1樓：云云說教育
可以向上級，一級一級的反應上去，相信肯定會有公平公正存在的，如果只是被冤枉時的並不一定會長久。
2樓：小未來
無辜的下屬可以選擇將實際情況反映給老闆。通過這種方式就可以讓老闆處罰不作為的領導。
其實很多人都希望自己在工作的過程中，能夠和工作能力比較強的上級領導進行工作。因為當上級領導工作能力比較強大的時候，員工在進行工作的過程中也特別容易輕鬆。而且可以輕鬆獲得相關的業績。
可以選碼隱擇將實際情況反映給老闆。
首先上級不作為的情況下，對於下屬來說會擁有很大的壓力。而且在遇到工作的問題之後，下屬也需要跟著背鍋。因此我個人覺得下屬在遇到這種情況之後，可以選擇通過比較完整的方式將實際情況反映給自己的老闆。
因為通過這種方式可以讓老闆處罰不作為的領導，並且也會選擇根據實際情況對這種領導進行調整崗位。畢竟對於任何老闆來說，都希望自己的員工能夠擁有出色的工作能力。<>
下屬選擇沉默。
其次下次再遇到這種情況的時候，並御李不想把這種情況反映給公司的老闆。在這種情況下可以選擇進行沉默。因為在進行背鍋的過程中，是下屬和上級領導一起進行背鍋。
所以下午也不會受到比較嚴重的處罰，所以選擇通過沉默的方式。不僅不會得罪自己的上級領導，這也不會讓自己在工作的過程中擁有更多的困擾。<>
我個人的看法。
最後我個人覺得每一家公司裡面的上級領導，都應該不斷提公升自己工作的能力。因為只有上級領導工作能力比較強大的時候，才可以引領自己的員工擁有更好的發展方向。從而不僅可以獲得老闆的重視，而且可以贏得員鎮模遲工對自己的尊重。
所以對於任何領導來說，工作能力是非常重要的存在。
3樓：拓跋之
背鍋了，上級領導是怎麼對你解釋的，如果沒有滿意的說法，就走人。
4樓：無能為力大蒜
我覺得無辜的下屬應當把上級不做的事情自己做了，然後再選擇報告給上級的上領導，舉報上級。
5樓：羅文
家屬可以去找大領導，跟大領導反映具體的情況。
6樓：上海萬通職業學校
最好的方法就是辭職或調走，或敬而遠之，或以牙還牙。
在國企中，領匯出了問題甩鍋給自己的下屬，這是為什麼呢？
7樓：搜尋娛樂圈
在國有企業之中，有很多領導做錯了事情，卻把鍋甩給自己的下屬，有很多低層員工什麼都沒有做，結果反而受到了批評和處罰，畢竟領導的權利比員工的權利更大，領導想要怎麼說，下面的員工也沒法進行反駁，所以也只能默默的接受，這也是官大一級壓死人，畢竟每個領導都想要自己的政績好看一點，所以就算自己出現了問題也不會承認，反而讓自己的下屬來承擔。
一方面在國有企業中很多領導並不稱職，我覺得乙個合格的領導就應該擔起責任，為整個部門規劃好方向，有問題第乙個出來承擔，可是國有企業裡面的領導很多都是關係戶，能力並不強，但是脾氣就非常大，總是認為自己非常的厲害，一旦出現了問題，就說自己的下屬無能，員工也莫名其妙的背上了乙個鍋。
領導也不想因為問題而受到處罰。在很多國企裡面都實行問責制，就是如果哪個部門出現了問題，就要有相應的人來承擔責任，領導也不想要受到上面的處罰和考核，所以只有讓下面的人來承擔，我覺得這樣的領導也沒有擔當，但是國慶裡面的環境就是這樣，要麼去適應他，要麼就選擇離開，很多下層員工也沒有說話的權利，所以領導說是下屬的責任，那麼就是下屬的責任。
