在職場上，該如何正確的拍馬屁？需要注意什麼問題？

1樓：丶依爾

一、多請教也是一種「拍馬滲漏局屁」

有事情可以多跟領導交流，即是對領導的尊重，又利於自己的成長。關鍵是要用心，不要虛偽。當然，不要事無鉅細都向領導請教或溝通，你問的多了，不僅不會拉近關係，甚至領導會認為你是個能力很差勁的人。

在與領導同乘、坐電梯等場所，可以跟領導請教私人問題。問私人問題的時候，一般都是在非工作時間。這樣的時間段裡，大家都比較輕鬆，人的感覺更加舒適。

在這個時間段討論婚姻、愛情、愛好、教育等問題，聽聽領導的想法，兩個人的關係就在這閒聊中拉近了。所以，說好話拍馬屁也是一門藝術，起碼也是講究藝術含量的。現實生活中，很多人瞧不起拍馬屁的人。

其實高情商的拍馬屁也是一種本事，一種生存之道。

二、奉承領導人只是錦上添花。

奉承領導不是對你的職場生活的及時幫助，而是錦上添花。也就是說，你自己做的事會讓領導滿意。然後你奉承領導，這樣才能事半功倍，如果你自己能力不行，那麼領導肯定也不看好，這個時候你再怎麼拍領導馬屁也沒有用。

幾乎90%的人認為只要會拍馬屁，就能登上事業的巔峰，前途光明，這種認知是搜侍錯誤的。事業成功的前提還是需要靠個人能力，領導對你的栽培只是一種輔助。如果你把基礎工作搞得一團糟，即使你再奉承領導，領導也不會提拔你。

這個時候，你就是乙個「小丑」，也就是說，你錯誤的價值觀。而且，這種價值觀可以被很多人取代，領導不可能給你公升職加薪。因此，不要把拍領導的馬屁想得那麼神奇，領導不可能因為你一兩句奉承話讓你一飛沖天，也不可能突然被領導賞識和提拔。

奉承只是輔助你在工作上很順利，讓你跟領導關係和睦，有叢讓乙個愉快的聊天氛圍，讓雙方都能有乙個愉快的會面。

三、要適可而止。

您是我見過的最有功勞的領導」「你是我見過最有才華的人」……這種綜合式的評價是不切實際的，萬一今後一有什麼問題，其他人都會批評你。所以不要綜合評價，只從工作生活中的事上來誇讚，這最客觀又恰當。如領導生日時給予祝福、領導心情不好時給予關心，避免在公開場合過分地卑躬屈膝或過於露骨地體貼附合領導。

因為，對於領導來講，他最關心和在意的是下屬是否忠誠，是否能把工作幹好，「拍馬屁」要適可而止。

2樓：橋海秋

正確的拍馬屁是要將拍馬屁看作是一種正常的溝通交流方式讓悶，要尋猜滑仿找雙方的共同點，並且針對現在的現狀以及未來的發展合理的進行說明；需要注意的問題是要端正自己的穗纖態度，正確看待拍馬屁，也要注意把握分寸，不要過度的去諂媚。

3樓：造就保定國基

要按領導的喜好來，如果領導喜歡滾盯恭維的人，你就應該多恭維他，如果領導喜歡老實一點的塵備仔，你就不應該過度恭維他，讓他覺得你這個人不務實；需要注意的是不要把馬屁拍在馬腿上，反而派汪惹怒了領導，讓你在公司的日子不好過。

4樓：帳號已登出

要了解自己的領導喜歡什麼，然後可以給領導買禮物，可模擾以多誇獎領導，需要注旦空旦意的是不要在公眾場合拍過分的馬屁，虧公升這樣可能會適得其反。