1樓：小羊旅遊玩樂
現在很彎皮多工作單位都會做出這樣的規定，這也是合慶森理的。離職之前會進行工作交接，譽鬧畝並且會根據公司的執行來發放工資。
2樓：伍六七學姐
我認為這樣的做法是非常合理的，正常的公司都會有這樣的規章制度。
3樓：鹿鹿教育說
這類作法現階段是不規範的，但如果合同有寫名那就要按照合同。
員工辭職後下個月才能領到薪水，這種做法合理嗎？
4樓：電影青黃
目前很多用人單位都將辭職人員的工資拖到下月與其他員工一起支付，其實這是不合法的。
員工辭職後下個月才能領到薪水，這種做法不合理。
根據《工資野則支付暫行規定。
第九條的規定，勞動關係。
解除或終止的，應當在解除或終止之時一次性付清工資。部分地區的地方立法對此亦有規定，如《廣東省工資支付條例。
第十三條即明確規定解除或終止勞動關係的「當日」即應當結清並一次性支付勞動者的工資。
在勞動爭議實務中，經常就勞動關係解除或終止後的工資支付問題產生爭議，主要集中在兩點：一是用人單位主張勞動者完成離職交接且符合其要求後才支付工資；二是用人單位主張按合同履行期間的工資支付慣例，需要等到解除或終止的下個月單位統一發放工資時才支付離職勞動者的工資。
用人單位的上述主張不符合法律法規。
的規定。所謂的「辦理離職交接手續後才支付」，根據勞動合同法。
第頌旦棚五十條的規定，針對的是解除或終止勞動關係的經濟補償。
而不是工資，即該條第二款規定：「勞動者應當按照雙方約定，辦遲培理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。」
離職工資主要說法。
雖然法規已經明確這樣規定了，但在公司實際執行過程中並沒有嚴格這樣去做，因為公司會考慮工作量、工作效力等問題，特別是比較大的企業，目前主要分為這幾種做法。
一、離職工資和在職員工的工資一起發，也就是當月離職，下個月發工資的時候，再一起發給員工。
二、每個月計算兩次離職人員的工資。比如，上半月離職的，離職工資統一在15日發，下半月離職的，則是在月底30日發。
三、只有少數企業才能做到離職後的一週內發完離職工資。
不管什麼樣的做法，肯定是不合法的，但在實際執行過程中，很多員工也都接受了，基本上只要公司會正常發離職工資，也都不會太去糾結！
遇到拖欠工資。
時，應該怎麼辦。
首先，可以與單位協商，明確告知合法解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資，如果拖欠工資屬於違法行為。
要求立即支付工資。
如果協商不成，用人單位仍然拒絕支付的，可以向當地勞動監察大隊。
投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在自身利益受到損害時，應該拿起法律的**來保護自己的權益。
5樓：王芳芳麼麼噠
這樣的做法是特別合理的，因為很多人在辭職以後都會這樣做，因為畢竟會有乙個考勤。可能給乙個人破例外也不可能提早發工胡鍵資，公司燃做正也會有相皮悔關的財務。
6樓：阿斯達歲的說
我覺得這個做法是合理的，公司一般都是先幹活櫻仿友後發工資，這個月的工資是發的大大上個月的，只要不拖欠工資就可以脊槐。
7樓：放手的田園
我認為這種合法是不合理衝喚的，因為這樣的做法屬於壓員工乙個月的工段枝資，這樣不握判敏僅增加員工的經濟壓力，還會打擊員工的自信心。
離職後，單位規定下乙個月才能領工資，是否合法？
8樓：山西巨集盛星辰
不合法，因為這種行為已經違反了勞動法的相關內容，脊鋒這種行為已滾春經侵犯了員工的合法權益，所以員工可以拿起法律大野耐**維權。
9樓：是顧言吖
是不合法的，公司這樣做是屬於拖欠員工的工資，辭職了的人要立刻給工資這樣才對。
10樓：帳號已登出