在國企之中做的越多，想法錯的就越多，所以在國有企業裡面，千萬不能把所有的事情都攬在自己的身上，結果不會受到誇獎，反而會受到責罰，如果遇到解決不了的問題，千萬不能擅作主張，而是第一時間向領導進行請示引導，對於基層員工來說，一定要認清楚自己現在的位置，千萬不能越權做事，不然總會成為背鍋俠。
8樓：小魚擺擺愛生活
在國企中，領匯出了問題甩鍋給自己的下屬，這是因為如果領導被發現出了問題職位就會受到影響，但是甩鍋給自己的下屬就可以保護自己的職位，同時也不會對自己有任何的影響。
國企上班這是很多人夢寐以求的工作，尤其是爬上領導這個位置需要付出很多時間和精力，所以當領匯出了問題就會甩鍋給自己的下屬。對於領導而言，他是從自己的利益出發，希望自己不受到牽連，這樣才會繼續在公司發展。
國企的規章制度比較嚴格，但凡出現一些錯誤就會嚴懲不貸，這對於領導而言是比較大的懲罰。自己摸爬滾打多年才爬上的這個高位，肯定不希望受到影響，能夠甩鍋給自己的下屬，當然就讓他們當背鍋俠。很多時候把問題甩鍋給自己的下屬，其實並不會嚴懲下屬，最多找到藉口，但是如果是自己犯錯就不一樣的懲罰力度。
領導都是希望自己可以越走越遠，這樣對於自己的發展才會有幫助，乙個問題就會留下黑點，從而影響自己的前途。當甩鍋給自己下屬的時候，自己還可以幫助下屬順利度過，最後事情就會不了了之，但是如果發現是自己的問題，就不會有人幫助自己度過，這樣就會得不償失。
領導思考的角度不一樣，面對犯的問題也就會有不一樣的選擇，對於他來說能夠避免的問題一定要躲過，才會留下好的印象。對於領導而言，希望自己可以順利的身處高位，這樣才會讓自己職場一片光明，而不是因為問題導致自己受到影響。
9樓：彩虹巧克力糖豆
因為作為領導，他覺得自己肯定是不能夠出錯的，一般這種時候他都會把責任甩給自己的下屬，這種人也是非常不負責任了。
10樓：巨集盛
可能是為了保護自己，也可能是為了保護自己的職位，所以才會通過這樣的方式去保全自己，但是這樣的領導我感覺應該去舉報。
11樓：今天退休了嗎
因為領導害怕自己被革職，害怕自己丟掉工作，為了自己的前途和利益，所以才會選擇這樣做。
職場中，怎麼應對下屬的「不作為」問題？
12樓：小杰喝茶追劇
你好，職場中，躺平擺爛的下屬確實會給工作帶來一定的困擾。
1. 明確期望和目標：作為上司，需要明確向下屬傳達工作目標和期望，讓他們知道應該做什麼，怎樣去完成任務。
同時，要讓下屬知道完成任務的重要性以及影響，讓他們能夠認識到自己的責任纖胡雹和任務。
2. 激勵激勵：嘗試使用激勵機制來激勵下屬的工作積極性，例如給予獎勵、晉公升機會或者更多的自主權等。這些激勵可以幫助下屬更加主動地去完成任務。
3. 溝通交流：與下屬進行溝通交流，瞭解他們的工作心態和工作壓力，瞭解他們的需求和問題，並尋找解決問題的方法。
這樣可以建立起良好的工作關係，讓下屬更加主動地去完成任務。
4. 培訓和提公升：對於表現不佳的下屬，可以考慮提供培訓和提公升機會，幫助他們提高工作能毀帆力和技能水平。
這樣不僅可以提高下屬的工作能力，還可以增加他們的自信心和工作積極性。
需要注意的是，作為上司，需要尊重下屬的個人選擇和工作方式，而不是強制要求下屬按照自己的方式去工作。同時，也需要保持耐心，尤其是在下屬表現不佳的時候，需要耐心引導和幫助他們提高工作效率和質量。
