1樓：網友
每月按懷孕員工之前12個月裡的平均月工資計算到生育後12個月(一年哺乳期)。因為法定不能解僱懷孕、生育、哺乳期的女員工。所以賠償標準就是必須依舊按月依舊支付工資。
除非員工自己提出辭職那就可以不賠償、或者協議賠償(雙方自願商議)。
2樓：賁年
根據你描述的情況，你的問題是說明一下，懷孕被公司辭退怎麼賠償標準。公司辭退怎麼賠償標準都有這個問題？合同法裡的規定，只要在合同期內，公司的補償你雙倍的損失，即幹一年l補償兩個月的工資。
懷孕被公司辭退怎麼賠償標準
3樓：法律部落
法律分析】：公司辭退懷孕員工補償標準是：1、違法解除勞動關係賠償金：
相當於滾侍2倍的經濟補償金。2、懷孕、產期、哺乳期應付產假工資。3、補繳相應的保險。
4、工資和加班工資(如有拖欠)應一併發放。任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。、
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法棗運第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女大巖吵職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。
懷孕被公司辭退怎麼賠償標準
4樓：王其森
女職工在孕期的，用人單位不得無過失性辭退或者經濟裁員。用人單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。若用人單位在產假之前辭退懷孕職工，還應支付液鍵產假工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上磨絕年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞鬧遊巧動或者聘用合同。
女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工勞動保護特別規定》第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
懷孕被公司辭退怎麼賠償標準
5樓：祝馮
公司開除孕婦的賠償如下：
1、在孕婦本身有符合法律規定的情形下，公司將其辭退的，此時公司沒有責任，解除了勞動合同之後也不需要支付經濟補償金；
2、若是公司違法解除與孕婦的勞動合同，將其辭退的話，則此時應當支付賠償金，一般賠償金就是經濟補償金的2倍。
一、公司開除員工的條件有：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響。二、開除員工的合法程式：
1、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會；
2、然後為員工出具離職證明；
3、再轉移檔案和社保；
4、最後由員工按雙方的約定完成好工作交接。總而言之，在女職工懷孕期間，如果用人單位單方解除勞動合同，即辭退懷孕女職工，屬於違法解除勞動合同。如果女職工要求繼續履行勞動合同，那麼用人單位需要繼續履行；如果女職工不要求繼續或者已經不能繼續再履行勞動合同，那麼用人單位則需要依照經濟補償標準的二倍向該女職工支付賠償金。
拓展資料：如果女職工要求繼續履行勞動合同，那麼用人單位需要繼續履行；如果女職工不要求繼續或者已經不能繼續再履行勞動合同，那麼用人單位則需要依照經濟補償標準的二倍向該女職工支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條？【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
懷孕被公司辭退怎麼賠償標準
6樓：燕翼
法律分析：一般女職工懷孕了公司是不能辭退的，但也分情況。1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬於違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。經遊飢濟補償金：
按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，支付乙個月，不滿六個月的，支付半個月。
***《女職工勞動保護特別規定》裡第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建信悄立勞動關係，對完成本單神坦返位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十七條、第八十七條。
懷孕被公司辭退怎麼賠償標準
7樓：2b小姐
懷孕被公司辭退賠償標準，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞運旁動或者聘用合同。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產的，增加產假15天。
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付。
女職工勞動保護特別規定》
第五條。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第七條。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。第八條。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規行悄脊定的專案和標檔滲準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
和員工吵架公司突然辭退賠償標準
工作到哪一天，工資算到哪一天。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用...
被公司開除員工有賠償嗎，賠償標準
個人過錯按勞動合同法第39條解僱，沒補償金 單位原因解僱，按在本單位工作年限支付補償金 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與...
被公司辭退我該要求怎麼賠償，被公司辭退應該怎麼賠償？
該用人單位違法，你也可以要求支付雙倍工資以及雙倍的經濟補償金1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你未籤勞動合同期間的雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 注意時效，入職最好不要超過2年的時間，離職不要超過1年。2 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工...