1樓:阿都
一、太接近領導,會被同事妒忌。
在職場上有一類人最典型,那就是所謂的領導的狗腿子。
總有人覺得自己可以憑著一些小伎倆比其他人走的離領導更近。
甚至毫無原則的跪舔領導,領導說什麼都是對的,都表示贊同。
而這個時候雖然領導信任這種人,但是這種人在職場其實混不開的。
你離領導那麼近,很自然就站到群眾的對立面去了。
可能就算大家平時都隱藏的很好,從來不把這種不滿和鄙視表現出來,但私下裡肯定還是有意見的。
而在職場上僅有領導的支援是不夠的,因為你很多工作想做出成果,需要同事的配合和幫忙。
如果大家都明裡暗裡給你使絆子,不配合你,甚至故意坑你害你,讓你沒辦法完成任務,那就算是領導想保你也保不住。
二、和領導走得太近領導反倒不會把好處都給你。
領導們最擅長的事情,其實往往不是業務,而是搞平衡。
要知道,如果下屬中有人太突出,或者太不聽話,那領導一定會想辦法打壓。
那如果你平時離領導太近,一方面領導不想讓你的實力太大,積累的太快,威脅到老闆自身的地位,會忌憚你。
另一方面,老闆如果把所有的資源總是傾向你,那其他的下屬就沒有積極性了。所以有時候有些資源,領導為了顯示自己的公平,反倒不會給你。
三、和領導走得太近有風險。
職場上,領導最信任的人,當然是自己的心腹。
作為心腹,他們往往能比其他人更快的晉公升,更快的獲得重要的職務。
可殊不知,想在職場走得遠,能不斷的晉公升,往往要避開各種雷區,躲過各種意外。
而這個時候,所謂的心腹就不一定管用了。
因為就算是領導,在公司也往往會有多股力量去制約他,比如說管理層可能有多箇中層的領導,他們之間也存在著競爭的關係。也互相看不順眼。
保不準哪天,你的領導可能在這種鬥爭中失敗或者你的領導不堪其擾,選擇了跳槽,由其他的領導接手了你們部門。
這個時候,正所謂新官上任三把火,新任領導當然要酌情選擇要留哪些人排擠哪些人。
而這個時候之前領導留下來的心腹,當然就是首要開刀的物件。
這個時候離領導近就不是一種優勢反倒是一種劣勢了。
所以最好的策略不是和領導最近,而是維持在一種相對比較合適的位置,這樣即使領導倒臺了,也砸不到你。
2樓:臥龍教育05學長國濤
很多人對於領導關係的理解,是陷入一種誤區的,認為和領導的關係越密切,關係越和別人不一般,自己才能夠得到更大的好處,其實和領導的關係過於親密的話,很容易陷入到被充分利用的陷阱,而且在這個現金裡面,短時間內是很難被發現的,畢竟領導有他的目的,有他的使命,和我們站的不是乙個頻道上,我們的重心是放在做事情上,而不是利用這種關係為自己謀福利和好處上,從這個意義上來講,如果自我感覺和領導的關係很親密,比得罪領導更可怕,這是一種錯誤的自私的心態。
人性有乙個非常共性的弱點,就是對陌生人,能夠用非常平和的心態來對待,而對於乙個自己的親人和熟悉的人,往往用非常不符合常規的方式相處,你和領導處關係也是一樣的道理,當你和領導的關係自認為很不錯的時候,你的言行舉止,你的行為動作就有可能不按照常規的上下級關係來處理,這樣就會導致領導覺得你對他有一種極大的不尊重,反而會給自己帶來極其負面的影響,大家一定要明白人性的這個弱點,從人性弱點的角度上來講,也不要把自己的關係和領導搞得過分的親密,至少要保持一定的距離和分寸。
領導想要在職場上真正的立住腳,必須掌握一種正負荷親疏遠近的平衡,你很有可能就是那乙個平衡的棋子,他為了讓整個局面平衡起來,這個棋子他一定會想辦法把關係和你處好,而且會縱容你的一些小毛病小問題,以便為領導利用你打下口碑和把柄的基礎,不管你多聰明,在領導面前還是少一點耍小聰明。
3樓:前盼晴
肯定還是好處多餘壞處,好處的話就是有時候好事領導肯定先想到你,肯定也會對你更照顧一點,壞處呢就是其它同事會覺得你抱大腿,對你肯定是後面指指點點不太好友的。望。
和領導關係好是好還是壞?
4樓:奮鬥精神萬歲
當然是好呀!工資是不是老闆發的。公司,團隊誰的話算,那當然是老闆說了算。工資多少,年薪資多少錢。那都賀弊毀是老闆說了算!多跟老闆聯絡,多談話,工資漲卜團了不少!
現在社會上工作單位很少,多跟老闆談一談工資漲漲價了不少!
一禪備定要多粘著老闆,說不定以後你就是老闆!
和領導關係好是好還是壞?
5樓:土豆遊戲汪
你說的是和領導走的太近,到底是好還是不太好呢?
這還用說嗎?肯定是特別好啦,首先當領導有什麼好事情的時候肯定會告訴你的,那麼當有什麼好事情的時候也肯定會先想到你的,大家一般來說都會看到的,跟領導特別近的人那麼一般吃喝等各方面肯定會多的,過年禮拜來說走動也是不少的,實際上這就是跟領導交流感情而已,也就是說,當車間等需要乙個領導崗位的時候,肯定第乙個會想到你的,但是說你的有本事學歷等各方面管理,是不是能夠到位?必須達到這些條件的話,也許會有好處,把這些人物交給你的,但是說如果你是乙個普通的人,甚至工作都做不好,這樣的話肯定不會把一些任務交給你的,也就是說即使交給你這個工作也幹不好,那麼也不會交給你的,比如說我就有這個經歷的,我們單位就有這種情況,我們是乙個車間領導,那行指年突然有突發奇想,也就是說經常乾的班長一類的,那麼他們也就是說開始說話了,不好好幹了,那麼做帶運這個領導他,最後,這些小班長都不用他們要重新提拔了一部分人,怎麼這一部分人肯定是純梁給領導走的特別近?
