1樓:0知識達人
如果申請者在世界500強工作過,很多hr自然會眼前一亮。 如果你所在的公司和招聘公司的業務內容重疊,甚至與企業文化相似,就進入hr的「法眼」。 申請管理職位要求申請者具備帶領團隊的經驗,也要考察帶領團隊的人數。
最重要的是,hr普遍注意的是應聘者在消巖3―5內的工作經驗。
有資本、有市場、創業雛形孵化後,迅速成為民營企業。 對於企業未來的發展,有人建議擁有全國品牌,但這是投資不足,必須做廣告、燒錢、佔領市場。 但是另乙個浪潮人士說,我們做這麼多投資,現金流到期就不行了。
只做市場是錯誤的。 必須開發改變中國人的產品。
於是接下來公司分成兩組,一組繼續找投資,一組還是辛苦做產品。 兩個人都比互相看看誰的業績好。 八仙渡海,各顯神通。
進入民營企業,生存壓力很大,這個時候無論做什麼樣的模式,都需要讓公司活下去,所以在民營企業中,是不是以產品為導向,是不是槐遊以銷售為導向。
如果你在這樣的公司混在一起,最重要的是好好發揮自己的能力,業績越好,就越能得到尊敬和提高。一般來說,這不是重要的專案,但這是簡歷中的加分專案。 前提是,你列舉的培訓和證書與應聘工作相鉛橋銷關,或者「含金量」非常高,可以證明你的能力。
但是,需要注意的是,如果把後者列舉得太高階,也會讓hr質疑其職業定位。 對於一些職位,包括律師、建築師、金融分析師和財務會計,必須提供證明。 公司、職場對hr來說是「泛讀」,只要滿足條件就進入hr的簡歷「精讀」時間。
簡歷中最重要的是你現在所從事的崗位職責、工作內容和招聘職位是否相符。
2樓:殷琬
我認為相對風險還是比較大的,國企和外企在盯襲閉管理制度上存在著很大的差異,以及對知識的要求也有很大的不同,如果需要跳槽的話,建議選擇一些正規公司,而且為其特別重視效率和經驗能力,首先我們應該有較高的能力和經驗,在選擇跳禪襲槽,其風險還是比較大的,我認為在自己實力允許凱裂的情況下可以進行跳槽,要結合自己實力情況作出判斷。
3樓:樂樂在此呢
風險是相當大的,沒有辦法確保自己的工作情況,會影響到自己後期的發旅碰尺展。應該在國企穩定的工作拆高,累積工作經驗,豐富自己的實力,讓自己有所提公升,總結工作方面的經驗,讓自己具備一定的能力,這樣才可以吵乎進行跳槽。
4樓:無能為力大蒜
風險不算大,外企的工作待遇也比較好,你也可以自己創業,或者是從國企跳到央企,以及私企。
5樓:蓉淼經驗之窗
我覺得風險還是比較大的,我推薦你可以跳槽到私企,私企的待遇其實也很好的,而且容易找到工作。
年輕人選擇國企還是外企上班
6樓:常山劉呆呆
1.在國企上班工作更穩定。在我大學畢業之後,我去了很多家公司找工作,但是我只找到了銷售公司的工作,對於我們銷售公司來說,每個月都有要完成的業績,如果哪個月沒有完成,那麼下個月可能就會被勸退了,所以工作十分的不穩定,而且有很多老前輩,即使40多歲了依然可能被公司辭退,因此很多人就會選擇在國企上班,畢竟這樣的企業更加穩定,自己的工作也會更加蠢帶穩定。
2.國企的工資待遇更好。就比如我們這邊的城市,如果是乙個普通的本科畢業生,一般的工資是四五千,但是如果去國企上班的話,最少乙個月也友哪會上萬,這就是為什麼很多年輕人都想去國企上班了,因為去國企上班雖然不可能發財,比如帶告蘆說一年賺幾百萬,但是也能夠比大部分人的收入要高,而且各方面的待遇也是不錯的,一般也不會有加班的現象,所以很多年輕人都喜歡去國企上班。
3.國企上班會更加受到尊重。對於年輕人來說,上班除了要拿高工資,更是為了獲得尊重,就比如說我們家這邊,如果知道你是在國企上班的,大家就會對你很尊重,人們會認為你找到了乙個好的工作,但是如果你只是在一家小公司上班,人們就會認為你沒有前途,即使你現在的工資收入不錯,人們還會認為你沒有前途,因此能夠得到尊重,也是很多年輕人選擇在國企上班的乙個重要原因。
總而言之,隨著社會的發展,我們的生活越來越好,很多年輕人都有了自己喜歡的工作,之所以很多年輕人喜歡到國企裡面去上班,一方面是因為這的工作更加穩定,不會隨便的辭退你,另一方面也是因為這份工作各方面待遇比較好,包括工資待遇,而且在某些小地方,如果能夠在國企上班,年輕人會受到尊重,所以這也是年輕人選擇在國企上班的乙個重要原因。
剛畢業不久,24歲,在國企上班,家裡有條件,看中捷豹xf。現
你的擔心是正確的,現在新領導人上臺,在大力整治風氣,即便你的收入是 合法的,但是你要注意周圍的看法,跟你不熟但是知道你在國企上班的看見你開那麼好的車就會認為你的單位怎麼怎麼樣。同樣,領導也會有這樣的看法,最怕的就是說的人多了,引起一些人的注意,然後你領導政 治上的對手就會想辦法去查,如果你的領導底子...
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一定要努力學習怎樣做領導的知識,包括理論基礎和工作方法,還有注意自己的形象,不要把自己等同於一個普通百姓,要嚴格要求自己,說話 辦事都要注意自己的身份。黨群工作部主要職責 負責集團公司基層黨組織建設 黨內製度的監督和黨員教育管理 負責集團黨委重大決策 決議的督辦和檢查,基層黨組織對貫徹執行集團黨委重...