1樓：章政寶
法律分析：不同的企業有不同的做法，一般有兩種做法的。一種是把檔案有單位在當地的人才管理中心開戶，然後你把檔案調到當地的人才交流中心，這個一般是比較大的或者是制度比較完善的大型民營企業的做法。
還有一種就是單位直接不接受員工的人事檔案，那麼檔案就需要自己處理，一般也是放在人才交流中心，但是這個需要自己去交費，幾百塊一年那種的，如果不想繳費就需要自己把檔案調回戶籍地，在自己的戶籍地的人才交流中心存放檔案是免費的，不收取費用的，但是這樣的話以後需要用到檔案的地方就很不方便了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：coease匡易檔案
檔案的收集、整理、保管、鑑定、統計和提供利用的活動。檔案內容包括：檔案收集、檔案整理、檔案錄入、檔案數位化、檔案系統、檔案軟體定製、檔案價值鑑定、檔案保管、檔案編目和檔案檢索、檔案統計、檔案和研究(見檔案文獻編纂)、檔案提供利用、檔案銷燬。
這些工作的劃分只是相對穩定而不是絕對的，也有分為 8個環節的，也有分為基礎工作和利用工作兩大部分的。由於現代檔案管理工作已成為複雜的系統，故也有按多層次進行劃分的方法。其第一層次分檔案實體管理和檔案資訊開發兩個子系統，各子系統又下分若干層次小系統。
檔案實體管理分收集、整理、鑑定、保管、統計等工作環節；檔案資訊開發又分資訊加工和資訊輸出兩部分，資訊加工由編制目錄、文獻彙編和編寫參考資料構成，資訊輸出由提供閱覽、複製、諮詢、函調、外借以及出版、展覽等多項服務活動構成。
民營企業是否接收檔案？
3樓：股城網客服
不能接收人事檔案。被民營企業錄用之後，企業將把檔案委託給當地的人才服務中心代為管理。
人事檔案管理接收辦法規定：
處級以上的**機關部門、國有企事業單位，都具有相應的人事檔案管理權，在**人事部門設立了人事專戶，這類用人單位辦理人事方面的業務可以直接或經上級管理部門向**人事部門辦理手續。
非公有制經濟性質的單位不能直接面對**人事部門，只有通過人才交流中心才能辦理各類人事事宜。
畢業生到各種非公有制經濟性質的單位就業，也就是說到三資企業、民營、私營、個體等無人事權的企業就業，一定要在人才交流中心掛靠人事和檔案關係。
民營企業調不了檔案怎麼辦
4樓：
1、 離職後，由公司出具解聘證明，新單位是國有屬性的即可開具調擋函接收你的檔案。2、民營單位工作的， 私企一般不具備檔案接管資格，人事檔案需要託管在當地人才市場的。持正握原單位辦理勞動關係解除證明，開調轉函去原工作地人才中心（人力資源公司）辦理檔案轉移；再持新單位簽訂新的勞動合同，到新就業地人才中心（人力資源公司）辦理託管。
3、如果是國企到私企，或者私企到國企，則是第三方（社保局、人才中心、人力資源公司）和有資格的企業之間的轉接，參照第2條辦理。4、暫時未能就業，或自己創業的，建議如下操作：（1）將檔案轉戶口所在地社保所辦失業，領取失業金，或享受國家優惠政策。
2）將檔案轉戶口所在地職業介紹中心自己交保險，交夠年限，也可以領取養老保險。（3）按規定，檔案可以在原舉培慶單位儲存兩年，因此可以暫緩調檔。《勞動合同法》第50條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者中陪辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
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