但是說你有也有這方面的能力,那麼經過這樣鍛鍊了幾年,這些人也都能夠幹各種工作了,所以說有的時候領導的突發奇想也能夠使這些人能夠得到提拔,也就是說,提拔你啦,必須也能夠幹好,否則幹不好的話,領導也得挨批,所以說還必須你有這個能力才可以勝任這個工作的,
與領導關係好是好是壞?
6樓:大馬孩
你說的是和領導走的太近,到底是好還是不太好呢?
這還用說嗎?
肯定是特別好啦,首先當領導有什麼好事情的時候肯定會告訴你的,那麼當有什麼好事情的時候也肯定會先想到你的,大家一般來說都會看到的,跟領導特別近的人那麼一般吃喝等各方面肯定會多的,過年禮拜來說走動也是不少的,實際上這就是跟領導交流感情而已,也就是說,當車間等需要乙個領導崗位的時候,肯定第乙個會想到你的,但是說你的有本事學歷等各方面管理,是不是能夠到位?
必須達到這些條件的話,也許會有好處,把這些人物交給你的,但是說如果你是乙個普通的人,甚至工作都做不好,這樣的話肯定不會把一些任務交給你的,也就是說即使交給你這個工作也幹不好,那麼也不會交給你的,比如說我就有這個經歷的,我們單位就有這種情況,我們是乙個車間領導,那年突然有突發奇想,也就是說經常乾的班長一類的,那麼他們也就是說開始說話了,不好好幹了,那麼這個領導他,最後,這些小班長都不用他們要重新提拔了一部分人,怎麼這一部分人肯定是給領導走的特別近?
但是說你有也有這方面的能力,那麼經過這樣鍛鍊了幾年,這些人也都能夠幹各種工作了,所以說有的時候領導的突發奇想也能夠使這些人能夠得到提拔,也就是說,提拔你啦,必須也能夠幹好,否則幹不好的話,領導也得挨批,所以說還必須你有這個能力才可以勝任這個工作的,
與領導關係太好是好還是不好?
7樓:楊鴻菲
你說的是和領導走的太近,到底是好還是不太好呢?
這還用說嗎?肯定是特別好啦,首先當領導有什麼好事情的時候肯定會告訴你的,那麼當有什麼好事情的時候也肯定會先想到你的,大家一般來說都會看到的,跟領導特別近的人那麼一般吃喝等各方面肯定會多的,過年禮拜來說走動也是不少的,實際上這就是跟領導交流感情而已,也就是說,當車間等需要乙個領導崗位的時候,肯定第乙個會想到你的,但是說你的有本事學歷等各方面管理,是不是能夠到位?必須達到這些條件的話,也許會有好處,把這些人物交給你的,但是說如果你是乙個普通的人,甚至工作都做不好,這樣的話肯定不會把一些任務交給你的,也就是說即使交給你這個工作也幹不好,那麼也不會交給你的,比如說我就有這個經歷的,我們單位就有這種情況,我們是乙個車間領導,那行指年突然有突發奇想,也就是說經常乾的班長一類的,那麼他們也就是說開始說話了,不好好幹了,那麼做帶運這個領導他,最後,這些小班長都不用他們要重新提拔了一部分人,怎麼這一部分人肯定是純梁給領導走的特別近?
但是說你有也有這方面的能力,那麼經過這樣鍛鍊了幾年,這些人也都能夠幹各種工作了,所以說有的時候領導的突發奇想也能夠使這些人能夠得到提拔,也就是說,提拔你啦,必須也能夠幹好,否則幹不好的話,領導也得挨批,所以說還必須你有這個能力才可以勝任這個工作的,
與領導關係好是好還是不好?
8樓:迪士尼在逃公主c姐
生活中乙個人如果情商比較高,那麼他和任何人相處的都是比較融洽。我認為和領導走的近還是挺好的。
首先當領導有什麼好事情的時候肯定會告訴你的,那麼當有什麼好事念賀情的時候也肯定會先想到你的,大家一般來說都會看到的,跟領導特別近的殲高正人那麼一般吃喝等各方面肯定會多的,過年禮拜來說走動也是不少的,實際上這就是跟領導交流感情而已,也就是說,當車間等需要乙個領導崗位的時候,肯定第乙個會想到你的,但是說你的有本事學歷等各方面管理,是不是能夠到位?必須達到這些條件的話,也許會有好處,把這些人物交給你的,但是說如果你是乙個普通的人,甚至工作都做不好,這樣的話肯定不會把一些任務交給你的,也就是說即使交給你這個工作也幹不好,那麼也不會交給你的,比如說我就有這個經歷的,我們單位就有這氏悔種情況,
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要說人的好壞 要看從那個方面來看了 就同一件事來說吧 有壞的一面 換個角度想一想 就會發現好的一面 這問題就跟水一樣 在該來的時候來下一長雨水,那麼就是好的 在不該來的時候來了洪水,那麼就是壞的 水能載舟,亦能覆舟 這是大自然的一個規律,古來一直如此 呵 好壞只與大部分人利益掛等號.什麼是好,什麼又...