1樓：夏天西瓜格外甜
對領導發在群裡的訊息要妥善回應。
工作群裡的群員，有關注群裡訊息，尤其是領導釋出資訊的義務。
要養成適時瀏覽群訊息的習慣，做到及時接受任務，及時辦理，不誤事。
接到與己有關的資訊，要妥善回覆。一要及時回覆。領導發出訊息後，一般會關注資訊傳遞效果，以便採取適當補救措施，如用其他方式再通知。
及時回覆，讓領導知道資訊已準確傳遞。二要禮貌回覆。工作群是公共場合，回覆領導或其他同事的資訊是在做工作交流，要做到用語禮貌，尊重他人，不傷害他人。
三要準確回覆。要使用工作語言，表述簡明易懂，溝通快捷有效。要防止囉嗦，耽誤時間，防止表達不明白，引起誤解而誤事。
儘管領導小題大做是不對的，但是對於領導在群裡專門傳送的關心問候，沒有及時回應，該員工還是有值得檢討的地方的。如果沒有特殊情況，該員工不適時看首差旦群裡訊息，不及時回應是錯誤的。如果有特殊情況，如手機被盜，那麼在接到被辭退通知時，立即如實說明情況，並對自己沒有及時回覆訊息致歉，爭取領導的理解，爭取領導改變決定。
實在爭取不來，就當乙個教訓吧，吃一塹，長一智，離開這裡，在新的崗位完善自我，不在乙個地方跌倒兩次。
因為自己工作做得好，領導在群裡對我說「辛苦了」，針對這個具體問題，可以這麼回覆：「謝謝領導關心。我能做成這點事，是領導指導和支援的結果。
慶芹我會記住領導的關心，繼續努力，把者擾工作做得更好，不辜負領導的期望。」這些話，不在群裡回覆，單獨發給領導。如果在群裡回覆，大家都能看到，可以這麼說：
謝謝領導的關心和支援。這些事是大家共同努力的結果，我們會繼續努力的。」懂得分享，不居功自傲，效果會好得多。
小結：切實履行適時瀏覽工作群訊息的義務。回覆訊息做到及時、禮貌、準確。
2樓：盛世同和
一般來說領導給你發的訊息，都是安排工作或者說對一些事情的指導。這種時候一定要及時的回覆領導的訊息，要讓領導茄配知道你他發的資訊你已經收到了，或者說你已經知道該怎麼做。如果你不想回復他的訊息，你只能是隔那麼一段時間，然後說領導抱歉祥納御，我剛才謹巖有什麼要緊的事，這幾天沒有上網或者說手機停機了，或者說手機丟了，或者剛買的新手機，只能是找一些藉口。
3樓：仝永昌
晚上沒回領導訊息，第二天侍洞怎麼察手回？第二天回覆領導訊息時可以告訴他，我昨天老沒枯因為家裡有事比較忙，所以沒有時間看手機，沒有看到您的訊息，對不起，今天才回你。
4樓：生活行家行動家
可以跟領導解釋說你昨天晚上有點事，所以沒有及時看到資訊，非常的抱歉，下次你會注意了。
5樓：情感諮詢楊麗老師
一般實事求是回覆，真實的回覆更好！領導和普通人一樣！誠實是社交的首要品質，人人都看重這一點。
6樓：網友
真誠地道歉，例如：對不起，我只是哄孩子走了，但我沒有帶手機。我馬上處理。
7樓：踩菇涼的小蘑菇
你可以說抱歉領導，昨天因為手機出現了問題沒有及時收到您的資訊，
8樓：
真誠致歉，比如說：對不起，剛剛哄孩子去了，沒拿手機，我現在馬上處理。
9樓：兔兔
先解釋下說剛到資訊。不然領導以為你是故意不回的。
10樓：珊珊學剪輯
可以明確的解釋一下是什麼原因沒有及時回覆資訊，但最好不要撒謊，實話實說。
領導晚上發資訊，要回嗎？
11樓：委婉還樸實的小乖乖
我覺得應該要回。
我們在讓自己有乙個比較好的表現，而且也是能夠讓自己得到越來越多的人的欣賞的。
