1樓：秋水是條狗子
首先你可以選擇開展副業，主業副業一起做。其次可以向公司申**工資，最後可以跳槽去其他公司。
2樓：卞凌昳
考慮跳槽。多年都沒有提公升機會說明企業內部人才飽和，通過跳槽可以給自己增加機會。
3樓：數碼專家小行星
我覺得你可以辭職。如果你想闖蕩一番，那就辭職重新找，否則就繼續做。
在乙個公司工作多年後，是否應該要提公升？
4樓：網友
當然該提，只要你覺得你自己確實值得。
幾年工作下來，得到的經驗就是：一定要和老闆多溝通，有疑問、有穗遲需求都要明確提出來；其實大部分領導都是很明智的，很多話你不說他們也會知道。而你不說他們自然也不會主動說。
所以對於你是不是值得公升職，多數老闆心裡都是有數的（除非這個老闆能力不行）。
但是為什麼很少有老闆會主動提出給你公升職呢，原因很多吧。這個問題我和前上司有溝通過，給你講講我和前上司的合作過程，和他作為領導對這件事的看法。
前上司是位總監，現在公司是高薪挖他過來的。人品非常好我所見過的人品最好的之一，就人品方面全公司沒有不稱讚的。
但也存在乙個很嚴重的問題：同滑族輪事都說跟著他雖然對下屬好，但就是公升職加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。
後來偶然的機會信信，跟著他做專案發現他的確很好溝通。於是在努力工作一年後，找到他很直接的提出我要公升職加薪。當年底公升了一級並且薪資漲了公司規定的最大幅。
和他相處的像朋友一樣，於是後來我也委婉的問過他這個問題，為什麼以前你帶的下屬，公升職的好像不是很多？
他這樣說：敢於為自己爭取的人，至少說明他對自己的能力有信心，對自己位置有正確的認知；而且公升職加薪意味著更多的壓力和更大的責任，乙個人如果敢爭取，那麼也應該會敢於承擔，給他公升職加薪就是值得的。相反，有些人雖然當下工作能力很強，但自己的東西都不去爭取，還在私底下抱怨這樣的人，未來很可能不會是乙個合格的領導。
之前看過一篇文章，具體資料不記得了大致意思是：同等崗位條件下，男生往往比女生會拿到更高的工資，因為男生對自己更自信，與hr談薪資的時候更有底氣。
所以，認清自己的能力，覺得值得就去爭取，不卑不亢、有條有理的說出你的理由和需求，乙個合格的領導一定不會因為提公升職而覺得你不好。
在乙個公司做久了會被提公升嗎?
5樓：笑雷子
就你上面所描述的我個人認為你調崗/公升遷的可能不大。你可以1 可能的話可以嘗試著去承接一些有責任的工作或任務。這樣對你是個挑戰也是充實的好方式。(責任等於籌碼)
2 另外你可以象你理想的職位現任同事去多瞭解並與其他同事多溝通，可能的話幫他們做些工作。(與他們溝通要讓他們認同你的友而不是敵)多溝通/瞭解也是你學習積累的過程。
3 每個人的工作不一定能得到老闆的賞識，但要得到客戶/同事的傾向。平淡的工作也需要大家的關注。
4 常找同事尋求支援/幫助。
努力須繼續，生活多美好。
6樓：網友
建議你和老闆談一談，闡述一下你的優勢，比如說你做了很長時間的前臺文員，每天接觸了不少資訊，所以想換個崗位來給企業帶來更大的幫助。看你老闆怎麼說，如果他同意，那你就繼續幹，如果不同意或者敷衍你，建議離職。
7樓：網友
我是學會計的，剛畢業不久，現在在乙個公司做出納，但要做賬，我現在覺得慢慢學吧，可以邊上班邊找工作的，找到好的就把老闆炒了。不過又做出納又。
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