公司裁員之後賠償標準如何

1樓：網友

合法裁員的經濟性補償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年螞讓限，悶巨集局每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。

非法裁員的經濟性補償：應絕團當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2樓：霸啵兒晶

工作每年補償一月工資，不滿一年滿6個月，按照乙個月工資補償，不滿6個月的按照半個月補償。

公司裁員的賠償標準是什麼

3樓：劉四國

法律分析：裁員指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。

1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準為：

每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬於單位單方違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金(即賠償金)。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經念橡臘濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市如塌級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支仔滑付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司裁員如何賠償標準

4樓：吳兆兵

法律分析：1、合法裁員的經濟性補償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。

2、非法裁員的經濟性補償：應當依照《勞動合同法》第四十七條爛謹純規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條用人單位需向勞動者支付經濟補償金：

一)勞動者解除勞動合同，飢咐用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位低於當地最低晌培工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；

公司裁員的賠償標準是怎樣

5樓：清湯芥麥面

公司姿肆裁員一般不需要支付給勞動者賠償金，而是要向勞動者支付經濟補償金，即勞動者在公司工作每滿一年的，支付一月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司則要補償給勞動者半月的工資。

法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

三）用人單位依友冊鎮照本法第四十條規定解除勞動合同的；

四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不好粗滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。