職場上有很多領導喜歡讓下屬替自己背鍋，如何看待此事？
13樓：邊邊愛**
職場上有很多領導喜歡讓下屬替自己背鍋，如何看待此事？在我看來，事情要分嚴重性和影響力大小；如果事情很嚴重，讓你來做替罪羊。
的話，那你就明確指出領導的錯誤，當前這個前提是你這個領導不是公司最大的領導，不然你指出錯誤仿段也沒用，那就只能換個工作；還有一種情況是事情不嚴重，但纖爛是影響卻很大，這種鍋也不要背，這個關係到你以後的職業生涯。
就算你不在這家公司幹，去另一家公司幹，他們的hr也會打**詢問你在上一家公司的狀況；
還有另外乙個情況，就是領導在考察你，畢竟是個人都會犯錯，領導用他的小錯誤考驗你的承受能力，在職場，想公升職，不僅僅靠的是工作能力還有你的承受能力大小，有委屈了能不能自己轉化，有困難了能不能自己抗，但是，這個次數不能多，毀大漏次次都是的話，那我覺得領導人品的問題；所以你要自己分析清楚，領導讓你背鍋，最深層次的原因是什麼！
其實我覺得，替領導背鍋沒什麼大不了的，但重要的是，一定要讓領導明白你自己已經意識到你是在替他背鍋，是暗示還是明說，什麼方式就得靠自己了。當讓領導明白以後，切不可任何一點不滿，憤怒等負面情緒。
因為事情發生了，老闆已經知道是你的錯誤了，已經替領導背完鍋了，所有的負面情緒都是非常得不償失的，不僅背了鍋，還得罪了領導。可以有一點委屈，或者提出一點自己的見解。職場中，職業素養。
職場情商和業務能力同等重要，先做人後做事，像這種事情，要好好琢磨一下，如何拿捏那個尺度。可以背鍋，但也要看自己願不願意背鍋，公升職加薪可優先考慮你。如果都能考慮到你，這樣的領導遇到了就要好好珍惜了。
謝謝。<>
14樓：神級小玩家
我認為這種做法是不公平和不負責任的唯洞，作為領導應該具備一定的擔當，虧巨集犯了錯指空枯誤更應該勇於承認，而不是讓自己的下屬背黑鍋，這種領導也無法取得下屬的認同，格局太小。
15樓：七寒銳
我個人覺得領導都不喜歡那些自以為是的下屬，肯定領導都是心高氣傲的，她也很喜歡讓夏說我自己背黑鍋，肯定呀，誰也不想磨壞自己的名唯棚譽和聲譽？很中御戚肯的，如果待指拆則不住，那趁早離開，不能被繼續壓榨。
16樓：鹿鹿教育說
領導耐亮不敢擔當，為了保全自己；下慧畝衫屬背了，可能就會大事化小、小事化了；下屬主動背鍋，拉近與領導關係的好前腔機會。
公務員不作為慢作為怎樣投訴,公務員不作為,慢作為的表現有哪些
紀委部門舉報,對出現不作為 亂作為 慢作為的,將對單位責任人和領導實施問責 具體包括 責令作出書面檢查 通報批評 誡勉談話 調離崗位等 公務員不作為,慢作為的表現有哪些 您好,華圖網校為您服務 根據公務員法規定以下行為都是不作為的表現 公務員法 第五十三條 公務員必須遵守紀律,不得有下列行為 一 散...
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職場新手面對老員工不作為的時候，可以想想為什麼這個老員工會這樣對待自己，先從自己身上找原因，再去找老員工的原因。一般情況下，能做到老員工的人能力一般是不會太差的，但是他們對於新人不一定就樂意去帶，尤其是他們不喜歡的新人。作為新人，可以嘗試一下討好你的老師，比如平時給他買點下午茶，或者對待他熱情一點，...