1樓：陳以軒
我們都聽說過離職率，離職率是櫻搭企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況脊爛拿的乙個重要指標，通過對離職率的考察，可以瞭解企業對員工的吸引和滿意情況。那麼應該怎麼如何計算離職率？接下來為大家整理了一些關於這方面的知識，歡迎大家閱讀！
如何計算離職率
1、 離職率計算方法：
將分母定義為本月累計在冊人數，所謂的累計在冊人數是指本月曾經在冊的員工的總數，它等於月初員工數量加上本月新進員工數量，也等歷慧於月末員工數量與本月離職人員數量之和。我們以。
一、二月份的情況計算離職率：
a)一月份離職率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%
b)二月份離職率=20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37%
因為離職率的分母為期末在職員工數量加上本期離職人數之和，它一定大於或等於本期的離職人數，故所計算的離職率總是小於或等於100%，不可能出現離職率大於100%的現象。
2、 半年或一年的離職率計算方法：
以離職率等於某一時期的離職人數比上該時期的累積在冊人數計算，則該公司上半年的離職率為：
上半年離職率=70/(50+74)×100%=70/(54+70)×100%=56%
通過上面的討論，我們可以發現，在計算離職率時如果能將分子定義為在某一時期內的離職人數，分母定義為該時期的累積在冊人數，即該時期內的在職員工最多時的數量(離職率=離職人數/累計在冊人數×100%)，這樣求出的離職率將更為科學。一方面應用這樣的方法可以使得人們更加容易理解離職率的含義，另一方面，不論員工什麼時候辭職，都可以在離職率上反映出來。
2樓：股城網客服
離職率計算方法：
員工離職率=某一時間段某一群體當月離職人數/（某段時間某一群體最初在職人數 +此期間新進人數）×100%
員工離職率=某一時間段某一群體當月離職人數/（某段時間某一群體最終尺喊悄在職人數+此期間離職人數）×100%
將分母定義為當月累計在冊人數，所謂的累計在冊人數是指當月曾經在冊的員工的總數，它等於當月初期員工數量加上當月新進員工數量，也等於當月末期員工數量與當月離職人員數量之和。
離職率是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的乙個重要指標，通過對離職率的考察，可以瞭解企業對員工的吸引和滿意情況。
離職率過高，一般表明企業的員工情緒較為波動、勞資關係存在較嚴重的矛盾，企業的凝聚力下降，它可導致人力資源成本增加（含直接成本和間接成本）、組織的效率陵渣下降。
其他離職率如下：
1、三維離職率計算與分析法。
所謂三維離職率，就是指企業的綜合離職率、新員工離職率、老員工離職率。
該方法通過針對企業員工性質分類滲讓，對離職情況進行多維度分析，找出企業在人力資源管理中的不足，從而可以針對性的進行改進。
2、綜合離職率。
綜合離職率是指在一定時期內，員工離職的數量佔「員工」的比率，也就是我們傳統所說的離職率。
綜合離職率=[當期離職總人數/（期初人數+當期新進總人數）]×100%
3、新員工離職率。
所謂新員工，通常是指在企業工作一年以下，甚至半年以下的員工（有的企業把工作不滿兩年的員工定為新員工，這個可由各個企業實際情況來界定）。
新員工離職率=（當期新員工離職人數/當期新進總人數）×100%
4、老員工離職率。
所謂老員工，通常是指在企業工作一年以上的員工（有的企業認為工作滿兩年及以上的員工才算為老員工，這個可根據各個企業實際情況來界定）。
老員工離職率=（當期離職老員工人數/期初人數）×100%
離職率的正確計算公式
3樓：
離職率的計算公式是：離職率=離職人數/(離職人數+期末櫻侍數)×100%。月離職率的計算：