而且我們也是能夠讓自己不斷的提高自己的能力，不斷得提高自己的知識面，這樣的話就能夠讓自己有乙個越來越好的機會和資源，從而去促進我們自身的發展，並且也能夠讓我們有乙個更好的工作能夠讓我們更好的去維持自己的家庭，讓自己的家庭有個更好的生活。
但是我們在下班之後是不想要在談工作的，而且也是不想要再去看有關工作的事項的，因為有時候我們會讓自己乙個比較大的壓力，我們是想要讓自己回家之後有乙個比較好的放鬆時間的。有時候我們下班之後，領導還可能會給我們發資訊，那麼在下班之後領導發資訊我們要不要回呢？我認為還是慶鏈要回的。
之所以這麼說主要有三個原因：
第乙個原因就是這是基本的禮譽乎孫貌問題。不管領導找我們是出於什麼目的，我們在看到領導發的資訊時，都應該要回領導一下，因為這是基本的禮貌問題。如果我們看到別人的資訊卻不回的話，這事會讓別人覺得我們是很不禮貌的，而且也是會讓別人覺得我們是十分不積極的，這會影響我們的聲譽，對我們不利。
第二個原因就是也許領導找我們有重要的事情。有時候領導發資訊給我們，很有可能是因為有什麼緊急的事，如果我們不回領導的信頃派息的話，很可能會導致我們錯過一些緊急的事，也很可能會導致領導的一些事情得不到解決。
第三個原因就是這會讓領導對我們有乙個比較好的看法。其實如果我們能夠在下班之後還積極地去回領導的資訊的話，這是會讓領導感到很滿意的，而且也可能會增加領導對我們的好感度，這樣的話是對我們更有利的，而且也是能夠讓我們在工作中有乙個更好的態度，並且也可能會得到領導的賞識的。
總而言之，我認為領導的資訊還是要回的。
無意間沒回領導訊息，怎麼辦才好？
12樓：szy石忠仁
你是無意的，那麼也一樣的虛心接受批評，然後如果你的理由比較正當，也比較充分，那麼就有意無意的透露一下，讓對方知道，你還是很愛崗敬業的，這一次只是不得已而為之。如果不那麼充分的話，那就最好不要多嘴，安心接受批評，下次注意則可。前提依然還是，如果你需要這份工作的話。
然後再看看對方給你發的是什麼訊息，如果是工作相關的訊息，你沒有回，給公司帶來了損失，或是拖慢了專案的進度等等，那批評你是應該的。雖然私人時間是你自己的，但是隻要你還是公司員工，你就應該為你的工作負責，只要不是不可抗力，或是重大意外事件，都不應該故意不回訊息，如果不是故意的，那也應該接受批評，畢竟職場裡看的是結果，不是過程。
如果不是工作相關的，而是乙個私人訊息，那麼他批評此瞎凱你就是他的不對，你和公司領導只存在工作關係，沒有私人關係，這一類的私人訊息一般也不會發給你，如果他還恬不知恥的批評你，你大可以不必理會，甚至可以重新審視一下，跟著這個領導還有沒有必要，有沒有前途。
最後再看看你想不想繼續在這個公司工作，神世如果說你已經不需要這份工作了，只要不因此造成公司嚴重的財產損失森喚，不會讓你負上什麼法律責任，那你也就不需要在意了，大不了就是一走了之。如果還需要，那麼難免會有要忍氣吞聲的時刻。
下了班領導發訊息給我，回不回？
13樓：我心已打樣
這取決於領導的性格和事情本身。
如果事情本身很急，火燒眉毛那種，這得回，得趕緊處理。如果不是很急的那種事，就要結合到你領導性格、情商、工作習慣來看。
我以前有過乙個領導，管理能力一般，老油條使喚不動、我這種老黃牛就啥事都甩過來，特別愛下班後發資訊來，那時候加班多晚上9點後下班也是常常發資訊來安排指導工作，很多事情都不是當下的工作，僅僅是領導突然腦子想起某些事就發來，怕過後忘了。
