在乙個不看能力,只看學歷的企業裡,有繼續待下去的必要嗎?

2025-04-23 00:21:02 字數 2119 閱讀 1023

1樓:譚談社會

沒有必要。因為你問這個問題就說明你沒有學歷,那你在這個企業裡面是呆不下去的,哪怕你埋源的工作能力沒液腔已經提高了,但是你很枯衫難提拔。

2樓:小白家美食

我認為乙個企業應該看重螞巖顫求職者的能力,而不是一棗猜味的追求學歷,如果你在這樣的企業當中得不到賞識的話,悶敗建議趕緊跳槽。

3樓:大超說教育

我覺得沒有繼續待下去的必要,因為這種公司裡存在學歷鄙視鏈,學歷低的人會被看不起。

為什麼越來越多的企業只看學歷不看能力?

4樓:網友

聽到一兆謹殲位hr說,我曾經也不太重視學歷,非常尊重自己的職業崗位。認真聆聽所有的面試者的發言,一門心思發掘別人的特質。但是隨著自己承擔的責任越來越多,工作越來越忙,以及領導的責怪:

不得要領,為什麼要浪費時間從優秀率低的人裡去尋找優秀的人才,名校畢業的學生能接觸到的老師、同學、學術培養、活動層次都是高於一般院校的,在這樣的環境中,優秀的概率比一般院校高得多。

已經沒有那麼時間資源、支援我去挨個發掘候選人的素質。」

情有可原,無可厚非。

拿我自己來說,本科在乙個國內雙非日本晌茄院校摸魚,慶幸自己讀了碩士,進修了自己喜歡的專業。現在工作好幾年,對現狀還算滿意,求職並沒有遇到太多挫折,跟著上司有前途有進步,同事友好。

高中畢業後,很多好朋友都去了名校。大一我興奮的參加各種聚會聯歡的時候,他們忙著寫作業,大二我忙著學生會社團負責人留職的時候,他們忙著考雅思或者出國交流。大三我迷茫考研還是就業的時候,他們已經在準備考研或者跟老師做專案….

大四我在考研的時候,那些就業的同學已經拿到了很多offer…還有為了證明自己實力。

12年國慶假期去了人大,第一次知道學校可以這麼大,設施可以這麼齊全豐富,嗯我的學校有點小破,圖書館的書很久沒更新上面全是灰。然後圖書館裡的學生沒有幾個玩手機睡覺的(這種情況在族衝我們學校比比皆是,還有佔了座卻一整天沒有來學習的…)這兒整個學習氛圍都不一樣,他們在面對知識和學習的過程中眼裡有光,那種認真和嚴謹讓我著迷。這才是最扎我心的差距。

那次之後就反思自己。本來我不傻,基礎也不差,高考因為貪玩失利考入二本學院,然後我給自己的身份設定+師資不夠強大+同學們放任自流氣氛的帶動,我以乙個很低的標準要求自己,感覺很「滿意」、「充實」的度過每一天。殊不知來到二本學院還以名校要求自己的人,最牛逼。

沒有誰能阻止我們變成、奔向更好的人。

只要文憑,不看能力,對不對?

5樓:包錦欣

在現實社會中,人們普遍認為文憑是衡量乙個人能力和素質的重要標誌之一,因此,許多企業和組織在招聘時更加註重應聘者的學歷背景。

這樣的想法不是合理的,因為他們可能會因此錯過一些更有能力和潛力的人。在我的工作中,我見過一些員工因為文憑不夠高,而在公司晉公升時受到了限制。

這就讓我們看到,文憑在一定程度上會對個人職業的發展產生一定的影響。此外,我也曾親身經歷過類似的事情。在一次求職面試中,我的學歷並不是那麼突出,而且面試表現一般,最終被淘汰了。

然而在後來的工作中, 我努力在自己的崗位上表現,迅速贏得上司的信任,最終統籌了乙個更大規模的專案。

這個經歷教育我,在確立事業發展計劃時,我們需要考慮很多因素,總結優劣勢,彌補不足,拓寬視野,增加自己的能力和素質才是獲得成功的最實用途徑。

綜上所述,文憑固然是個人背景的一部分,但不應當僅僅以學歷作為評價標準。其他證明個人能力和價值的因素也應被考慮,例如工作經驗、職業發展計劃、創造力、協調能力、語言能力等等。在招聘過程中,我們需要特別重視應聘者的綜合素質,而非單一的學歷背景。

學歷不重要,為什麼還有那麼多企業看學歷?

6樓:forever未來

1. 學歷歧視:一些企業和機構對擁有高學歷的人更加青睞。這可能導致那些沒有大學或研究生學位的人在晉公升時受到不公平待遇。

2. 文憑與實際表現不符:有時候人們的實際能力和工作表現更加重要,但是一些人因為沒有大學或研究生學位而未能晉公升。

4. 學歷不亂脊數被認可:在某些情況下,人們的學歷並不被其他人認可。例如,在一些國家,海外的學位和證書可能不被本地僱主和機構認可。

5. 學歷過於重視:有時候學歷被視為唯一的職業成功標誌。這種想法可能導致忽視其他因素,例如經驗和實際工作技能。

在乙個企業待了很多年,沒有提公升的機會怎麼辦呢?

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