1樓：法師兄法律諮詢
根據《企業破產法》第一百一十三條產法》第一百一十三條，破產財產優先清償破產費用和共同利益債務後，按照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資、醫療、傷殘補助凱差、撫卹費，所欠職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；迅碰（3）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業董事、監事和高階管理人員畝孫談的工資按照企業員工的平均工資計算。
企業破產法》第一百一十三條。
2樓：抄紹祺
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務帆明後，隱鉛首先是補償員工應得收入。
員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付乙個月工資，不足一年超過6個月按乙個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)
破產財產不足以清償同一順序的，按比灶轎好例分配。
3樓：寶貝馬龍
首先，企業破產了，如果申請補補償的話，這個一般來說，首先這幾年差你們的工型明資和各種山閉福利，比如說，每年的工資是不是補發了？養老醫療各種險，是不是都給你們繳納了？還有卜唯告到時候補償你們的工齡，這都是可以要求單位給你們補償的，
4樓：趙鵬
根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予肢睜員工山飢察解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給乙個月補償逗茄金(月平均工資),如果做了十年，應該給十個月補。
5樓：匿名使用者
企業破產員工如何申請補償 向單李御胡位提出申請就可以了。 企業申請破哪攔產後，要和員工解除勞動合同，並且給予員工相應經濟拆歷補償，公司財產清償共益費用和破產費用後，就要對員工進行補償。
6樓：匿名使用者
企業破產員工如何申請補償 向單位提出迅戚申請就可以了。 企業申請破產後，要和員工解除勞動合同，並且給予員工相應經濟補償，公司財產清償共益費用舉清和畝答陵破產費用後。
企業破產應如何賠償員工？
7樓：王煥坤
公司破產對員工應該給予經濟補償金，而不是賠償此帆金。在本單位工作的越久，補償金額就會越高。工作不滿半年的，廳扒尺有半個月工資的補償金。
半年以上不滿一年的，應當有乙個月工資的補償金。
一、單位在哪些情況西需要付勞動者賠扮高償金。
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：
1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
3、勞動合同法第87條規定：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定。
第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
公司破產員工應如何賠償
8樓：覃永雄
因為公司破產而與員工解除勞動關係的，用人單位應當支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
一、公司員工離職賠償標準。
公司辭退員工茄廳補償標準一般是雙倍的經濟補償金作為賠償。這裡的補償僅指的是公司違法解除勞動合同的情況。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
二、員工試用期無故辭退怎麼賠償。
試用期無故辭退員工應當向勞動者支付賠償金，經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
三、公司破產是解除勞動合同還是終止勞動合同。
公司破產，勞動合同終止，顫遊隱在這種情況下，單位應向向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》磨租。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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首先,作為領導即bai使被員工 du頂撞也還是要保持zhi高度的冷靜與理智,不去想dao面子內 的問題,而是先穩定場面,穩定其容他人員的情緒,做出判斷哪怕是命令,先把應該解決的問題解決,把該完成的任務完成好。然後有空閒時間你再去分析原因,為什麼會發生這樣的事情。抓住原因,若是對方的錯必須找一個合適的...