剛開始我都是收到資訊立馬就回，甚至於我有任務強迫症，收到工作不做掛在心裡就難受，只要是弊譽簡單的我都會立馬做完交付。時間長了領導覺得我真好使，有時候晚上11點多發個資訊來安排工作，也不管我睡沒睡、也不說是要明天做的還是後天做的，反正沒明說啥時候做你去埋怨領導也不成他可沒說要你馬上做，但他吃定我的性格一定會回覆一定會馬上做，果然第二天一早就提交，領導可沒驚訝那麼萬還做，他卻理所當然。
當時有個同事說到點上了，這種領導就是我這樣的下屬慣出來的。我漸漸的也覺得是這樣，如果領導不把你的職業素養、不把你的良好習慣當成價值來正常發揮，而是在各種髒活累活上吃定你的時候，你的素養與習慣會成為自己工作與生活的累贅。
而我這樣的高效率並沒有得到領導在職業發展上任何的加分與機會。那一刻，我就變得和其他同事也一樣了，晚上發訊息不回、安排的事情也不馬上做，問我我就說睡了沒看見。漸漸的領導發現我不像以前那樣了，沒多久就招了另乙個人進來，像極了以前的自己，常常和我們吐槽晚上收到訊息，安排工作，天天如此。
遇到這樣的領導不僅下屬的災難，也是公司的災難，完全不會管理。
所以，下了班又是比較晚的時候，領導不顧及你的個人時間而發資訊給你，回不回得先看看你領導，是偶爾發生是特殊情況那還是要及時回，但不要因此給領導養成不好的習慣，要有所適當表達。
遇到不是特別緊急的事情並且很晚的時候適當的放一放次日再回。
如果遇到那種把這個當成習物卜唯慣的領導，你就到上班時間再回，然後說明一下自己下班後不看工作微信的，尤其可以適當的提點一下下來辦自己私人時間都會給家人、給孩子，讓他知道他在「侵犯」你的私人生活時間。
領導不尊重你生活的時候罩培，要回擊。以前的人慣壞了他，你可不是原來那個慣壞了他的人。
下班後領導發來訊息要回復嗎？
14樓：唏噓之愛
最好還是回覆一下的比較好。
如何回覆領導晚上發來的資訊？？
15樓：陽光趙大地
第一招，你先要明白你領導是乙個怎樣的人，要是他平時對你們是比較體貼的，有什麼事情也有為你們考慮的話，你就可以先問問領導看有什麼事情，要是是工作上的事情的話，就問他具扮首判體的時間安排，如果不著急的話，相信領導也不會去催你，而是將這個任務交給你，讓你大致瞭解一下，這樣明天工作的時候也不會還要花時間去思考。
當然要是那種本身就喜歡在下班的時候給下屬發訊息，並讓他們在明天之前，將這個任務完成的話，那麼你肯定是無法長期在這個公司待下去的，與其在這裡受到這種對待，不如去更好一些的公司，那裡也是不缺好領導的。
第二個就是看今天有沒有做錯事情或者是遺漏了什麼東西。雖然領導在給你發訊息的話，大概率就是和你聊工作上的事情，但有時候你也要體諒一下領導，畢竟他之所以會給你發工作相關的內容，證明他自己現在也是在加班加點的。
而有一種情況就是，可能是你今天在給他上交自己的方案或者是專案策劃的時候，裡面是有一些紕漏的，他晚上在檢查的時候發現了，於是就讓你進行修改。或者是你在上交的時候，遺漏了一部分檔案，那麼，他肯定也是需要來向你芹隱分清楚的。這種時候你就不能不回了。
畢竟這些都是自己工作上的失誤導致的，還是老老實實地廳改完成會比較好。
第三個就是結合情況來進行。畢竟每個人在下班的時候接到領導給他發來的訊息，他們找你的理由都是不一樣的，而且根據不同領導的性格和管理方式，自己也要去考慮到這方面的因素。只是在你回覆的時候，首先要問清楚，領導找你是有什麼事情，其次在瞭解到的時候，要問清楚這些事情上具體的一些細節還要時間上的安排等。
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