1樓：愛豆
職業分析法，一、觀察法。
觀察法是指職位分析人員通過對員工正常工作的狀態進行觀察，獲取工作資訊，並通過寬閉對資訊進行比較、分析、卜清彙總等方式，得出職位分析成果的方法。觀察法適用於體力工作者和事務性工作者，如搬運員、操作員、文秘等職位。
1.觀察法型別。
1)直接觀察法，職位分析人員直接對員工工作的全過程進行觀察。直接觀察適用於工作週期很短的職位。如保潔員，他的工作基本上是以一天為乙個週期，職位分析人員可以一整天跟隨著保潔員進行直接工作觀察。
2)階段觀察法，有些員工的工作具有較長的週期性，為了能完整地觀察到員工的所有工作，必須分階段進行觀察。比如行政文員，他需要在每年年終時籌備企業總結表彰大會。職位分析人員就必須在年終時再對該職位進行觀察。
有時由於階型巧前段跨度太大，職位分析工作無法拖延很長時間，這時採用「工作表演法」更為合適。
3)工作表演法，對於工作週期很長和突發性事件較多的工作比較適合。如保安工作，除了有正常的工作程式以外，還有很多突發事件需要處理，如盤問可疑人員等。職位分析人員可以讓保安人員表演盤問的過程，來進行該項工作的觀察。
在使用觀察法時，職位分析人員應事先準備好觀察**，以便隨時進行記錄。條件好的企業，可以使用攝像機等裝置，將員工的工作內容記錄下來，以便進行分析。另外要注意的是，有些觀察的工作行為要有代表性，並且儘量不要引起被觀察者的注意，更不能干擾被觀察者的工作。
2樓：來自西海弱柳扶風的超新星
對某一特定職戚租坦業進型渣行分析研究通常釆高桐用，職業分析法中的觀察法，直接觀察法，階段觀察法。表演觀察法都用上了。
3樓：南風知淮意
職業分析法。對某一特定職業進行分析研究通常採用的方法叫職業分析法。
4樓：蔚坤
對某一特段沒櫻察沒定職業進握叢行分析研究通常採用什麼法。
答案如下對某一特定職業進行分析研究通常採用通用分類法。
5樓：w大桃
對某一特定職業進行分析與研坦臘好究，國際局判通常採用()分析法讓鉛。 a. 專案 b. 職業 c. 物件 d. 案例 相關知識點： 解析 b.職業 ..
國內外學者對職業選擇進行研究的理論和觀點型別包括（）。
6樓：進擊的宋苗同學
國內外學者對職業選擇進行研究的理論和觀點型別包括（）。
a.偶然性觀點。
b.理性決定論。
c.社會文化影響論。
d.以上說法都不對。
正確答案：偶然性觀點；理性決定論；社會文化影響論。
職業分析不包括分析什麼
7樓：小王**
觀察法、 問卷調查法、 面談法。由於每個方法都有自身的優點和缺點，所以每個企業應該根據本企業的具體情況進行選擇。最終的目的是一致伍型的：為了得到儘可能的詳盡、真實的職位資訊。
一、 觀察法。
觀察法是指職位分析人員通過對員工正常工作的狀態進行觀察，獲取工作資訊，並通過對所獲取的資訊腔裂猜進行比較、分析、彙總等方式，得出職位分析成果的方法。該方法適用於對體力工作者和事務性工作者，如搬運員、操作員、文秘等職位。由於不同的觀察物件的工作週期和工作突發性所有不同。
所以觀察法具體可分為階段觀察法和直接觀察法，以及工作表演法。
二、 問卷調查法。
職位分析人員首先要擬訂一套切實可行、內容豐富的問卷，然後由員工進行填寫。問卷法適用於腦力工作者、管理工作者或工作不確定因素很大的員工，比如軟體設計人員、行政經理等。問卷法比觀察法更便於統計和分析。
要注意的是，調查問卷的設計直接關係著問卷調查的成敗，所以問卷一定要設計得完整、科學、合理。
三、 面談法。
通過職位分析人員與員工面對面的談話來收集職位資訊資料的方法。在面談之前，職位分析人員應該準備好面談問題提綱，一般在面談時能夠按照預定的計劃進行。面談法對職位分析人員的語言表達能力和邏輯思維能力有較高的要求。
源蔽職位分析人員要能夠控制住談話的局面，既要防止談話跑題，又要使談話物件能夠無所顧及的侃侃而談。職位分析人員要及時準確的做好談話記錄，並且避免使談話物件對記錄產生顧及。面談法適合於腦力職位者，如開發人員、設計人員、高層管理人員等。