當月離職率=當月離職人數/(當月離職人鉛頌睜數+當月期末數)×100%。半槐歲年離職率的計算：半年離職率公式=半年離職人數/(半年離職人數+半年期末數)×100%。
全年離職率的計算：全年離職率=全年離職人數/(全年離職人數+全年期末數)×100%。
離職率是怎麼計算的？
4樓：工商牙牙老師
年度離職率的計算公式，通常會用：
年度離職率=年度累計離職人數/(年度在崗人數+年度離職人數)*100%。
拓展資料】離職率（dimission rate）是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的乙個重要指標，通過對離職率的考察，可以瞭解企業對員工的吸引和滿意情況。離職率過高，一般表明企業的員工情緒較為波動、勞資關係存在較嚴重的矛盾，企業的凝聚力下降，它可導致人力資源成本增加（含直接成本和間接成本）、組織的效率下降。但並不是說員工知巨集茄的離職率越低越好，在市場競爭中搭察，保持一定的員工流動，可以使企業利用優勝劣汰的人才競爭制度，保持企業的活力和創新意識。
乙個正常的，享有較高知名度的企業年員工離職率一般不超過5%。個別企業，例如華為、富士康等企業年離職率可高達10%以上。部分國有企業年員工離職率有可能不到1%。
員工離職率不是越高或是越低越好。一般絕薯乙個企業年員工離職率低於2%或者高於10%即存在問題。年員工離職率低於2%說明該企業有可能是處於壟斷地位的國有企業，人力資源競爭力不強。
若年員工離職率高於10%，說明該企業員工處於動盪之中，企業管理存在較大問題。
優秀的企業會關心應聘的員工工作是否連續，是否跳槽過於頻繁。同樣，優秀的應聘者關心應聘的企業員工穩定性如何，員工離職率是否過高，自己是否跳入「離職陷阱」。
離職陷阱」即該崗位離職率很高，導致該崗位離職率高的原因多方面，然而企業管理者對該問題漠不關心，應聘者進入該崗位後必然導致自己在較短時間內必然離職，給自己造成極大損失。
國際通用的離職率的計算公式為：離職人數/(（期初數+期末數）/2)離職率大於100%也是正常數值，說明該期人員流動總數已大於員工總額，並不代表全部員工離職。
如何計算離職率
5樓：葷浚帥良驥
離職率=離職人數/最後一名離職員工前的員工總數，所以你要老拿確定的是離職的36人中有沒有屬於新招的98人中的。
例子1:5月31日時的枯碰員工總數是450人，5月份共離職36人，那5月份的離職率就是36/450=8%;
例子2:5月31日員工總數為450人，6月份共離職36人，沒含談同時6月份新招98人，6月份的離職率為36/(450+98)=7%
不知明白了沒有。
合格率的計算公式 及格率的計算公式 正確率的計算公式
1 合格率的計算公式 合格率 合格數 總數 100 2 及格率的計算公式 及格率 及格數 總數 100 3 正確率的計算公式 正確率 正確數 總數 100 假如一個小組4個人的考試成績如上圖所示，以總分100分，考試成績80分為合格計算，則 小組的合格率為 1 4 100 25 小組的及格率為 3 ...
怎樣計算脂肪率，人體的脂肪率怎麼計算？
體脂率是指人體內脂肪重量在人體總體重中所佔的比例，又稱體脂百分數，它反映人體內脂肪含量的多少。人體的脂肪率怎麼計算？人體脂肪率是指人體脂肪與體重之百分比，以前判斷個人胖瘦時，最簡單的方法，就是使用身高及體重之比率 即bmi，身高除以體重的平方值 男正常體脂率約在15 25 之間，女約在20 30 之...
員工離職率高因為什麼，員工離職率高的原因是什麼？
當一個人離開這個組織的時候，其實是跟這個組織沒有太大的關係，其實是跟他的直接領導者有很大的關係。所以有些時候我們會很緊張說，是不是組織的吸引力不夠，然後使得這個優秀的人離開？坦白講不是的，是因為他的直接上司讓他離開這個組織，這個影響力佔多少？超過 70 那麼也就等於說，其實這個領導者對於組織的效率執...