司可以拒絕他們加班的要求的吧。
輪班，分早晚班。
是的。懂了，明白了，謝謝。
不客氣。
你好，韓律師，我是這家公司專案經理介紹到公司工作的，當沒有合同，公司不給工資，要我問專案經理要
到當地建委告施工單位拖欠農民工工資。動者可以向當地勞動監察投訴或者向勞動爭議調解仲裁委申請仲裁。也可以以用人單位拖欠勞動報酬為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經濟補償。公司說我辭職，多給我一個月工資，在法律合同範疇嗎？可以申請勞動仲裁。注意保留證據。你是指自願辭職，...
您好！我去年跟著六合專案經理做了將近一年的家裝，一直到目前工錢也沒給我，還把我手機拉黑
這個就是所謂的拖欠農民工錢，保留好證據，直接告他，這樣的惡人解決一個少一個，國家正在大力清楚惡勢力，正是嚴打時期。其次遇到類似的人以後要多留個心眼，月結或者季結，不能拖的時間太長。現在的年代復 是這樣制的，不思，做完了再結算工bai資嗎？怎du麼到一年了還沒有zhi 啊？可能他拿了錢dao走了吧？所...
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