職業分析時什麼的需要多做調查與分析？
8樓：資料工作站
在進行職業分析時，需要進行多方面的調查與分析，以全面瞭解特定職業的要求、特點和發展趨勢。以下是一些需要進行調查與分析的關鍵方面：
技能和資格要求：調查該職位所需的專業技能、知識和資格認證要求。可以通過參考行業標準、資格認證要求和相關教育培訓機構的信運散慶息進行分析。
工作環境和工作條件：瞭解該職位的工作環境、工作時間、工作壓力、危險因素等相關資訊。這些因素對求職者的工作適應旁握性和職業滿意度有重要影響。
薪酬和福利：調查該職位的薪資水平、福利待遇和獎勵機制，分析其市場競爭力和吸引力。
就業市場需求和趨勢：研究該職業的就業市場需求和趨勢，包括就業增長率、行業前景、技能短缺等。這有助於評估職業的穩定性和發展潛力。
通過綜合考慮以上調查和分析的結果，可以得出對特定職業的全面理解和評估。這樣的資訊有助於求職者瞭解自己是否適合該職業，併為僱主提供參考，以便招聘和培養適合崗位要求的人才。
在職業規劃中,要做出乙個合理客觀的決定,需要理性分析,常用的職業選擇方法
9樓：
摘要。您好 不知道目前您出於那個職業發展階段。
1.通過霍蘭德測評了解自己。
2.盤點當前的選擇都有哪些，分析每個選擇的資源、困難、應對和卡點。
3.瞭解市場，通過智聯招聘等軟體，結合目標城市瞭解職業市場。
4.通過專業測評了解自己的能力、特長、潛質和優勢。
5.盤點家庭和自己的人脈資源，分析學校專業的就業方向。
在職業規劃中，要做出乙個合理客觀的決定，需要理性分析，常用的職業選擇方法。
您好 不知道目前您出於那個職業發展階段1.通過霍蘭德測評神帆瞭解自己2.盤點當前的選擇都有哪些，唯瞎畢分析每個選擇的資源、困難、應對和卡指芹點3.
瞭解市場，通過智聯招聘等軟體，結合目標城市瞭解職業市場4.通過專業測評了解自己的能力、特長、潛質和優勢5.盤點家庭和自己的人脈資源，分析學校專業的就業方向。
問一問自定義訊息】
下列惟一適用於各類工作的工作分析方法是（ ）。
10樓：考試資料網
答案】：c訪談法是目前在國內企業中運用最廣泛、最成熟並且最有效的工作分析方法，是唯一適用於衝巖逗各類工作的方法。a項，文獻分析法用於收集工散賣作的原始資訊，編棗轎制任務清單初稿；b項，工作日誌法適用於分析高水平與複雜的工作；d項，工作實踐法適用於短期內可以掌握的工作。
確定一些其他可能對職業決策產生早期影響有用的技術。
11樓：
摘要。5w+1h就是對工作進行科學地分析，對某一工作在調查研究的基礎上，就其工作內容（what）、責任者（who）、工作崗位（where）、工作時間（when）、怎樣操作（how）以及為何這樣做（why），進行書面描述，並按此描述進行操作，達到完成職務任務的目標。
職業生涯決策的方法：01，casve迴圈法。
2，swot分析法。
3，生涯決策平衡單法。
4，5w1h法。
親，這四個方法是業界通用的方法。
請問可以分別給解釋一下嗎？
稍等親。稍等親。
casve迴圈就是皮搜答一種職業生涯規劃決策技術，包括溝通、分析、綜合、評估和執行五個階段。能夠為個人或團體提燃慧供幫助。職業生涯漏指規劃決策是一種問題解決活動。
決策平衡單」經常被應用於問題解決模式和職業諮詢中，用以協助諮詢者有跡敬系統地分析每乙個可能的選項，判斷姿枯慎分別執行各選項的利弊得失，然後依據其在利弊得失上的加權敗咐計分排定各個選項的優先順序，以執行最優先或偏好的選項。
5w+1h就是對工作進行科學地分析，對某一工作在調查研究的基礎上，就其工作內容（what）、責任者（who）、工作崗位（where）、工作時間（when）、敏手衝怎樣操作（how）以及為何這樣做（why），進行書面描述，薯孫並按此描述進行操作，橋殲達到完成職務任務的目標。
滿意給個贊吧親。
好的謝謝，會給的
謝謝親的支援。
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