1樓：超哥岔起說
老闆拖欠工資的，員工可以催促老闆及時發放；被拒絕的，可以找勞動行政部門來責令老闆支付；或者去找調解組織調解、找勞動爭議仲裁委員會來依法作出仲裁裁決。法律依據：《中華人民共和國勞隱此者動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）扒扮未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支灶薯付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
2樓：此心有痕
第一，可以先跟公司領導或者公司人事協商，問清楚亂陵為什麼沒有按時支付工資，並儘量好好溝通協商好支付工資日期。
第二，如果在跟公司的協商過程中覺得不合理的話，可以收集好相關證據，比如勞動合同、社保證明、工資銀行流水、打卡記錄、工衣工牌等，然後帶上有的資野陪運料到當地勞動監察部門投訴，要求公司限期支付工資。
第。三、也可以拿著收集好的相關資料去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付應得工資及經濟補償金。
第四，如果以上方法都不能得到合理的頌梁解決問題，可以向法院起訴。
3樓：雨中靈暮靈戲雨
可以去諮詢一下當地的勞動監察部門。
4樓：肖紅
一、欠薪不給怎麼處理。
1、欠薪不給的處理方法如下：
1）可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2）可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資；
3）向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第五條。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第七條。發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
二、申請仲裁需要什麼條件。
1、有仲裁協議；
2、有具體的仲裁請求和事實、理由；
3、屬於仲裁委員會的受理範圍。
欠薪不給，有什麼辦法？
5樓：吳莉
與公司協商；向勞動行政部門舉報；向勞動爭議仲裁委員會申基腔野請仲裁；向人民法院請求支付令；其他。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
一、拖欠工資二個月以上怎樣賠償。
拖欠工資超過2個月以上，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
二、工資不能按月發放怎麼辦。
工資不能按月發放可以向當地勞動及社會保障部門反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發放工資的日期按月支付圓告，工資的最長支付週期為乙個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規定的日期發放工資是違法的。為保障工資及時支付，有關法律規定，如遇節假日或休息日，工資應提前在最近的工作日支付。
三、公司沒錢了工資拖欠應該搏喊如何辦。
公司沒錢了拖欠工資的處理辦法是：可以與勞動者協商延期；協商不成的，向調解組織申請調解；調解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的向人民法院起訴。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
欠薪資不給怎麼辦
6樓：袁鵬勇
法律分析：可以與用人單位協商解決，或者是提起訴訟、仲裁。根據《中華人民指運共和國勞動合同法》的相關規定可知，當公司拖欠員工工資時，員工最好先與用人單位協商解決，如果實在無法協商解決的，也可以選擇到勞動行政部門舉報。
除此之外，還可以根據相關規定向當地人民法院申請支付令。值得注中唯意的是，除了以上所列方法外，勞動者還可以直接向勞動仲裁委申請仲裁。如果勞動者對仲裁結果仍不滿意，可以在15天內帶著仲裁結果到人民法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞唯培梁動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
欠薪不給怎麼辦最有效的方法？
7樓：張藝躍
最有效的辦法是到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，通過迅雀仲裁書，向單位索要賠償，如單位繼續不給，可通過法院判決執行。根據《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人敏辯單位拖欠或未足額支付勞動報酬，勞動者可向勞動行政橋昌缺部門投訴，勞動行政部門應依法處理。勞動仲裁流程：
向勞動爭議委員會提交仲裁材料，勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、有委託**人要提交授權委託書。仲裁委員會決定是否受理，同意受理將勞動仲裁申請書送達被申請人，不予受理應告知申請人理由。**仲裁，如無正當理由拒不到庭或未經同意中途退庭，對申請人做撤訴處理，對被申請人人做缺席裁決。
仲裁調解，調解一致的，仲裁庭製作調解書；調解不一致的，仲裁委員會給出裁決書，雙方在收到裁決書15天內可向法院起訴，未起訴的，按照裁決書執行。,法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
欠薪不給怎麼辦最有效的方法？
8樓：企慧網：免費法律諮詢
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。 2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
9樓：網友
可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。根據《勞動法》第九十一條：
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金。
10樓：昇華的小點心
你好，最有效的辦法就是打12345投訴用人單位，這樣的話很快就會有上面的單位的人要求用人單位整改，並且給出乙個明確的答覆。
11樓：春涉
單位欠工資不給怎麼辦？有效的方法。可以申請勞動仲裁。
12樓：研根
都說抹油嘴話（好聽不實在）。老闆沒錢，老闆娘有。買兩瓶酒，夜裡跟蹤老闆他一腳前一腳後進屋一起吃夜宵、、、老闆娘從褲衩裡掏出欠薪錢。嘿嘿嘿、、、
13樓：應慧心
欠新不給最好的辦法就是請勞動部門來解決。
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