這樣做是不合法的，已經違反了勞動法，在法律上有明確的規定，員工辭職後公司要當場結清工資。
11樓：剛墁42供r庇
非法，違反了勞動法。法律中明確規定。員工辭職後，必須當場結清工資。
離職時候工資要等到下個月發放麼
12樓：兌魂
一般是次月發放上月工資。發工資那天離職，那天發放的是上個月的工資，而你本月的工資要等到下月發工資日發放。一般公司都是這麼結算的，不排除有特殊的，比如私人開的店之類的，可能會和你一次性結清。
13樓：彌茂
有很多單位都是這樣的，離職之後公司要等到下個月才發放，如果能夠做到這一點，那你就等待乙個月也是可以的，最好當然是當場結清。
14樓：幸福千羽夢
法律規定：離職時候工資要當時結清，不能到下個月發放。
1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資；
2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續，並結清工資；
3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；
4、發生爭議了，勞動者可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔勞動者造成損失的舉證義務，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付剋扣工資。
員工辭職後下個月才能領到薪水，這種做法合理嗎？
15樓：幸運的瑩瑩
員工辭職後下個月才能領到薪水，這種做法是不合理的，因為有相關的法律法規。
規定，在解除之日時就必須要一次性的付清工資。<>
一、員工辭職。
有一些員工在本公司工作後，可皮銀悉能會覺得崗位不適合自己，或者是覺得與同事相處不融洽，從而會選擇辭職。但是在辭職前又會考慮自己下個月才能領到薪水，那麼這乙個月的空白期會比較害怕公司忘記自己，不願意給自己薪水。其實辭職是很多人都會經歷的事情，畢竟不是每乙個公司都適合自己，只有當自己去試一試之後，才知道這個公司到底適不適合自己。
此外每乙個公司發放工資的日子都是不一樣的，有一些工資可能當月就發，而有一些工資可能下個月才發放，現在也變成了一種發放工資的流程。而這樣發工資的原因是公司裡有全勤，只有到了下個月才能知道這個月到底有沒有遲到。<>
二、做法不合理。
有一些人認為公司在下個月發放工資是合理的行為，其實這並不是合理的行為，只不過有一些員工不敢說而已，才導致這些公司的風氣被助長。根據工資的支付暫行規定來講，如果勞動關係。
解除或者是終止，那麼就要在解除或終止時一次性的付清工資，否則屬於違法的行為。而且有一些當地的燃乎法律也規定，只要是在這一天離職，那麼就必須要讓公司結清欠款。如果自己是乙個打工人並且已經辭職了，但公司說下個月才可以發薪水的話，建議各位可以直接拿著相關的證據到當搏爛地的勞動局，維護自己的權益。
最後，只要自己在公司上班了，並且沒有觸碰什麼原則性的問題，那麼在辭職的當天就可以領到所有的工資。
16樓：撲苒悠水身
這種做法是不盯納察合理的，根據我國現行的勞動法凱茄規定，員工辭職後應該可以立即領到薪水，並且會負有一定的經濟補償，所以這種做法非常的不合理茄沒。
17樓：慧慧答題
這種做法是不合理的，答野凱 根據《工資支付暫行規定》 勞動關係脊培解除或終止的，應清喚當在解除或終止之時需要一次性付清工資。
18樓：哀家肥不溜秋
雖然社會上大多數企業會選擇次月結銷配運清工資，但這是不合理的，根據勞動法的規定員工離職就必虧梁須賣銷馬上結清所有工資。
員工辭職後下個月才能領到薪水，這種做法是否合理呢？
19樓：小五說汽車
