1樓：網友
我們知道：如果筆試、孝纖面試均通過，入職之慶滑前的身體健康檢查沒有通過，也是可以拒譽慎臘絕錄取的。所以，如果招聘啟事沒有拒絕殘疾大學生報名的話，應該不可以拒錄的。
祝你好運！
2樓：網友
企業有權拒絕錄用，因為企業有權凳棚培力選擇健全的棗唯職工。殘疾大學生成績優異者，可通過和中殘聯和志願者等種途徑去實現自己的人生目標和價值。
3樓：巨集盛星辰
沒有權。這是因為這個大學生已經參加了相應的考試，同時衡租耐也順利的考進了這個國企單咐春位，所以型塵企業沒有權利拒絕錄用。
4樓：羅文
個人認為企業無權拒絕錄用，因為他是自己通過筆試進入國企的，國企不應該用歧視的眼光來看待殘疾大學生。
5樓：雙子小黑嘿
沒有權，這樣的行為讓很多人都接受不了，而且這名大學生的能力非常的好，也通過了相關的考試。
6樓：匿名使用者
該問題比較複雜，需區別對待。單位不能因為應聘人員殘疾而拒絕錄用。
1，筆試面試都通過，不等於就是該單位的員工了。因此不能說已考入該企業。企業錄取員工有權按崗位要求，綜合評定，是否最後錄取。無論什麼企業，包括國企也一樣。
對員工來說，要有思想帶神準備。只有拿衡和到錄取通知書才能確咐行盯定被錄取的事實。
3，殘疾人應受到社會的尊重和關愛。他們就軹比普通人困難。但是國企一般還是比較寬容點。
4，招聘員工是企業與員工雙向選擇的問題。但有證據證明單位歧視殘疾人，可上告企業上級部門。
5，多句話外話，殘疾人不用擔心國企民企的差別，儘量考慮崗位，上下班便利等有利於今後長期的工作。
殘疾應屆生考入郵政公司**職被拒，這對這名求職者來說公平嗎？
7樓：小小胖崽聊教育
殘疾應屆生考入郵政公司，與公司簽署了三方協議，在入職時卻被拒，理由是其身體殘疾不具備履行崗位職責的條件，我覺得這對求職者來說並不公平。保障殘疾人公平就業，殘銀納飢疾人就業本身就非常困難，再加上要求鋒返被公平對待真的是難上加難。國茄啟家法律層面上對殘疾人合法權益進行了保障，也一直在全社會倡導「保障殘疾人公平就業」。
但社會上對殘疾求職者條條框框的限定仍然有很多。
以其殘疾的特徵來拒絕別人，我覺得這樣對待殘疾人很不公平，當然，有些職位可能在某方面存在缺陷的人來說確實不適合，但一些普通的崗位，對所有人來說都應該一視同仁，不要搞特殊，也不要區別對待，更不能有歧視，對於一些殘疾人士，我們應該給予更多的幫助與寬容。
對於這件事來說，雙方已經簽訂了協議，那公司就不能單方面取消協議，並且因為員工的殘疾，就拒絕其入職。若是公司有單方面取消協議的權利的話，這對求職者來說也是不夠公平的。
這樣的行為讓求職者也非常寒心，對其本身來講，也會受到打擊，內心有挫敗感，他甚至會想，如果我不是乙個殘疾人多好，這會給其心理上產生一定的影響，也會影響其的自信心，甚至會讓這些像他一樣的求職者有自卑心理。
以上僅為個人觀點，社會上其實這樣的事情還有很多，很多殘疾人就業確實存在很大的困難，同時也說明了那些為殘障人士提供就業崗位的企業是非常有擔當、有風範的。對此你有什麼看法呢？歡迎大家在評論區留言討論。
8樓：今天退休了嗎
當然不公平了。因為在考試報名的時候並沒有明確要求說殘疾仿腔人不能考，所以郵政公司的備行衫行為已經侵犯了員工的合法權帶模益。
9樓：史蒂芬斯
這對於這名求職者來說並不公平神餘，殘疾應屆生遊譽滾應聘的時候應該得到公平的待虛態遇，不應該因為身體的原因而被拒絕。
10樓：吱吱吱吱心
這對這名求職者來說是非常不公塵臘平的，這個求職者本身就是殘疾人，如果拒絕了的話，對於殘疾人蔽搏來說是非常不公平。派並滑。
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