離職工資和在職人員的工資一起發，也就是當月離職，下乙個月發工資的情況下，再一起傳送給職工。每乙個月測算2次離職工作人員的工資。例如，上邊月離職的，離職工資統一在15日發，下半月離職的，則是在月底30日發。
僅有極少數企業才可以保證離職後的一週內發了離職工資。無論怎麼樣的作法，毫無疑問不是正規的，但在具體執行環節中，許多職工也都接納了，大部分只需公司會正常的發離職工資，也都不容易太去擔心！員工離職後下乙個月才可以領取工資，這類作法現階段是不規範的。
依照如今最新勞動法。
員工離職後三天務必的得付離職工作人員後離職的技術人員的工資。如果沒有你可以根據勞動局投訴原企業企業公司。可是話又說回家，如果是小個人公司或是是好朋友介紹的公司，那麼提議你也是不能去辦理了。
在新冠疫情。
狀況下，2022年有很多大企業與小公司都，難以的，堅持下去。新冠疫情下，能有急事給職工做的公司也可以說是非常常規的吧。假如你一定要申請辦理勞動部門告企業，企業務必會遭受懲罰。
每乙個公司基本作法即當月工資隔月發，這也是一貫作法，總不可以當月各類考核標準，例如出席率，生產製造產品質等指標值進行資料資訊並未頒佈，而就清算工資，能恰當嗎？因此既便你當月離職，不管是做滿生活進行當月生產製造工作中每一項指標脊基值，或是中途停止，均是當月底考評，下月按照規定的某天才可以得到經考評後的工資，這不但有效且合乎基本作法，正常的的情形下，全國各地都一樣。企業的工資和和行政事業單位。
退休職工不一樣。大部分企業當月發的工資實際上是上乙個月的工資，也就是大家一定是新員工入職滿乙個月之後，到了下乙個月發工資的時間時發的工資實際上是上乙個月的工資，並並不是本月的工資。行政事業單位一般是先給工資後幹活兒，例如6月8號的發的工資便是6月份工資，但企業在6月8號發的工資實際上是5月份的工資。
我原先所屬的公司發工資的時間也是奇怪，選在每月的27號發工資，為什麼設在27號呢，由於公司的生辰。
是27號，也就是公司獲得營業執照註冊的時間，那樣在公司工作中，清算的時間是以每月的25號對25號。例如5月25號趕到雀慶公司工作中，到6月25號發工資，事實上法的5月份工資。自然這對在員工的職工而言很有可能較為容易接受，終究這一錢頃野握是放到公司，早發和遲發總之全是可發的，僅僅第乙個月很有可能不習慣，由於類似要幹2個月才可以領取乙個月的工資。
20樓：李佳楠那男
特別的合理，現在很多地方洞好都會這樣做，也是為了給公司乙個保障，害怕對亂春方第2天會直接走掉，公司可納陪鉛能會受到影響，未來也不會有好的發展。
21樓：時間帶給我們的快樂
員工辭職之後，下個月才能領到薪水，個人認為，這種情況是非常正常的，因為一般公司發工資都是空乙個月。
22樓：巨蟹阿斯頓
我認為這種做法不合理，勞動者辭職以後就立馬解除了勞動合同，工資應該在解除勞動合同的時候支付。
離職時候工資要等到下個月發放麼
一般是次月發放上月工資。發工資那天離職，那天發放的是上個月的工資，而你本月的工資要等到下月發工資日發放。一般公司都是這麼結算的，不排除有特殊的，比如私人開的店之類的，可能會和你一次性結清。有很多單位都是這樣的，離職之後公司要等到下個月才發放，如果能夠做到這一點，那你就等待乙個月也是可以的，最好當然是...
我大學室友讓我把自己花唄借給他然後下個月在還給我，但是我就怕他不還反而最後我還怎嘛辦
我大哥老把自己的花唄借給他，然後下個月再還給我，但是我就怕他不還，如果你的這個朋友沒有一些什麼獨特的愛好的話，你還是不要去借錢給他。這種情況不能發生，自己的錢怎麼能讓自己的石油用那絕對不能借給他，你借給他是好事，他要還的時候就成了壞事兒。不要借，如果他去缺錢給他借點錢就行，其他的不要借，影響你個人徵...
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